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domingo, 13 de octubre de 2019

La Supervisora de Enfermería que cree ser Magistrada del Tribunal Supremo




La Supervisora de Enfermería que cree ser Magistrada del Tribunal Supremo

No sabía exactamente cómo titular esta entrada; había pensado también en "La Supervisora de Enfermería que cree ser diputada". Seguro que os habrá sorprendido la denominación de esta entrada. La explicación: analizar, eso sí de manera sumarísima, una suerte de directivo de enfermería (en esta ocasión Supervisora/Supervisor) que se apropia de la competencia de calificar jurídicamente (figuras penales) cuando una enfermera hace  ejercicio legítimo de derechos laborales/estatutarios.

Centrando el debate y el caso: enfermeras que una vez que acaba su turno, no viene la compañera por diversos motivos, y al comunicarlo a la Supervisora le dice que se debe quedar (doblar turno), y que si se va es "abandono de servicio".  


Comentarios para perfusión continua 24h:

1.- Recuerda que como Supervisora eres un órgano administrativo (eres administración pública) y por lo tanto sometida al principio de legalidad, es decir, todas tus decisiones deben someterse y estar acorde con toda la normativa vigente. A modo ilustrativo la Ley 39/2015 y Ley 40/2015.  Todas tus decisiones son actos administrativos, y por lo tanto susceptibles de recursos administrativos y judiciales en su caso. Repito todas tus decisiones, incluso aunque no sean escritas¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡

2.- Si te encuentras en una situación como el caso planteado, NUNCA DEBES OLVIDAR QUE ERES SUPERVISORA, te corresponde la dirección, gestión, administración, planificación, control de calidad, etc de tu unidad, y una competencia básica es garantizar un entorno laboral adecuado y que respete los derechos de los trabajadores. Igualmente, debes en el ámbito tu competencia garantizar una atención sanitaria de calidad a los pacientes.  MUCHAS COSAS VERDAD¡¡¡ En definitiva debes ponderar cada caso concreto, y salvaguardar y proteger el interés o bien jurídico-sanitario más relevante.

3.- En el caso planteado, las enfermeras tienen un derecho esencial: al descanso y a la conciliación familiar; nunca estos derechos deben subordinarse o sacrificarse si no existe una causa justificada, y además debe ser el último recurso disponible. Debes buscar en la organización otra otro recurso profesional para garantizar la continuación de la atención. TÚ COMO SUPERVISORA DEBES EVALUAR Y PONDERAR TODOS LOS BIENES EN CONFLICTOS.

4.-Si tu argumento/motivación como órgano administrativo es decir a una enfermera en la situación descrita: "si te vas es abandono de servicio" sin más, te estás situando en el  papel de juez al imputarle un delito o falta disciplinaria muy grave. Ale¡¡ sin más,  tú, sin procedimiento, vulnerando la presunción de inocencia, al margen de las leyes procesales, al margen del derecho a la tutela judicial efectiva, etc (paro ya)  le imputas sin más.

5.- Si una supervisora de manera reiterada utiliza estos términos de manera sistemática puede estar incurriendo en conductas que podrían entrar en el ámbito del acoso laboral (hostigamiento y miedos) y en el catálogo de faltas tipificadas en el Estatuto Marco. De verdad cuidado.


Ya habrá otra entrada para algunos matices. Hoy el objetivo es recordar que las SUPERVISORAS DE ENFERMERÍA EN CENTROS SANITARIOS PÚBLICOS SON ÓRGANOS ADMINISTRATIVOS y tu papel es gestionar y ponderar derechos, y por supuesto EL DESCANSO DEL TRABAJADOR Y LA CONCILIACIÓN FAMILIAR son derechos legalmente establecidos a favor del trabajador.

Seguro que como Directivo de Enfermería en general no te has planteado, si tomas la decisión (acto administrativo) de obligar a doblar un turno, y se produce un error y daño a un paciente. Te sorprenderá saber quién asumirá ese daño. Esto lo desarrollaré en otra ocasión.

Todo mi reconocimiento a las enfermeras que dais un paso adelante, y formáis parte de equipo directivo, siempre digo que hay que agradecer a las personas comprometidas que dan ese paso. 

Quería haber sido más breve; espero que las ideas claves estén claras.

Consejo: si eres directivo sanitario la formación jurídica es esencial y fundamental.

La mejor defensa es la información.

Chema Antequera Vinagre.

El Abogado de las Enfermeras.

@abogadoenferme

jueves, 4 de julio de 2019

LAS ENFERMERAS CONTRATADAS LLORAN EN VERANO. La Historia se repite.










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Las Enfermeras contratadas lloran en verano.


Año tras año me llegan correos electrónicos de enfermeras que  tras firmar "los deseados y temidos"  contratos de verano viven unas situaciones verdaderamente  dramáticas, y que incluso llegan a poner en riesgo su propia salud física y mental.  

Las enfermeras lloran a causa de la precariedad laboral, por el régimen, dinámica y vicisitudes de las bolsas de empleo; lloran todo el año, pero en verano el llanto es más dramático y sonoro.  No es objeto de esta entrada analizar todas las variables asociadas a la situación de precariedad laboral de las enfermeras en concordancia con otras categorías profesionales sanitarias. 

Las enfermeras contratadas lloran en verano:

-  LLORAN porque pasan del estatus de estudiante al estatus de enfermera sin anestesia; y en muchísimos casos en unidades y servicios de alta complejidad, alta especialidad y alta responsabilidad jurídica; en muchos casos solas ante el peligro.

- LLORAN porque como enfermeras no se les informa, como es su derecho sobre las normas de funcionamiento de la unidad, sobre los reglamentos internos, sobre los protocolos y guías de actuación.

- LLORAN porque no se les cuenta los recursos de ayuda, apoyo o asesoría profesional ante dudas sobre concretos actos asistenciales. Si dudas pregunta, no tengas miedo a hacerlo; ante todo la seguridad del paciente.

- LLORAN porque se les ha introducido hasta la médula que la enfermera es la responsable de todo lo que pasa en el servicio y unidad. Se las ha adoctrinado para que repitan hasta la saciedad como autómatas que asumen incluso los fallos, errores, imprudencias, incompetencias, etc de las TCAE.

- LLORAN porque vagan como alma en pena por las Bolsas de Contratación sin conocer sus derechos, y menos la forma de defender.

- LLORAN porque no saben cuál es su responsabilidad, lo que es realmente la "autonomía científico-técnica" .

- LLORAN porque nadie les ha dicho que no todo error es sinónimo de responsabilidad penal. Piensan que cualquier equivocación pueden ir a la cárcel. No es cierto¡¡¡

-  LLORAN porque desconocen que tienen derecho al descanso, y no a trabajar semanas y semanas sin librar.

- LLORAN porque de manera ilegal les hacen DOBLAR TURNOS

- LLORAN porque llegan a carecer de vida familiar y social, porque les han hecho interiorizar que ESTÁN A DISPOSICIÓN ABSOLUTA DEL CENTRO SANITARIO.

- LLORAN porque les han dicho que si no cogen el teléfono les pueden abrir un expediente sancionador, y que si no van es "abandono de servicio".

-  LLORAN porque  entran en ansiedad cuando un número largo y extenso como su sufrimiento aparece en su móvil.

- LLORAN porque deben aislarse de su vida personal porque se ven obligadas a silenciar su teléfono.

- LLORAN porque desconocen su derecho a remitir a la dirección las carencias de las unidades y servicios, y que pueden poner en riesgo la atención de los pacientes y usuarios.

- LLORAN SANGRE, porque les han hecho interiorizar que si "abren la boca o critican algo" habrá "represalias" en futuras contrataciones.

- LLORAN porque les han hecho pensar que la Enfermera debe saber de todo, y debe prestar plena atención en cualquier unidad o servicio con independencia de su complejidad.

- LLORAN porque se les ha inculcado que en la HC no se debe poner anomalías organizativas, falta de personal o su propia soledad en servicios de alta complejidad.

Siento el tono del Post, pero la realidad no hay que disfrazarla con barnices de apariencias que no tienen ninguna relación con la verdadera situación de las enfermeras contratadas en verano.

En todo estos años que llevo por redes sociales, los momentos peores que he podido pasar ha tenido  su origen en llantos verdaderamente desgarradores de enfermeras desesperadas que en un contexto de sufrimiento por estar solas en servicios complejos, solo deseaban acabar su jornada, y pensaban abandonar esta maravillosa profesión como es SER ENFERMERA. Como sociedad  no nos podemos permitir que esto ocurra.

Las Enfermeras LLORAN EN VERANO, sin duda no todas, muchas tendrán la fortuna de estar en servicios en los que funcionan la Agenda de Acogida, en los que el equipo estará concienciado de formación previa para la progresiva asunción de la totalidad de las competencias de la unidad, seguro que hay Supervisoras comprometidas por crear un clima de razonable incorporación progresiva  de las nuevas enfermeras. GRACIAS.  Hoy toca hablar de ese mundo imperfecto, y que también ocupa un espacio relevante en nuestro Sistema Nacional de Sanidad.


Un consejo final: no evitará que llores pero te puede dar cierto confort y sosiego; en estas situaciones en los que acudes sola a una unidad o servicio en los que no tienes experiencia, tu responsabilidad penal se reduce bastante, y la responsabilidad se deriva hacia el propio servicio sanitario. La Supervisora que toma las decisiones de que estés sola en un servicio sobre el que no tienes experiencia, por ejemplo, su mochila de responsabilidad jurídica se ha llenado más, y lo peor es que es posible que  la Supervisora no sea consciente de ello.

Siempre estoy en mi perfil twiter y en mi correo electrónico: elabogadodelasenfermeras@gmail.com  

MUCHA SUERTE, ASUME EL RETO, NO DESFALLEZCAS, ESTAS SITUACIONES TE HARÁN MÁS FUERTE PROFESIONALMENTE.  Y POR FAVOR LO DE ABANDONAR SER ENFERMERA DESCARTADO VALE¡¡¡

Recuerda siempre que las cosas se cambian desde el compromiso con los valores del SNS y la reivindicación de la calidad asistencial. TIENES DERECHOS NO RENUNCIES A ELLOS. HAY FORMAS JURÍDICAS DE HACERLOS VALER.

Buen verano, buena jornada, buena guardia, y estabilidad laboral.

Chema Antequera Vinagre.

EL ABOGADO DE LAS ENFERMERAS

@abogadoenferme