tag:blogger.com,1999:blog-78217602983442076082024-03-13T03:41:53.028-07:00-Chema Antequera Vinagre. EL ABOGADO DE LAS ENFERMERAShttp://www.blogger.com/profile/11842062588749298168noreply@blogger.comBlogger68125tag:blogger.com,1999:blog-7821760298344207608.post-60412557268579526772020-11-02T14:19:00.001-08:002020-11-02T14:19:37.229-08:00¡¡¡¡¡Dos enfermeros condenados a penas de prisión e inhabilitación por cotillear la HC de un compañero de baja por enfermedad¡¡¡¡¡<p> ¡¡¡ OTRA VEZ HA VUELTO A PASAR¡¡¡ YA LLEVAMOS MUCHOS CASOS DE CONDENAS A ENFERMERAS POR COTILLEAR HISTORIAS CLÍNICA CUANDO NO EXISTE UN VÍNCULO ASISTENCIAL. ¡¡¡ NO TE JUEGUES TU PUESTO DE TRABAJO¡¡¡</p><p>(T R I B U N A L S U P R E M O
Sala de lo Penal
Sentencia núm. 476/2020, 25 septiembre 2020)</p><p>Un <b>enfermero responsable de centro de salud</b> y <b>una enfermera interina</b> han visto truncada su profesional y laboral por cotillear la HC de otro enfermero del Centro que se encontraba de baja por enfermedad.</p><p>Durante unos días, con pocos accesos indebidos a la HC del compañero enfermero de baja incurrieron en un <b>DELITO DE DESCUBRIMIENTO Y DELITO DE REVELACIÓN DE SECRETOS esto SUPONE:</b></p><p>1.- pena de prisión.</p><p>2.- pena de inhabilitación profesional: 1 año y 6 meses </p><p>Lo que viene a censurar la Sentencia del Tribunal Supremo, Sala de lo Penal, es que el hecho de acceder sin finalidad asistencial a los datos de un compañero de trabajo (podría ser igual de un paciente) supone <b>una vulneración del derecho a la intimidad, y al derecho a la libertad informática (protección de datos)</b>. Se incurre en estos delitos por el "mero acceso" a la Historia Clínica.</p><p>Es una sentencia que viene a confirmar un consolidado criterio: por el mero acceso a la historia clínica de un paciente sin que medie vinculación asistencial u otro fin legítimo se incurre en el DELITO DE DESCUBRIMIENTO DE SECRETOS.</p><p>El mensaje es CLARO: SI COTILLEAS UNA HC podrías ir a prisión, y encima te inhabilitarán profesionalmente durante un largo tiempo.</p><p>Revisad el régimen jurídico de la <a href="https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2002-22188" target="_blank">HISTORIA CLÍNICA, DE SUS USOS Y ACCESOS (artículos 14 a 19)</a> </p><p>Enlace a la SENTENCIA <b><a href="http://www.poderjudicial.es/search/AN/openDocument/50a11a372019eaff/20201016" target="_blank">AQUI</a> </b></p><p>Además de este reproche penal, el Estatuto Marco del Personal Sanitario establece un duro régimen disciplinarios para los supuestos en los que un sanitario no cumple con su obligación de reserva y sigilo profesional.</p><p>¡¡¡Mucho cuidado¡¡¡¡ ¡¡¡Mucha Prudencia¡¡¡ </p><p>Chema Antequera Vinagre.</p><p>@abogadoenferme</p><p>El Abogado de las Enfermeras</p><p>La mejor defensa es la información.</p>Chema Antequera Vinagre. EL ABOGADO DE LAS ENFERMERAShttp://www.blogger.com/profile/11842062588749298168noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7821760298344207608.post-66150937253188602302019-10-13T01:30:00.002-07:002019-10-13T01:34:11.889-07:00La Supervisora de Enfermería que cree ser Magistrada del Tribunal Supremo<br />
<br />
<br />
<b>La Supervisora de Enfermería que cree ser Magistrada del Tribunal Supremo</b><br />
<br />
<div style="text-align: justify;">
No sabía exactamente cómo titular esta entrada; había pensado también en "La Supervisora de Enfermería que cree ser diputada". Seguro que os habrá sorprendido la denominación de esta entrada. La explicación: analizar, eso sí de manera sumarísima, una suerte de directivo de enfermería (en esta ocasión Supervisora/Supervisor) que se apropia de la competencia de calificar jurídicamente (figuras penales) cuando una enfermera hace ejercicio legítimo de derechos laborales/estatutarios.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Centrando el debate y el caso: enfermeras que una vez que acaba su turno, no viene la compañera por diversos motivos, y al comunicarlo a la Supervisora le dice que se debe quedar (doblar turno), y que si se va es "abandono de servicio". </b> </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Comentarios para perfusión continua 24h:</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
1.- Recuerda que como Supervisora eres un órgano administrativo (eres administración pública) y por lo tanto sometida al principio de legalidad, es decir, todas tus decisiones deben someterse y estar acorde con toda la normativa vigente. A modo ilustrativo la Ley 39/2015 y Ley 40/2015. Todas tus decisiones son actos administrativos, y por lo tanto susceptibles de recursos administrativos y judiciales en su caso. Repito todas tus decisiones, incluso aunque no sean escritas¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
2.- Si te encuentras en una situación como el caso planteado, NUNCA DEBES OLVIDAR QUE ERES SUPERVISORA, te corresponde la dirección, gestión, administración, planificación, control de calidad, etc de tu unidad, y una competencia básica es garantizar un entorno laboral adecuado y que respete los derechos de los trabajadores. Igualmente, debes en el ámbito tu competencia garantizar una atención sanitaria de calidad a los pacientes. MUCHAS COSAS VERDAD¡¡¡ En definitiva debes ponderar cada caso concreto, y salvaguardar y proteger el interés o bien jurídico-sanitario más relevante.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
3.- En el caso planteado, las enfermeras tienen un derecho esencial: al descanso y a la conciliación familiar; nunca estos derechos deben subordinarse o sacrificarse si no existe una causa justificada, y además debe ser el último recurso disponible. Debes buscar en la organización otra otro recurso profesional para garantizar la continuación de la atención. TÚ COMO SUPERVISORA DEBES EVALUAR Y PONDERAR TODOS LOS BIENES EN CONFLICTOS.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
4.-Si tu argumento/motivación como órgano administrativo es decir a una enfermera en la situación descrita: "si te vas es abandono de servicio" sin más, te estás situando en el papel de juez al imputarle un delito o falta disciplinaria muy grave. Ale¡¡ sin más, tú, sin procedimiento, vulnerando la presunción de inocencia, al margen de las leyes procesales, al margen del derecho a la tutela judicial efectiva, etc (paro ya) le imputas sin más.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
5.- Si una supervisora de manera reiterada utiliza estos términos de manera sistemática puede estar incurriendo en conductas que podrían entrar en el ámbito del acoso laboral (hostigamiento y miedos) y en el catálogo de faltas tipificadas en el Estatuto Marco. De verdad cuidado.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Ya habrá otra entrada para algunos matices. Hoy el objetivo es recordar que las SUPERVISORAS DE ENFERMERÍA EN CENTROS SANITARIOS PÚBLICOS SON ÓRGANOS ADMINISTRATIVOS y tu papel es gestionar y ponderar derechos, y por supuesto EL DESCANSO DEL TRABAJADOR Y LA CONCILIACIÓN FAMILIAR son derechos legalmente establecidos a favor del trabajador.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Seguro que como Directivo de Enfermería en general no te has planteado, si tomas la decisión (acto administrativo) de obligar a doblar un turno, y se produce un error y daño a un paciente. Te sorprenderá saber quién asumirá ese daño. Esto lo desarrollaré en otra ocasión.<br />
<br />
Todo mi reconocimiento a las enfermeras que dais un paso adelante, y formáis parte de equipo directivo, siempre digo que hay que agradecer a las personas comprometidas que dan ese paso. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Quería haber sido más breve; espero que las ideas claves estén claras.<br />
<br />
<b>Consejo: si eres directivo sanitario la formación jurídica es esencial y fundamental.</b></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
La mejor defensa es la información.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Chema Antequera Vinagre.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
El Abogado de las Enfermeras.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
@abogadoenferme</div>
Chema Antequera Vinagre. EL ABOGADO DE LAS ENFERMERAShttp://www.blogger.com/profile/11842062588749298168noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7821760298344207608.post-8503298323485740312019-07-04T14:29:00.000-07:002019-07-04T14:29:32.674-07:00LAS ENFERMERAS CONTRATADAS LLORAN EN VERANO. La Historia se repite.<br />
<div style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;">
<img height="100" src="https://pbs.twimg.com/media/Clf0-nuWAAAmNxD.jpg" width="320" /></div>
<br />
<br />
<br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><b><br /></b></span>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><b><br /></b></span>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><b><br /></b></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><b><b style="background-color: yellow;"><br /></b></b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><b><b style="background-color: yellow;">Sígueme en Twitter: @abogadoenferme</b></b></span></div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><b><br /></b></span>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><b>Las Enfermeras contratadas lloran en verano.</b></span><br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Año tras año me llegan correos electrónicos de enfermeras que tras firmar "los deseados y temidos" contratos de verano viven unas situaciones verdaderamente dramáticas, y que incluso llegan a poner en riesgo su propia salud física y mental. </span><br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Las enfermeras lloran a causa de la precariedad laboral, por el régimen, dinámica y vicisitudes de las bolsas de empleo; <b>lloran todo el año, pero en verano el llanto es más dramático y sonoro.</b> No es objeto de esta entrada analizar todas las variables asociadas a la situación de precariedad laboral de las enfermeras en concordancia con otras categorías profesionales sanitarias. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><b><br /></b></span>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><b>Las enfermeras contratadas lloran en verano:</b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">- LLORAN porque pasan del estatus de estudiante al estatus de enfermera sin anestesia; y en muchísimos casos en unidades y servicios de alta complejidad, alta especialidad y alta responsabilidad jurídica; en muchos casos solas ante el peligro.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">- LLORAN porque como enfermeras no se les informa, como es su derecho sobre las normas de funcionamiento de la unidad, sobre los reglamentos internos, sobre los protocolos y guías de actuación.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">- LLORAN porque no se les cuenta los recursos de ayuda, apoyo o asesoría profesional ante dudas sobre concretos actos asistenciales. Si dudas pregunta, no tengas miedo a hacerlo; ante todo la seguridad del paciente.</span><br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">- LLORAN porque se les ha introducido hasta la médula que la enfermera es la responsable de todo lo que pasa en el servicio y unidad. Se las ha adoctrinado para que repitan hasta la saciedad como autómatas que asumen incluso los fallos, errores, imprudencias, incompetencias, etc de las TCAE.</span><br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">- LLORAN porque vagan como alma en pena por las Bolsas de Contratación sin conocer sus derechos, y menos la forma de defender.</span><br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: verdana, sans-serif;">- LLORAN porque no saben cuál es su responsabilidad, lo que es realmente la "autonomía científico-técnica" .</span><br />
<span style="font-family: verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: verdana, sans-serif;">- LLORAN porque nadie les ha dicho que no todo error es sinónimo de responsabilidad penal. Piensan que cualquier equivocación pueden ir a la cárcel. No es cierto¡¡¡</span><br />
<span style="font-family: verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: verdana, sans-serif;">- LLORAN porque desconocen que tienen derecho al descanso, y no a trabajar semanas y semanas sin librar.</span><br />
<span style="font-family: verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: verdana, sans-serif;">- LLORAN porque de manera ilegal les hacen DOBLAR TURNOS</span><br />
<span style="font-family: verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: verdana, sans-serif;">- LLORAN porque llegan a carecer de vida familiar y social, porque les han hecho interiorizar que ESTÁN A DISPOSICIÓN ABSOLUTA DEL CENTRO SANITARIO.</span><br />
<span style="font-family: verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: verdana, sans-serif;">- LLORAN porque les han dicho que si no cogen el teléfono les pueden abrir un expediente sancionador, y que si no van es "abandono de servicio".</span><br />
<span style="font-family: verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: verdana, sans-serif;">- LLORAN porque entran en ansiedad cuando un número largo y extenso como su sufrimiento aparece en su móvil.</span><br />
<span style="font-family: verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: verdana, sans-serif;">- LLORAN porque deben aislarse de su vida personal porque se ven obligadas a silenciar su teléfono.</span><br />
<span style="font-family: verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: verdana, sans-serif;">- LLORAN porque desconocen su derecho a remitir a la dirección las carencias de las unidades y servicios, y que pueden poner en riesgo la atención de los pacientes y usuarios.</span><br />
<span style="font-family: verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: verdana, sans-serif;">- LLORAN SANGRE, porque les han hecho interiorizar que si "abren la boca o critican algo" habrá "represalias" en futuras contrataciones.</span><br />
<span style="font-family: verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: verdana, sans-serif;">- LLORAN porque les han hecho pensar que la Enfermera debe saber de todo, y debe prestar plena atención en cualquier unidad o servicio con independencia de su complejidad.</span><br />
<span style="font-family: verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: verdana, sans-serif;">- LLORAN porque se les ha inculcado que en la HC no se debe poner anomalías organizativas, falta de personal o su propia soledad en servicios de alta complejidad.</span><br />
<span style="font-family: verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: verdana, sans-serif;"><b>Siento el tono del Post, pero la realidad no hay que disfrazarla con barnices de apariencias que no tienen ninguna relación con la verdadera situación de las enfermeras contratadas en verano.</b></span><br />
<span style="font-family: verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: verdana, sans-serif;">En todo estos años que llevo por redes sociales, los momentos peores que he podido pasar ha tenido su origen en llantos verdaderamente desgarradores de enfermeras desesperadas que en un contexto de sufrimiento por estar solas en servicios complejos, solo deseaban acabar su jornada, y pensaban abandonar esta maravillosa profesión como es SER ENFERMERA. Como sociedad no nos podemos permitir que esto ocurra.</span><br />
<span style="font-family: verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: verdana, sans-serif;">Las Enfermeras LLORAN EN VERANO, sin duda no todas, muchas tendrán la fortuna de estar en servicios en los que funcionan l<b>a Agenda de Acogida</b>, en los que el equipo estará concienciado de formación previa para la progresiva asunción de la totalidad de las competencias de la unidad, seguro que hay Supervisoras comprometidas por crear un clima de razonable incorporación progresiva de las nuevas enfermeras. GRACIAS. Hoy toca hablar de ese mundo imperfecto, y que también ocupa un espacio relevante en nuestro Sistema Nacional de Sanidad.</span><br />
<span style="font-family: verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: verdana, sans-serif;"><b>Un consejo final:</b> no evitará que llores pero te puede dar cierto confort y sosiego; en estas situaciones en los que acudes sola a una unidad o servicio en los que no tienes experiencia, tu responsabilidad penal se reduce bastante, y la responsabilidad se deriva hacia el propio servicio sanitario. La Supervisora que toma las decisiones de que estés sola en un servicio sobre el que no tienes experiencia, por ejemplo, <b>su mochila de responsabilidad jurídica se ha llenado más, y lo peor es que es posible que la Supervisora no sea consciente de ello.</b></span><br />
<span style="font-family: verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: verdana, sans-serif;"><b style="background-color: yellow;">Siempre estoy en mi perfil twiter y en mi correo electrónico: elabogadodelasenfermeras@gmail.com </b></span><br />
<span style="font-family: verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: verdana, sans-serif;"><b>MUCHA SUERTE, ASUME EL RETO, NO DESFALLEZCAS, ESTAS SITUACIONES TE HARÁN MÁS FUERTE PROFESIONALMENTE. Y POR FAVOR LO DE ABANDONAR SER ENFERMERA DESCARTADO VALE¡¡¡</b></span><br />
<span style="font-family: verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: verdana, sans-serif;">Recuerda siempre que las cosas se cambian desde el compromiso con los valores del SNS y la reivindicación de la calidad asistencial. <b>TIENES DERECHOS NO RENUNCIES A ELLOS. HAY FORMAS JURÍDICAS DE HACERLOS VALER.</b></span><br />
<span style="font-family: verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: verdana, sans-serif;">Buen verano, buena jornada, buena guardia, y estabilidad laboral.</span><br />
<span style="font-family: verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: verdana, sans-serif;">Chema Antequera Vinagre.</span><br />
<br />
<span style="font-family: verdana, sans-serif;">EL ABOGADO DE LAS ENFERMERAS</span><br />
<span style="font-family: verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: verdana, sans-serif;">@abogadoenferme</span><br />
<span style="font-family: verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
Chema Antequera Vinagre. EL ABOGADO DE LAS ENFERMERAShttp://www.blogger.com/profile/11842062588749298168noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7821760298344207608.post-46022121376785248402018-05-13T11:16:00.000-07:002018-05-13T11:45:30.546-07:00La soledad y el aislamiento como factores de innovación y desarrollo de la enfermería<br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Brevísima reflexión post DÍA INTERNACIONAL DE LA ENFERMERÍA.</span><br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Sin duda cualquier día es fantástico para hacer una parada y reflexionar sobre la naturaleza, fines, sentido, impacto, etc de una profesión en la sociedad. La Enfermería tiene una parada anual el 12 de Mayo; el resto del año por supuesto es una profesión que actúa y sigue desempeñando un papel esencial en el conjunto del Sistema Nacional de Salud y en la sanidad privada; pero... ¿se reflexiona para la innovación, el cambio, la visibilidad y la transformación?, la respuesta debería ser sí, pero la evidencia demuestra que no.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Hoy, aquí, ahora y en los tres turnos, traigo a colación la sensación que tienen muchas enfermeras <b>cuando tienen "la osadía y el pensamiento" de querer evaluar, investigar y mejora</b>r; sin duda, muchas me habéis transmitido que os encontráis ante una muro de indiferencia, beligerancia, hostilidad y represión activa y pasiva. No voy a analizar ahora los motivos y causas de estas reacciones, que estoy seguro que también se dan en otros sectores prestacionales tanto públicos y como privados.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Quiero marcar en este post lo que suelo transmitir en las largas conversaciones, que tenemos cuando las enfermeras me preguntan <b>mi parecer sobre su situación profesional ante proyecto de innovación, mejora e investigación:</b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">1º.- Las organizaciones no cambian ni evolucionan fruto de un pensamiento único surgido por generación espontánea que ilumina e inunda a toda la estructura organizativa y a las personas vinculadas con aquella.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">2º.- No busques la uniformidad positiva, la total comprensión y la bienvenida generalizada ante tu propuesta o proyecto; esa realidad no existe, ni existirá.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">3º.- Los cambios se producen por la convergencia en proximidad con otros profesionales, y fruto de este acto se puede caminar más fácilmente en la elaboración de proyecto o planes de mejora.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">4º.- La soledad y el aislamiento que sientes ante muros enfermeros no es un estado, es un estadio; un momento de dificultad, y una etapa que no debe hacerte retroceder en su idea por la mejora y la innovación. Mantente, y busca complicidades y compañeros de camino. <b>No te sientas derrotada, y menos abandones.</b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Pragmatismo, realismo, adaptación, resistencia y lucha porque las organizaciones han cambiado por personas que se han sentido solas y aisladas. Y lo que no puedes permitirte es inmolarte ante los MUROS, simplemente porque no puedes permitir que una sonrisa se dibuje en los que lo han construido y te observan.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><b>El Sistema Nacional de Salud y los pacientes buscan siempre a personas comprometidas e innovadoras, solo escucha su susurro...</b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Chema Antequera.</span><br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">@abogadoenferme</span><br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span>
<br />
<br />Chema Antequera Vinagre. EL ABOGADO DE LAS ENFERMERAShttp://www.blogger.com/profile/11842062588749298168noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-7821760298344207608.post-49781233578109311192017-12-28T04:51:00.000-08:002017-12-29T00:36:45.911-08:00Enfermera obligada a pagar 18,46 € a sus compañeras del hospital por el café que toma en la Unidad <br />
Hola de nuevo ya ha pasado el DÍA DE LOS SANTOS INOCENTES. Pues nada este Post era una pequeña broma para ese día. Entre tantas luchas y reivindicaciones también nos merecemos parar y reírnos un poco.<br />
<br />
..............................................................................................................................................................<br />
<br />
<br />
<div style="text-align: justify;">
La vida judicial no deja de ilustrarnos casos más que increíbles y a la par sorprendentes. En el día de hoy traigo a colación una reciente sentencia que viene a analizar lo que en el derecho se llama buena fe; y la importancia de la doctrina de los "actos propios". <b>En resumen, un ejemplo de cómo la costumbre es fuente del derecho, pues la reiteración de comportamientos (en este caso profesionales) en un contexto sociológico (unidad hospital) se convierte en ley (usos, hábitos, costumbre,... que todo el mundo considera vinculante).</b></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Este caso es interesante desde el punto de vista legal porque viene a establecer una doctrina general (en términos jurídicos jurisprudencia) que indicaría: <u><b><i>"Aquellos actos que a título no oneroso y de mera liberalidad fomentan las relaciones profesionales en un entorno laboral generan una obligación más allá del orden moral, y que según las circunstancias el carácter perpetuo de dichos actos de liberalidad pueden ser exigido judicialmente al amparo del artículo 24 de la Constitución Española </i></b></u>(tutela judicial efectiva).</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Esta novedosa, impactante y llamativa interpretación judicial ha tenido su génesis en el caso resuelto en l<b>a Sentencia del Tribunal Central de Trabajo número 148 de Madrid de fecha 20 de diciembre de 2017 (Recurso de Suplicación 339/2017</b>). El Tribunal determina que la ENFERMERA DEBE PAGAR 18,46 € POR EL CAFÉ QUE SE TOMA EN LA UNIDAD DE HOSPITALIZACIÓN EN LA QUE TRABAJA.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>HECHOS.</b></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
1.- Doña Perpetua es enfermera con plaza en propiedad en la Unidad de Medicina Interna del Hospital BBB de Madrid desde 1998. En turno de mañana y noches (rotatorias).</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
2.- Con fecha 28 de febrero del 2016 se interpuso denuncia en los tribunales centrales de trabajo, y que por reparto se residenció en esta sede judicial. Los términos de la denuncia se pueden resumir en: <i>"las abajo firmante representadas por el Procurador de los Tribunales Don Calixto, expone que desde hace 10 años en la Unidad de Medicina Interna, para fomentar y reforzar el trabajo en equipo, sobre las 10.30 h si las circunstancias asistenciales lo posibilitan, se toma Café <b>(según Documento número 1 </b>se prueba que existe un reparto estricto y rotatorio para preparar el café). <b>En el documento número 2</b>, se prueba que se determinó por consenso comprar el CAFÉ DE LA MARCA BLANCA DE DÍA, Y EN CASO DE IMPOSIBILIDAD DE COMPRA, excepcionalmente se COMPRARÍA LA MARCA DE MERCADONA HACENDADO, envase ahorro 500grs. Durante todos estos años ha habido paz en el equipo y plena armonía. En <b>el documento número 3</b> se prueba que el informe de la Supervisora califica el CLIMA LABORAL de EXCELENTE. En el documento número 3 se prueba que TRIMESTRALMENTE se daban a la "supervisora-tesorera" 5 € (CINCO EUROS) . En el<b> Documento 4</b>, se prueba que de manera excepcional se debía hacer alguna aportación económica adicional porque se producía un alarmante consumo de café con origen seguro en los médicos, residentes, enfermeras de otros servicios y demás personal en formación. </i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i><br /></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Las denunciantes queremos expresar que con fecha 6 de enero de 2016 se produce un gran disenso en la Unidad cuando nuestra compañera Perpetua manifestó que por qué se había comprado <b>CAFÉ MOLIDO INTENSO-MEZCLA DE LA MARCA AUCHAM de Alcampo.</b> Manifestó en presencia de la Supervisora y de parte del equipo directivo de enfermería, que había sido invitado, que no pagaría nada por el café que se había comprado, y que por supuesto tampoco participaría en los gastos ocasionados en la compra de los ROSCONES DE REYES ( de crema, de nada, de chocolate, de cabello de ángel, etc). Pese a los reiterados intentos de conciliación, y ante la mirada inquietantes de los propios roscones de reyes, y del café molido intenso Auchan, no se llegó a acuerdo alguno. La supervisora justificó su decisión en motivos puramente económicos pues estaba la oferta del 3X2 y tenía dos cupones descuentos del 10%. Finalmente dado que Doña Perpetua había siempre participado en los susodichos gastos, por obligación moral y legal le exigimos que haga efectiva la deuda que mantiene con sus compañeras de Unidad, y <b>que asciende a un total de 18,46 € </b>(incluido gastos de café molido mezcla Auchan y parte proporcional de los Roscones de Reyes, excluyendo el de relleno de cabello de Ángel, que ya Perpetua había dicho que no le gustaba).</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
3.- En Autos consta el<b> Pliego de Descargos de Doña Perpetua </b>y que se pueden resumir en los siguientes puntos:</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
a. Reconoce que de manera periódica abona la cantidad de 5€ a la "supervisora-tesorera". Y que manifiesta expresamente que ella no se niega a seguir abonando los gastos de café, pero que ella en todo caso considera que las incumplidoras son sus compañeras, y señalando que la Supervisora tiene un plus adicional de responsabilidad, pues debió comprar la MARCA DÍA o SUBSIDIARIAMENTE EL DE MARCA HACENDADO, pero que no hay causa o justificación suficiente para que comparara el Café Molino Mezcla Auchan. Que criterios estrictamente economicistas y de ahorro no la pueden situar a ella extramuros de la legalidad vigente.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
b. Que la verdaderamente defensora de la legalidad moral y jurídica de la Unidad es ella misma, pues se erige en la verdadera salvaguarda de la costumbre de la Unidad: MARCA DÍA O EN SU DEFECTO MARCA HACENDADO.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
c. En relación con los Roscones de Reyes, ya manifiesta que los gastos de los Roscones de Reyes va unido y vinculado al Café; que el vicio contractual en la compra del CAFÉ proyecta la ilegalidad a los Roscones de Reyes, <b>y por lo tanto sus obligaciones de pago devienen en ser calificadas como no exigibles. </b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div style="text-align: justify;">
d. Que en aras de la buena fe contractual pese a la negativa de la Supervisora-Tesorera en recoger los 5€ para el próximo trimestre, lo ha dejado en DEPÓSITO-CAUCIÓN en la Supervisora-Tesorera de Traumatología a los efectos prevenidos legalmente. Manifiesta que hará aportaciones mensuales de 1 € en dicho DEPÓSITO-CAUCIÓN para hacer frente a hipotéticas condenas a indemnizaciones o costas procedimenales.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>FUNDAMENTOS JUDICIALES. MOTIVOS DE LA CONDENA</b></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
El Tribunal fundamenta su CONDENA EN LOS SIGUIENTES MOTIVOS:</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Visto y analizados los hechos, las pruebas aportadas este Tribunal determina:</div>
<div style="text-align: justify;">
<i><br /></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>" Se da por cierto y probado que Doña Perpetua ha incumplido la costumbre inveterada de concurrir todo el personal en los gastos ocasionados en el momento profesional del CAFÉ. Estos momentos profesionales tiene suficiente amparo legal en la Ley 55/2003 y 44/2003 pues fomentan el trabajo de equipo como unidad básica y esencial de trabajo en los entornos sanitarios. Para este Juzgado se califica de irrelevante y carente de fuerza suficiente las consideraciones de Doña Perpetua; pues si bien es cierto que prima facie hay una vulneración contractual en la costumbre de comprar café, esta vulneración no tiene el vicio de invalidante; es meridianamente preclaro para este Juzgador que la Supervisora-Tesorera toma una decisión en aras de la protección de un interés superior de los integrantes de la Unidad: EL AHORRO ECONÓMICO. Las fuentes del derecho, y la costumbre lo es, deben ser interpretadas en la realidad social en la que toman carta de naturaleza y se expresan. La interpretación de Doña Perpetua arrojaría al ordenamiento jurídico a una total parálisis y anquilosamiento. Lo relevante es tomar café, fomentar el sentido de unión y cohesión grupal, y es irrelevante la MARCA DE CAFÉ, pues todos cumplen con los requisitos organolépticos similares.</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i><br /></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Además la decisión de la Supervisora-Tesorera tiene amparo legal en el marco del derecho europeo, y en concreto en los principios de libre circulación de mercancías y productos.</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i><br /></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Por todo lo anterior se la condena en justicia a abonar los 16,46 € de los gasto ocasionados el 6 de enero de 2016; y asimismo a abonar la parte proporcional al Roscón de Reyes relleno de cabello de ángel, pues los gastos de roscones forman un bloque uniforme no fragmentable (la cuantía se determinará en ejecución de la sentencia).</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i><br /></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Trasládese Exhorto a la Supervisora-Tesorera de Traumatología para que abone a la Supervisora-Tesorera de Medicina Interno el dinero depositado en caución por Doña Perpetua."</i></div>
Chema Antequera Vinagre. EL ABOGADO DE LAS ENFERMERAShttp://www.blogger.com/profile/11842062588749298168noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7821760298344207608.post-71498130579987547432017-12-06T04:17:00.002-08:002017-12-06T04:20:16.871-08:00Las Enfermeras y la Constitución Española. Historia de una indiferencia.<i style="font-family: verdana, sans-serif; text-align: justify;">Idea clave: Las Enfermeras son esenciales en la implementación del derecho a la protección de la salud reconocido en el artículo 43 de la Constitución Española.</i><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><i><br /></i></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><i>----------------------------------------------------------------------------------------</i></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Hoy <b>6 de diciembre de 2017 (Día de la Constitución)</b> quiero desarrollar algunas reflexiones sobre la relación entre las enfermeras y la CE: <b>de mucha indiferencia y mayor desconocimiento.</b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Cuando leo artículos, proyectos, trabajos, y acudo a jornadas y congresos, etc advierto l<b><u>a ausencia total y absoluta de referencias al marco jurídico de los "cuidados de enfermería"</u></b>, y más intensamente sobre la vinculación de dichos cuidados al marco <b>de los derechos fundamentales</b> (vida e integridad física) y d<b>e los principios rectores </b>(protección de la salud). Siempre prima la parte técnica, lo estrictamente competencial y asistencial. <b>Obviamente dichas dimensiones son fundamentales y legitiman esencialmente a la profesión enfermera; pero un colectivo no debe obviar o desconocer las bases o pilares constitucionales de su misión y finalidad social. Esta es una gran responsabilidad.</b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Las enfermeras deben conocer la naturaleza, contenido, desarrollo y mecanismos de garantías de los derechos fundamentales; integrarlos en su reflexión interna profesional, en los procedimientos, y sustentar toda innovación y desarrollo en una motivación y soporte constitucional.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Hay que fomentar un mayor conocimiento de la CE, <b>e interiorizar los "cuidados de enfermería" como una dimensión real y efectiva del derecho a la vida y a la integridad física</b>; y corresponde a las enfermeras tutelar, amparar y ejecutar dicha visión: corresponde a las enfermeras la implementación de los derechos fundamentales en la asistencia sanitaria de los centros y servicios tanto públicos como privados.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><b>Por qué existe ese maridaje entre las enfermeras y la CE; porque: </b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">1.- A las enfermeras les corresponde la "dirección, evaluación y prestación de los cuidados". Un derecho de todo paciente y usuario de los servicios de salud. La Gran Responsabilidad de las Enfermeras.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">2.- Los pacientes tienen derecho a que se les den<b> "cuidados de enfermería" </b>porque es una prestación sanitaria reconocida en el RD 1030/2006 de Cartera de Servicios del Sistema Nacional de Salud: <b>Norma que es el verdadero contrato sanitario. </b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">3.- La Constitución española reconoce el derecho a la protección de la salud <b>(artículo 43)</b> y el derecho a la vida e integridad física <b>(artículo 15)</b>. Y el derecho a la protección de la salud <b>es un derecho instrumental</b> del derecho a la vida e integridad física: una cuestión clave. Toda decisión, actuación, prestación, etc en ámbito de la asistencia sanitaria no solo desarrolla el artículo 43 CE si no que también afecta al artículo 15 CE.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><b>En definitiva,</b> <i>a las enfermeras les corresponde ejecutar el derecho a la protección <b>de la salud (artículo 43) a través de la prestación de los "cuidados de enfermería"</b>, y ellas son las responsable que se presten dichos cuidados, porque le corresponde <b>la dirección en exclusiva</b> de dichos cuidados de enfermería. Este esquema dibuja <b>un ámbito propio de responsabilidad profesional, constitucional y social</b>. La garante frente a los pacientes de dichos cuidados son las enfermeras; a ellas les corresponde defenderlos; este espacio es suyo, es propio. Los cuidados de enfermería son un derecho de los ciudadanos sanitarios, y el marco jurídico constitucional ha depositado responsabilidad de su garantía en las enfermeras. NO LO OLVIDES, NO ERES UNA EJECUTORA DE ÓRDENES.</i></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><i><br /></i></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><b>Un consejo final:</b> incorpora reflexiones y legitimaciones jurídicas-constitucionales en los protocolos, innovaciones, proyectos investigación, en presentaciones de jornadas y congreso, y en luchas por las mejora de los servicios sanitarios...</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Aquí mi pequeña contribución el Día de la Constitución...</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Chema Antequera Vinagre.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">@abogadoenferme</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">La mejor defensa es la información.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
Chema Antequera Vinagre. EL ABOGADO DE LAS ENFERMERAShttp://www.blogger.com/profile/11842062588749298168noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-7821760298344207608.post-59252764438689474002017-12-02T11:01:00.000-08:002017-12-02T11:01:40.514-08:00ALDA RECAS. LA ENFERMERA. Un pilar básico de la Enfermería de España.<br />
<b>La Enfermería de España no se entiende sin Alda Recas: La Enfermera.</b><br />
<b><br /></b>
<b>Síguela en twitter: @aldarecas HT #AldaTeQueremos </b><br />
<br />
<br />
Queridos lectores, si ponéis en Google: "Alda Recas" tendréis ante vuestros ojos, imágenes y noticias de la Enfermera Alda Recas.<br />
<br />
Muchos la conocéis, otros igual es la primera vez que leéis su nombre; pero es LA ENFERMERA; <b>Alda Recas</b> representa todas las cualidades que debe reunir la enfermera como profesional y como persona:<b> compromiso, conocimiento, formación, capacidad innovadora, sencillez, valor, valentía, capacidad inagotable de lucha, pundonor, excelencia técnica, gran corazón, muy amiga de sus amigos,...</b><br />
<br />
Alda Recas<b> está llamada a ocupar en los próximos años un papel y un puesto más que relevante en el panorama nacional e internacional de Enfermería.</b> Quiere a la profesión, desea su impulso, su visibilidad y que ocupe un lugar destacado en todas las mesas sanitarias relevantes en el Sistema Nacional de Salud.<br />
<br />
No tiene miedo, cuando muchas enfermeras ya habrían tirado la toalla, ella en el frente, en primera línea de formación se ha situado contra la falta de democracia y de transparencia en el Colegio de Enfermería de Madrid y del Consejo General de Enfermería. Ha recibido Burofax ( de hecho el cartero se ha hecho gran amigo de la familia), notificaciones, sanciones y siempre con el riesgo que la sancione el Colegio de Enfermería de Madrid: pero le da igual, la dignidad de la profesión le hace no mirar nunca atrás, y mostrarse indiferente a las posibles represalias.<br />
<br />
Siempre ha sido ella, la que ha dicho SEGUID, SEGUID, ... tenemos que SEGUIR. <b>Hoy no se entiende la Enfermería de España sin Alda Recas</b>; ha ocupado el espacio abandonado que han dejado los que por ley debían defender a las Enfermeras . Incluso el CODEM y el CGE no entienden su día a día ni su existencia sin que estés cerca de ellos. <b>Si estas instituciones participaran en el PASAPALABRA</b>, al decirles <b><i>con A, enfermera....... la respuesta inmediata sería ALDA RECAS</i></b><br />
<br />
Gracias Alda, por todo los que nos has dado, por haber ayudado a construir AME, por estar siempre con una gran sonrisa incluso en los momentos difíciles. Gracias por hacernos ver que el OBJETIVO está más cerca; <b>otra Enfermería es posible.</b><br />
<br />
Eres tan estupenda persona, que ahora das un rumbo a tu vida profesional y familiar y te marchas como Cooperante a Bangladesh para dar apoyo sanitario en los Campos de Refugiados Rohingya.<br />
Te deseamos lo mejor, <b>este es un nuevo ejemplo de lo que vales como persona y enfermera.</b><br />
<br />
Das mucho a las enfermeras, a la enfermería y a tus amistades. Millones de gracias, la enfermería no se entiende sin tu presencia y tu lucha.<br />
<br />
Rotundamente, ALDA RECAS, LA ENFERMERA.<br />
<br />
<b>Suerte y cuídate mucho por favor¡¡¡</b><br />
<br />
Chema Antequera Vinagre.<br />
@abogadoenferme<br />
<h1 class="js-headline" itemprop="headline" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; box-sizing: inherit; clear: both; font-family: "Clear Sans Bold", Arial, sans-serif, helvetica; font-size: 40px; font-weight: normal; letter-spacing: -0.5px; line-height: 44px; margin: 10px 0px 25px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<br /></h1>
Chema Antequera Vinagre. EL ABOGADO DE LAS ENFERMERAShttp://www.blogger.com/profile/11842062588749298168noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7821760298344207608.post-62912658636522875602017-07-17T08:40:00.000-07:002017-07-17T08:40:12.783-07:00Jesús Navarro un enfermero valiente, comprometido y un referente. No estás solo<br />
<br />
<br />
<div style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Para que el dolor y el sufrimiento de la anciana Cecilia no vuelva a repetirse. Por unos cuidados en dignidad de nuestros mayores.</span></b></div>
<br />
<br />
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------<br />
<br />
Hoy a salido a la luz una terrible noticia de unos hechos que ocurrieron en la Residencia Pública de Arganda del Rey, y en concreto el 9 de mayo de 2017. ( <a href="http://cadenaser.com/emisora/2017/07/14/radio_madrid/1500039364_620539.html" target="_blank">Denuncian la muerte de una anciana en la residencia de Arganda por falta de personal.</a><br />
<br />
<div style="text-align: justify;">
Reconozco <b>que han sido unas semanas dura</b>s, y que incluso<b> me ha costado conciliar el sueño pensando en el dolor y el sufrimiento de Cecilia</b> ,la anciana que falleció tras quedar atrapada en una barandilla de protección. Os imagináis que hubiera sido nuestra madre, nuestra amiga, nuestra tía..<b>. un dolor denigrante e inhumano que como sociedad no podemos tolerar que vuelva a pasar</b>. De verdad que somos conscientes de su dolor en soledad:<b> insisto desde hace semanas esto martillea mi cabeza.</b></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Jesús, me remitió un correo electrónico que era un grito de desesperación, de hartazgo , de frustración y de impotencia. NO PUEDO MÁS, NO PUEDO SER CÓMPLICE... Tenía además un profunda y sincera necesidad de sentarse frente a las hijas de Cecilia, y contarles lo que había pasado; necesitaba que le escucharan; <b>que la situación de la Residencia con falta de personal hacía inviable unos cuidados de calidad.</b></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Jesús no tiene plaza en propiedad, tiene una interinidad, un hijo pequeño y en agosto tendrán otro hijo; en todo este contexto su decisión estaba tomada;<b> tenía que cumplir con un deber moral, ético y legal denunciar los hechos, y así lo hizo tanto a Fiscalía (que está realizando investigación) y la oficina del Defensor del Pueblo (que también ha abierto investigación)</b>. <b>Ahora está tranquilo, </b>repito que han sido semanas duras y complicadas, y <b>grita que no debemos ser CÓMPLICES, INDIFERENTES O DISTANTES ante situaciones de maltrato o indignidad en el cuidado de las personas mayores.</b> Debemos recordar que los sanitarios tenemos un especial deber de tutelar y garantizar los derechos de las personas mayores.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Gracias Jesús, he conocido a una gran persona, para mí un verdadero referente en Enfermería; y en cualquier congreso, jornada, seminario,... se debe hablar de ti.<b> Todos debemos seguir tu ejemplo.</b> Ya sabes además que en AME <b>(Asociación Madrileña de Enfermería Independiente)</b> tienes muchos amigos, te apoyaremos, y estaremos a tu lado como en las últimas semanas.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Por Cecilia, por su recuerdo, por su dolor... BASTA YA¡¡¡ POR UNOS CUIDADOS EN DIGNIDAD.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Chema Antequera Vinagre.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
@abogadoenferme</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
Chema Antequera Vinagre. EL ABOGADO DE LAS ENFERMERAShttp://www.blogger.com/profile/11842062588749298168noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7821760298344207608.post-66477895285152711432017-06-13T08:39:00.000-07:002017-06-13T08:39:50.536-07:00LA EXTRAVASACIÓN TRAS SUEROTERAPIA POR ENFERMERA NO SE SANCIONA PENALMENTE.<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://4.bp.blogspot.com/-soQeApexsXA/WQ4D03qB_WI/AAAAAAAAAXk/MZY2-Cb23BIXtMMRuYyTkul3yb_0usPGwCLcB/s1600/original-logos-2016-May-5252-574168808c515%2B%25281%2529.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="101" src="https://4.bp.blogspot.com/-soQeApexsXA/WQ4D03qB_WI/AAAAAAAAAXk/MZY2-Cb23BIXtMMRuYyTkul3yb_0usPGwCLcB/s320/original-logos-2016-May-5252-574168808c515%2B%25281%2529.jpg" width="320" /></a></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<br />
<div class="MsoNormal">
<b><span style="color: black; font-size: 16.0pt; line-height: 115%;">La extravasación tras sueroterapia no se sanciona penalmente.
Análisis de un caso.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: black; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Una de las técnicas más habituales dentro de
la competencia básica de las enfermeras en <b>la dirección y prestación de los
cuidados (artículo 7 LOPS)</b> es la canalización de una vía periférica para inicio
de sueroterapia con diferente fines terapéuticos. Lo habitual de esta actuación profesional
enfermera ha derivado en una baja percepción de los riesgos y consecuencias que puede llegar a tener para los pacientes, cuando no se realiza bien, o no se informa debidamente y no
se reacciona proporcionalmente ante posibles eventos adversos. No es excepcional casos judiciales sobre daños tras extravasaciones.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: black; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">El caso que hoy presento a través de este post tiene como finalidad:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: black; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><b><span style="color: black; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">a.<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></b><!--[endif]--><span style="color: black; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Reforzar
la importancia de la información a los pacientes incluso en técnicas habituales
y cotidianas.</span><b><span style="color: black; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="text-indent: -18pt;">
<span style="color: black; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><b><span style="color: black; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">b.<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></b><!--[endif]--><span style="color: black; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">La vital
relevancia de anotar en la HC los siguientes aspectos:</span><b><span style="color: black; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-indent: -18pt;">
<span style="color: black; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 54pt; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #1f497d; font-size: 16.0pt; line-height: 115%;">-<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><i><span style="color: black; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Día y hora, objeto de la sueroterapia, que se
constata la permeabilidad de la vía post venopunción, información que se da al
paciente o familiar (advertirle de la necesidad de avisar ante cualquier
problema: dolor, inflamación, etc), en caso de tratamientos con fármacos muy
agresivos es importante anotar los diferentes controles in situ de zona
venopunción…<o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 54pt; text-indent: -18pt;">
<i><span style="color: black; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></i></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 54pt;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><b><span style="color: black; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">c.<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></b><!--[endif]--><span style="color: black; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Informar
de manera inmediata de cualquier evento adverso durante la sueroterapia.</span><b><span style="color: black; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-indent: -18pt;">
<span style="color: black; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><b><span style="color: black; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">d.<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></b><!--[endif]--><span style="color: black; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Interiorizar
que no todo daño a un paciente es sinónimo de responsabilidad penal: no toda
extravasación es imputable penalmente a la enfermera que realiza la técnica.</span><b><span style="color: black; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="color: black; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">EL CASO
ESTUDIO.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="color: black; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: black; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">La Audiencia Provincial de Burgos mediante
Sentencia de 6 de abril de 2017 ABSUELVE a una Enfermera y declara que no hay
responsabilidad penal por los daños ocasionados
tras ferroterapia intravenosa pues en todo momento la enfermera actuó de
manera correcta y diligente pese a los daños que sufrió la paciente.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: black; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: black; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Los hechos son los siguientes: “una paciente en
el servicio de ginecología-obstetricia denuncia a la enfermera que le puso una
perfusión intravenosa de hierro (dos ampollas), pautadas por el médico,
dejándola sin vigilancia, produciéndose una extravasación, con la consiguiente
salida de hierro de la vena, extendiéndose por todo el brazo, dando lugar a una
inflamación importante del brazo, dolor, y una gran mancha negra en toda la
extremidad superior derecha, la cual según se añade persiste en la actualidad y
que quedará como secuela al no considerarse factible su futura desaparición.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: black; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: black; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">La enfermera estaba en turno de mañana, con
más de 33 años de experiencia en el servicio, siguió el protocolo que tiene el
hospital. La paciente que durante media
hora nadie vino a visitarla ni a revisar la zona de punción. La Enfermera indicó a la mujer que avisara
ante cualquier signo de alarma (dolor, inflamación, etc). Tras unos 30 minutos
de perfusión pitó la bomba y otra enfermera que pasaba por la puerta de la
habitación entró y se dio cuenta que se había producido una extravasación; paró
la bomba, avisó a la enfermera imputada, y se suspendió la perfusión, se puso
trombocid y hielo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: black; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: black; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">La enfermera imputada tenía asignada ese día
11 madres y 11 recién nacidos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: black; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">El Juzgado de primera instancia e instrucción
archivó el procedimiento por no revestir los hechos carácter de delictivos, y finalmente
la Audiencia Provincial ratifica el archivo y sobreseimiento libre. <b>Es decir no observa la concurrencia de
delito en la actuación de la enfermera.”<o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="color: black; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Comentario.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="color: black; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: black; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Esta sentencia es <b>muy ilustrativa y pedagógica,</b>
y en la que se encuentra fácilmente del denominado <b>principio de intervención
mínima del derecho pena</b>l; <i><u>es decir no todo daño a un paciente debe ser
sancionado penalmente.</u></i> </span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: black; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: black; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Además en este se
puede extraer importantes lecciones:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: black; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: black; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">a.<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="color: black; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Anotar en la
HC todos los procedimientos y técnicas que se realicen, pero además también el
<b>contexto profesional de la técnica</b>: hora, saturación del servicio si lo
hubiera, información que se da al paciente, etc. Esto puede ser la diferencia entre dormir
bien o mal si te denuncian penalmente.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="text-indent: -18pt;">
<span style="color: black; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: black; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">b.<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="color: black; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Hay que
analizar estos casos en los equipos sanitarios. No se habla de temas legales
como este, cuando hacerlo favorece trabajar con mayor seguridad y confort
jurídico.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-indent: -18pt;">
<span style="color: black; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: black; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">c.<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="color: black; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Este caso
refleja que no son reprochables penalmente riesgos inherentes a ciertas
técnicas de enfermería y la extravasación es un riesgo típico. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-indent: -18pt;">
<span style="color: black; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: black; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">d.<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="color: black; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">La enfermera
actuó diligentemente y conforme la “lex artis ad hoc”: canalizó, certificó la
permeabilidad de la vía, informó a la paciente de la naturaleza de la técnica y
de sus riesgos y consecuencias; y además actuó de manera adecuada una vez
advertido el evento adverso.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: black; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: black; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Enlace sentencia: <a href="http://www.poderjudicial.es/search/contenidos.action?action=contentpdf&databasematch=AN&reference=8031505&links=enfermera&optimize=20170525&publicinterface=true" target="_blank">ENFERMERA ABSUELTA TRAS EXTRAVASACIÓN</a><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: black; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: black; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><i>Chema Antequera Vinagre.<o:p></o:p></i></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: black; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><i>@abogadoenferme<o:p></o:p></i></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
<span style="color: black; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><i>La mejor defensa es la información.</i><o:p></o:p></span></div>
</div>
Chema Antequera Vinagre. EL ABOGADO DE LAS ENFERMERAShttp://www.blogger.com/profile/11842062588749298168noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7821760298344207608.post-46251223912527304112017-04-30T02:48:00.001-07:002017-05-02T09:17:27.048-07:00La Supervisora, Subdirectora y Directora de Enfermería: compañeras con superpoderes. OJO¡¡¡<b><br /></b>
<img src="https://1.bp.blogspot.com/-mIg7KeBug_w/V0GN42twDOI/AAAAAAAAAQc/qWc_Go2Qib4ORpg9t_In4NRMhmgmNu9TgCKgB/s320/original-logos-2016-May-5252-574168808c515%2B%25281%2529.jpg" /><br />
<b><br /></b>
<b><br /></b>
<b><br /></b>
<b>PÍLDORAS JURÍDICAS ENFERMERAS (PJE). Esta en perfusión continua 24 h.</b><br />
<br />
<br />
<b>Ojo al dato y no te confundas¡¡¡</b> igual tu supervisora de unidad, de área, subdirectora o directora de enfermería han sido compañeras de trinchera pero ahora <b>son autoridad y administración sanitaria.</b><br />
<br />
Hace un tiempo escribí un post <a href="https://abogadodelasenfermeras.blogspot.com.es/2013/11/la-supervisora-de-enfermeria-companera.html" target="_blank">La Supervisora de Enfermería: ¿compañera, jefa o autoridad?. Que tomar café juntos no nos confunda</a> que tuvo mucha repercusión porque se desconocía el rol y las prerrogativas legales de estos directivos de enfermería.<br />
<br />
Mediante este Post en formato de<b> PJE</b> quiero recordar algunas cuestiones básicas que debes saber como enfermera, y así evitarte algún susto muy muy grande. <b>No lo olvides la LEY HACE QUE LOS DIRECTIVOS DE ENFERMERÍA TENGAN UNOS SUPERPODERES LEGALES, que debes saber.</b><br />
<br />
Os cuento:<br />
<br />
1.- Un Directivo de enfermería es<b> administración sanitaria, autoridad y cuando toma decisiones lo hace en nombre de la administración.</b><br />
<br />
2.- Las decisiones que tomen (la supervisora, la adjunta, la subdirectora o directora) <b>la LEY PRESUME que son VÁLIDAS Y LEGALES</b>, sí sí ... te resultará extraño pero es así: <b>la ley presumen que legales y totalmente válidas. </b> Y además, <b>son inmediatamente ejecutivas, es decir, hay que obedecerlas sí o sí, y en el caso que tengas dudas, pues también... No "obedecer" supone que incurres en una falta grave o muy grave, y te pueden abrir un expediente disciplinario.</b><br />
<br />
<div style="text-align: justify;">
3.- Si consideras que la decisión <b>es ilegal o vulnera tus derechos puedes recurrir vía administrativa la decisión o acudir a la jurisdicción contencioso-administrativa según el caso.</b></div>
<br />
4.- <b>¡Atención¡</b> te puedes "negar" a una decisión en algún supuesto como el determinado en el artículo 21 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales: riesgo grave e inminente.<br />
<br />
Hasta aquí esta Píldora Jurídica, no olvides esta dimensión jurídica de un directivo sanitario. Negarte sin más a una decisión puede tener graves y negativas consecuencias para ti.<br />
<br />
<br />
Chema Antequera Vinagre.<br />
La mejor defensa es la información.<br />
@abogadoenferme<br />
<br />
<br />Chema Antequera Vinagre. EL ABOGADO DE LAS ENFERMERAShttp://www.blogger.com/profile/11842062588749298168noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7821760298344207608.post-21561640603377964262017-04-30T00:35:00.000-07:002017-05-02T09:17:16.145-07:00La Enfermera NUNCA DELEGA funciones ni tareas a la Auxiliar de Enfermería. Por favor no lo repitamos más¡¡¡<br />
<img src="https://1.bp.blogspot.com/-mIg7KeBug_w/V0GN42twDOI/AAAAAAAAAQc/qWc_Go2Qib4ORpg9t_In4NRMhmgmNu9TgCKgB/s320/original-logos-2016-May-5252-574168808c515%2B%25281%2529.jpg" /><br />
<b><br /></b>
<b><br /></b>
<b>PÍLDORAS JURÍDICAS ENFERMERAS (PJE)</b>. Aconsejable 1 comp/24h<br />
<br />
<br />
De manera recurrente me envían correos electrónicos que abordan las no siempre pacíficas relaciones profesionales entre enfermeras y auxiliares de enfermería; una de las cuestiones que más me plantean es el tema de "la delegación de funciones".<br />
<br />
Además con reiterada frecuencia me trasladan las siguientes afirmaciones: <b>"la enfermera delega la tarea pero nunca la responsabilidad", "la enfermera responde siempre de lo que hace la auxiliar de enfermería"</b>, ... opiniones que no solo parten<b> de enfermeras asistenciales </b>si no también desde los <b>equipos directivos de enfermería.</b><br />
<br />
Todas afirmaciones carecen de todo fundamento legal, y siguen viviendo en la "mente enfermera" por transmisión oral entre generaciones de enfermeras. Además son total y radicalmente falsas. Resumen:<br />
<br />
<div style="text-align: justify;">
1.- Toda profesión sanitaria (enfermeras, médicos, auxiliares enfermería, técnicos...) tienen por ley la denominada "autonomía científico técnica" y deben desarrollar en su espacio profesional aquellas competencias, funciones, tareas, etc que vienen determinada por las competencias adquiridas durante su formación, las determinadas por la ley, y las establecidas en los protocolos asistenciales.</div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
2.- Una enfermera <b>NUNCA PUEDE DELEGAR</b> a una Auxiliar de Enfermería una competencia que le es propia (la delegación es transferir a otro una propia competencia). La Enfermera no puede pasar a la auxiliar una competencia que le es propia.</div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
3.- Una enfermera tiene como competencia y responsabilidad la <b>"dirección, evaluación y prestación de los cuidados" tal y como determina la Ley de Ordenación de las Profesiones Sanitarias en el artículo 7</b>. Y dentro de esas competencias debe integrar la autonomía científica técnica de la Auxiliar de Enfermería; es decir, la máxima responsable para que los cuidados de enfermería se presten de manera adecuada es la enfermera pues a ella le corresponde la dirección de los mismos. Pero los actos que desarrolle la Auxiliar dentro de los cuidados responderá exclusivamente de ella, y no de la enfermera. La enfermera responderá por sus actos incluidos en la esfera de su autonomía científico técnica y la auxiliar de enfermería de los suyos y que directamente ejecute. <b>POR FAVOR NO VOLVÁIS A DECIR QUE LA ENFERMERA DELEGA LA COMPETENCIA PERO NO LA RESPONSABILIDAD.</b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div style="text-align: justify;">
Por favor que no tenga que volver a administrarme Urbasón por escuchar lo de la delegación vale...</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Chema Antequera.</div>
<div style="text-align: justify;">
@abogadoenferme</div>
<br />
<br />Chema Antequera Vinagre. EL ABOGADO DE LAS ENFERMERAShttp://www.blogger.com/profile/11842062588749298168noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7821760298344207608.post-63451645449517043742017-03-23T00:15:00.003-07:002017-03-23T00:15:31.752-07:00"ALDITA... CALLADITA"<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Hoy me acompaña en este Blog mi gran amiga, gran persona, gran profesional: Alda Recas, para mí un gran referente y alguien que está llamada a ocupar un puesto relevante en la Enfermería Española.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Os dejo una carta personal tras la apertura del Expediente Sancionador que le ha abierto el Colegio de Enfermería de Madrid a instancia y denuncia del Consejo General de Enfermería y su Presidente Máximo González Jurado.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
..................................................................................................................................................................</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>“Aldita… calladita”</b><o:p></o:p></div>
<table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: right; margin-left: 1em; text-align: right;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://2.bp.blogspot.com/-RRZjkAdLl2k/WNLt3jkjrFI/AAAAAAAAAW4/xTzMcs-TUW4KVtYGOHdtBNz4zRtIFVkJgCLcB/s1600/foto%2Balda%2Brecas.webp" imageanchor="1" style="clear: right; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" src="https://2.bp.blogspot.com/-RRZjkAdLl2k/WNLt3jkjrFI/AAAAAAAAAW4/xTzMcs-TUW4KVtYGOHdtBNz4zRtIFVkJgCLcB/s1600/foto%2Balda%2Brecas.webp" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="font-size: 12.8px; text-align: center;">ALDA RECAS</td></tr>
</tbody></table>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Sabíamos que nos podía pasar algo, lo veíamos venir desde hace más de cuatro años, desde que, tras pedir ayuda a nuestros representantes en temas graves (intento de privatización del sistema sanitario, precariedad laboral, ataques al colectivo, especialidades, no visibilidad, etc.) descubrimos un nido de oscurantismo y poder, que al hacerse invisibles a la sociedad y al colectivo han podido manejar millones de euros anuales de nuestras cuotas obligatorias para poder trabajar: el colegio de enfermería de Madrid (CODEM) y el Consejo General de Enfermería de España (CGE).<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
No nos hubieran sorprendido querellas, con nuestras cuotas, contra AME (Asociación Madrileña de Enfermería), contra nosotros, incluso contra mí, pero nunca imaginé que el ataque pudiera venir de manera directa contra lo que soy, por lo que lucho: mi condición de enfermera.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Si el expediente que el Codem y Máximo G. Jurado me han abierto sale adelante pueden inhabilitarme como profesional y todo por pedir con reuniones, más de 80 escritos, un contencioso, una querella criminal… a nuestros representantes que lo hagan de manera transparente, clara, sin intereses más allá de la profesión, del sistema y del paciente.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Dicen que durante la junta anual del Codem en diciembre, acto anual de una junta a la que hemos puesto una querella con nuestro dinero por autoproclamarse presuntamente sin elecciones, le dije a Máximo G. Jurado que cómo podía votar a favor de un cambio estatutario que iba en contra del funcionamiento democrático de cualquier institución y a favor también de unos presupuestos opacos donde empresas y fundaciones campan a sus anchas.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Dicen que le grité, que canté “libertad, libertad, sin ira libertad” junto a un grupo de enfermeros, porque ellos sí son mi grupo: un grupo de luchadores, que trabajan arduamente como lo hacen (en parte por culpa de nuestros representantes), que tras la vida familiar y personal siempre buscan un hueco para luchas por otra enfermería. Y es por esa otra enfermería por la que cantaría mil veces “libertad, libertad”, por la que seguiría y seguiré luchando.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Invito a nuestros representantes a repasar cómo nos trataron en juntas anuales anteriores, se nos insultó, miró amenazante, me han dicho “calladita”, “aldita” “oye niña, no tienes derecho a saber”, esos sí son a los que deben atacar, los que no escuchan ni representan ni quieren cambiar nada. A pesar de ello todas las reuniones y actos en los que se ha coincidido han sido en un ambiente de respeto por nuestra parte.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
A mí me enseñaron desde que era niña, luego mujer, enfermera y cooperante que la dignidad colectiva, nuestros derechos y el sentido de la justicia y respeto debe ser lo que me mueva como persona y eso llevo haciendo desde Ame más de 4 años ya.<o:p></o:p></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Podrán abrirme un expediente para intentar que no trabaje durante una temporada (o de por vida) pero nunca podrán quitarme mi corazón y mi pensamiento enfermera regidos ambos por la solidaridad, el respeto, el sentido de justicia, los actos hacia el bien común y la dignidad.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Firmado.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Alda Recas Martín. Enfermera.</div>
Chema Antequera Vinagre. EL ABOGADO DE LAS ENFERMERAShttp://www.blogger.com/profile/11842062588749298168noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7821760298344207608.post-41330936427962796332017-03-16T06:44:00.000-07:002017-03-16T06:44:31.036-07:00PRESCRIPCIÓN ENFERMERA: Próxima parada FRUSTRACIÓN<br />
<div style="text-align: justify;">
No es fácil encontrar un título adecuado para una nueva entrada sobre el divertimento alrededor de la <b>#prescripcionenfermera , </b>y posiblemente no sea el más adecuado; no obstante pese al titular, no soy un pesimista sobre <b>la futura participación de las enfermeras del Sistema Nacional de Salud (SNS) en la prestación farmacéutica</b>. Será realidad en la medida que la profesión lo desee y participe activamente en la configuración de esta<b> nueva competencia profesional.</b></div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
Desde <span style="background-color: yellow;"><b>febrero del 2016</b></span> me hice un juramento personal: Siempre que hable de la <b>#prescripcionenfermera </b>recordaré todo el dolor , no intencionado obviamente, generado a muchos pacientes por enfermeras que ante los mensajes apocalípticos lanzados no hicieron un mínimo ejercicio reflexivo del necesario valor de la defensa de la vida e integridad física de los pacientes y usuarios de los servicios de salud. Dolor que se causó a pacientes oncológicos terminales, pacientes mayores anticoagulados con largas horas de espera, suspensión de visitas domiciliarias , demoras en intervenciones quirúrgicas,... y un largo etcétera. Sin duda el inicio del 2016 debería pasar a la Historia de la #Enfermeria de España como <b>los Meses de la Ignominia y Vergüenza Enfermera.</b> Todavía cuando recuerdo esos meses un escalofrío me recorre el cuerpo.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Como decimos en el ámbito jurídico "en el momento procedimental oportuno", es decir, cuando pase un tiempo razonable comentaré de manera más extensiva y exhaustiva lo que viví y me comunicaron en esos primeros meses del 2016. Hoy no toca. <b>Afortunadamente el APOCALIPSIS ENFERMERO era más una estrategia de confusión y desinformación que una realidad legal. </b><br />
<br />
Esta entrada la centraré en realizar algunas reflexiones tras la sesión en el Congreso de los Diputados del pasado 23 de febrero, en la que se debatía <b>una Proposición No de Ley del PSOE</b> para derogar el Real Decreto 954/2015 de Prescripción Enfermera, y que <a href="http://www.actasanitaria.com/el-congreso-tumba-la-pnl-socialista-que-pedia-derogar-el-real-decreto-de-prescripcion-enfermera/" target="_blank">finalmente fue rechazado porque otros grupos querían incluir la modificación de la Ley del Medicamento y transponer la Directiva Europea.</a></div>
<br />
Al hilo de todo el debate suscitado, me gustaría realizar algunas consideraciones que pueden ayudar al debate, y a centrar jurídicamente el asunto sobre la Prescripción Enfermera:<br />
<br />
<div style="text-align: justify;">
<b>1.- Mejor sin PNL que apoye derogar el RD de prescripción enfermera</b>. Lo cierto que he vivido con gran perplejidad las grandes esperanzas creadas en torno a la PNL presentada por el PSOE y la disposición de otros grupos políticos a ampliar la PNL, y así modificar el actual artículo 79 de la Ley del Medicamento, y que además se quería culminar el frenesí modificar con la petición de trasponer la Directiva Europea de competencias profesionales. Si uno conoce las dinámicas parlamentarias sabrá lo que son las PNL sabe que son:puro fuego de artificio, algo vacío y mero posicionamiento para adormecer peticiones de asociaciones, colectivos, etc. Y las PNL son una estrategia partidista para posicionarse ante la sociedad ante temas relevantes pero sin valor jurídico y y para nada obligatorio para el Gobierno. ESTO ES IMPORTANTE SABERLO PARA DIMENSIONAR LO QUE SON LAS PNL.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
En coherencia con el status jurídico de las PNL es mejor para la Enfermería que dichas PNL no se hubieran aprobado pues ese "<b>cabreo, fastidio, desazón, frustración, etc</b>" deben catalizar y reforzar la lucha por conseguir no una PNL sino una PROPOSICIÓN DE LEY QUE SE TRAMITE EN EL CONGRESO DE LOS DIPUTADOS; <b><u>una Proposición de Ley que aglutine los anhelos y las pretensiones de las enfermeras para participar en un plano de igualdad en la prestación farmacéutica.</u></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Mucho me temo que si la PNL se hubiera aprobado, <b>un falso éxito habría actuado de anestésico y hubieran facilitado de nuevo la pasividad a la espera que "otros" finalmente en un tiempo "desconocido" presentaran un texto articulado.</b> El reto actual está en residenciar todo el esfuerzo reflexivo sobre la prescripción enfermera en un texto articulado. ¿PODRÁ LA ENFERMERÍA ESPAÑOLA REDACTAR EN UN DOCUMENTO DE 4 FOLIOS SU PARTICIPACIÓN EN LA PRESTACIÓN FARMACÉUTICA?. Nuestros deberes serían:</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
1.- Hacer una Exposición de Motivos: dos folios.</div>
<div style="text-align: justify;">
2.- Dos artículos sobre modificación Ley del Medicamento (un folio).</div>
<div style="text-align: justify;">
3.- Una disposición transitoria y una derogatoria (un folio).</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>2.- Nos tenemos que aclarar sobre lo que estamos hablando: Es un tema solo de recetas y de participar en la prestación farmacéutica para que los pacientes con la "receta enfermera" (orden de dispensación) vayan a las farmacias a retirar el producto sanitario o el medicamento.</b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div style="text-align: justify;">
Lo cierto que el pasado 23 de Febrero mientras escuchada la intervención de casi la totalidad de los parlamentarios intervinientes <b>pensé que me encontrada en los primeros meses del 2016</b> y si cerraba los ojos tenía la sensación que eran <b>portavoces de la Mesa de la Profesión Enfermera</b>. Ahí está además el Diario de Sesiones para mayor gloria. Para avanzar a nivel parlamentario hay que tener claro cuál es el objeto jurídico de lo que estamos hablando: <b>la participación de las enfermeras en una prestación sanitaria importante como es la farmacéutica, no de otra cosa: no de gasas, de agujas, de pomadas, de vías venosas... </b>fue duro escuchar estas cosas en la sesión parlamentaria del pasado 23 de Febrero.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
En definitiva <a href="http://www.ajs.es/blog/el-real-decreto-de-prescripcion-enfermera-un-tema-solo-de-recetas-y-de-ordenes-de-dispensacion/" target="_blank">El Real Decreto de “prescripción enfermera”: un tema sólo de recetas… y de órdenes de dispensación</a></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>3.- Otro mantra adormecedor: Hay que trasponer la Directiva 55/2013 de Cualificaciones Profesionales y así la enfermera podrá prescribir en el ámbito de sus competencias.</b></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
En fin vayamos al tema... la Directiva dice: <span style="background-color: white; color: #333333; font-family: "verdana" , "arial" , sans-serif; font-size: 12.8px; text-indent: 19.2px;"> </span><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: "verdana" , "arial" , sans-serif; font-size: 12.8px; text-indent: 19.2px;"></span></div>
<div class="parrafo" style="background-color: white; color: #333333; margin-bottom: 0.75em; margin-top: 0.75em; text-align: justify; text-indent: 1.5em;">
<span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><b>Los títulos de formación de enfermero responsable de cuidados generales acreditarán </b>que el profesional en cuestión se encuentra, como mínimo, en condiciones de aplicar las siguientes competencias, independientemente de que la formación se haya adquirido en una universidad, un centro de enseñanza superior de nivel reconocido como equivalente, una escuela profesional o mediante programas de formación profesional en enfermería:</span></div>
<div class="parrafo" style="margin-bottom: 0.75em; margin-top: 0.75em; text-align: justify; text-indent: 1.5em;">
<span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><b style="background-color: yellow; color: #333333;">a) competencia </b><b style="background-color: yellow;"><span style="color: red;">para diagnosticar de forma independiente los cuidados de enfermería</span></b><b style="background-color: red; color: #333333;"> </b><b style="background-color: yellow; color: #333333;">necesarios utilizando para ello los conocimientos teóricos y clínicos, y para programar, organizar y administrar cuidados de enfermería al tratar a los pacientes sobre la base de los conocimientos y las capacidades adquiridos de conformidad con el apartado 6, letras a), b) y c), con el fin de mejorar la práctica profesional.</b></span></div>
<div class="parrafo" style="background-color: white; color: #333333; margin-bottom: 0.75em; margin-top: 0.75em; text-align: justify; text-indent: 1.5em;">
<span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif; text-indent: 1.5em;">Lo cierto es que la Directiva es más que <b>NÍTIDA</b>, el título acredita que una enfermera tiene competencia para diagnosticar de formar independiente los cuidados de enfermería necesarios utilizando para ello los conocimientos teóricos y clínicos. Y bien... dice lo que dice, algo que por cierto ya se encuentra reconocido en la actual <b>artículo 7.2.a de la Ley de Ordenación de las Profesiones Sanitarias (LOPS): </b></span></div>
<div class="parrafo" style="background-color: white; color: #333333; margin-bottom: 0.75em; margin-top: 0.75em; text-align: justify; text-indent: 1.5em;">
<span style="box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: "lucida grande" , "lucida sans unicode" , "helvetica" , "arial" , "verdana" , sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 700; text-align: left; text-indent: 0px;">a)</span><span style="color: #222222; font-family: "lucida grande" , "lucida sans unicode" , "helvetica" , "arial" , "verdana" , sans-serif; font-size: 13px; text-align: left; text-indent: 0px;"> Enfermeros: corresponde a los Diplomados universitarios en Enfermería <b>la dirección, evaluación y prestación de los cuidados de Enfermería</b> orientados a la promoción, mantenimiento y recuperación de la salud, así como a la prevención de enfermedades y discapacidades.</span><br />
<span style="color: #222222; font-family: "lucida grande" , "lucida sans unicode" , "helvetica" , "arial" , "verdana" , sans-serif; font-size: 13px; text-align: left; text-indent: 0px;"><br /></span>
</div>
<div class="parrafo" style="background-color: white; color: #333333; margin-bottom: 0.75em; margin-top: 0.75em; text-align: justify; text-indent: 1.5em;">
Pocas veces las enfermeras son conscientes del potencial jurídico que tiene el artículo 7.2.a LOPS, nada más y nada menos le corresponde la DIRECCIÓN, EVALUACIÓN Y PRESTACIÓN DE LOS CUIDADOS DE ENFERMERÍA.<br />
<br />
La clave no está en la Directiva ni en la cacareada TRASPOSICIÓN, sino en el desarrollo de las competencias de DIRECCIÓN, EVALUACIÓN Y PRESTACIÓN DE LOS CUIDADOS DE ENFERMERÍA que vienen definidas en la LOPS, y <b>que además tienen un potente apoyo legal en el Real Decreto 1030/2006 de Cartera de Prestaciones Sanitarias del SNS (aquí se configuran los cuidados enfermeros como prestaciones sanitarias, y por lo tanto un verdadero derecho de los ciudadanos a recibirlos).</b></div>
<div class="parrafo" style="background-color: white; color: #333333; margin-bottom: 0.75em; margin-top: 0.75em; text-align: justify; text-indent: 1.5em;">
Ahora que se dice mucho eso del TRASPONER LA DIRECTIVA de CUALIFICACIONES PROFESIONALES, realmente no se está diciendo nada; <b> algo irrelevante jurídicamente para el ámbito de la prestación farmacéutica.</b></div>
<div class="parrafo" style="background-color: white; color: #333333; margin-bottom: 0.75em; margin-top: 0.75em; text-align: justify; text-indent: 1.5em;">
Mirad, y daría para otro post, cuando hablamos de prescripción enfermera, de desarrollo de la ley del medicamento etc de lo que realmente estamos discutiendo es <b>sobre un derecho de naturaleza prestacional (el derecho a obtener en las farmacias y a cargo de presupuestos públicos un producto sanitario o medicamento tras la firma por una enfermera de una receta (orden de dispensación).</b> Y sabéis una cosa: ESTOS DERECHOS DE NATURALEZA PRESTACIONAL EL LEGISLADOR (GOBIERNO, CONGRESO, SENADO ETC) TIENEN PLENA LIBERTAD DE CONFIGURACIÓN.</div>
<div class="parrafo" style="background-color: white; color: #333333; margin-bottom: 0.75em; margin-top: 0.75em; text-align: justify; text-indent: 1.5em;">
Y por qué es el LEGISLADOR ES PLENAMENTE LIBRE DE DECIR <b>QUIÉN PRESCRIBE</b>, <b>QUIEN NO, QUÉ COSAS, QUE COSAS NO, MEDIANTE QUÉ DOCUMENTO FORMAL, LAS CONDICIONES, LÍMITES Y EXCEPCIONES...</b> pues sencillamente, y es complejo para desarrollar en un post, porque tenemos<b> un modelo constitucional que ha determinado que el derecho a la protección de la salud (artículo 43 de la Constitución) sea un principio rector, y por lo tanto es el legislador el que tiene un amplísimo margen para definir el contenido del derecho a la protección de la salud en el que se incluye la prestación farmacéutica.</b> NO PODEMOS PERDER DE VISTA ESTA VISIÓN QUE ES FUNDAMENTAL Y TRASCENDENTAL PARA ENTENDER EL POSIBLE DESARROLLO DE LA PRESCRIPCIÓN ENFERMERA.</div>
<div class="parrafo" style="background-color: white; color: #333333; margin-bottom: 0.75em; margin-top: 0.75em; text-align: justify; text-indent: 1.5em;">
No gastaría muchos esfuerzos en <b>la trasposición</b> de una directiva que nada tiene que ver con el objeto del debate.</div>
<div class="parrafo" style="background-color: white; color: #333333; margin-bottom: 0.75em; margin-top: 0.75em; text-align: justify; text-indent: 1.5em;">
También se dice... se va a denunciar al Gobierno de España ante la Unión Europea por incumplir la trasposición de la Directiva del 2013 sobre Cualificaciones Profesionales, pues bien, hágase y denunciése... <br />
<br />
Bueno con el ánimo de esclarecer este asunto, me gustaría comentaros lo siguiente:</div>
<div class="parrafo" style="background-color: white; color: #333333; margin-bottom: 0.75em; margin-top: 0.75em; text-align: justify; text-indent: 1.5em;">
<br /></div>
<div class="parrafo" style="background-color: white; color: #333333; margin-bottom: 0.75em; margin-top: 0.75em; text-align: justify; text-indent: 1.5em;">
1.- A todos los efectos legales esta Directiva, y en concreto el párrafo sobre diagnóstico de los cuidados de enfermería están <b>PLENA Y TOTALMENTE TRASPUESTOS</b>, y por lo tanto su contenido es exigible ante las administraciones públicas y en su caso ante los juzgados y tribunales de España. Esto tendría su soporte jurídico en la precisión e incondicionalidad de la previsión (según jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea) sobre la competencia de diagnósticos en el ámbito de los cuidados de enfermería.<br />
Parece razonable que el Consejo General de Enfermería y en su caso los colegios de enfermería por el principio de exigibilidad vertical ascendente del principio de eficacia directa de las Directivas no traspuestas, exigieran judicialmente al Estado y a las Consejerías de Sanidad para que esa previsión se estuviera aplicando en toda España: ¿ por qué no lo hacen?... si realmente esa Directiva avalara la prescripción enfermera... por qué no se dice. Evidentemente esa Directiva regula una cuestión que para nada tiene acomodo en en el ámbito de la prescripción enfermera del derecho prestacional sanitario (prestación farmacéutica).</div>
<div class="parrafo" style="color: #333333; margin-bottom: 0.75em; margin-top: 0.75em; text-align: justify; text-indent: 1.5em;">
<span style="background-color: white;">2.- </span><b style="background-color: yellow;">Imaginemos en un determinado escenario legal</b><span style="background-color: white;">: pensemos que hoy hubiera una Directiva de Caualificaciones Profesionales que dijera: <b>"La enfermera adquirirá la competencia para prescribir medicamentos en el ámbito de los cuidados de enfermería"</b>, pues bueno aquí ya tenemos la palabra prescribir medicamentos... <b>¿Estaría el tema resuelto?</b> <b>¿hemos encontrado el Santo Grial de la receta enfermera?</b>... pues no; pese a ello es <b>el propio legislador nacional (Gobierno, Congreso, Senado...) los que al final tendrían la última palabra sobre quien prescribe, quien receta, qué, cómo, etc un medicamento en el ámbito de la prestación farmacéutica</b>. VUELVO A INDICAR QUE EL LEGISLADOR POR MANDATO CONSTITUCIONAL PUEDE REGULAR COMO LE SALGA DE LOS C..... LA PARTICIPACIÓN DE LAS ENFERMERAS EN EL ÁMBITO DE LA PRESTACIÓN FARMACÉUTICA. Perdonad la licencia literaria.</span></div>
<div class="parrafo" style="background-color: white; color: #333333; margin-bottom: 0.75em; margin-top: 0.75em; text-align: justify; text-indent: 1.5em;">
<b>4.- Un resquicio para la esperanza. El artículo 7.2.a de la LOPS, pero siempre al final lo que quiera el que legisla. Estamos a su total merced.</b></div>
<div class="parrafo" style="background-color: white; color: #333333; margin-bottom: 0.75em; margin-top: 0.75em; text-align: justify; text-indent: 1.5em;">
Parece razonable residenciar el apoyo legal, y la legitimación normativa de la "prescripción enfermera" en el artículo 7.2.a LOPS, pero vinculado con el <a href="http://noticias.juridicas.com/base_datos/Admin/rd1030-2006.html" target="_blank">Real Decreto 1030/2006 de Cartera de Servicios del Sistema Nacional de Salud</a> . Y una vez objetivado ese marco normativo legitimador dirigir el esfuerzo modificado/configurador hacia el artículo 79.1 del <a href="http://noticias.juridicas.com/base_datos/Admin/557168-rdleg-1-2015-de-24-jul-aprueba-el-tr-de-la-ley-de-garantias-y-uso-racional.html" target="_blank">Real Decreto-Legislativo 1/2015 (Ley del Medicamento).</a> No obstante debemos reflexionar sobre lo qué es, qué significa y qué consecuencias prácticas para la regulación de la Prescripción Enfermera, tiene que nuestro modelo constitucional determine que el derecho a la protección a la salud (artículo 43 Constitución) <b>sea un principio rector. Y la prestación farmacéutica como consecuencia del derecho a la protección de la salud es de libre configuración del legislador. Como decía anteriormente:</b></div>
<div class="parrafo" style="background-color: white; color: #333333; margin-bottom: 0.75em; margin-top: 0.75em; text-align: justify; text-indent: 1.5em;">
<b>a. Prescribirá quién el legislador quiera y se antoje.</b></div>
<div class="parrafo" style="background-color: white; color: #333333; margin-bottom: 0.75em; margin-top: 0.75em; text-align: justify; text-indent: 1.5em;">
<b>b. Se prescribirá lo que el legislador considere oportuno dentro de su amplia capacidad de d</b></div>
<div class="parrafo" style="background-color: white; color: #333333; margin-bottom: 0.75em; margin-top: 0.75em; text-align: justify; text-indent: 1.5em;">
<b>discrecionalidad política.</b></div>
<div class="parrafo" style="background-color: white; color: #333333; margin-bottom: 0.75em; margin-top: 0.75em; text-align: justify; text-indent: 1.5em;">
<b>c. Se prescribirá en los documentos y requisitos legales que el legislador desee.</b></div>
<div class="parrafo" style="background-color: white; color: #333333; margin-bottom: 0.75em; margin-top: 0.75em; text-align: justify; text-indent: 1.5em;">
<b>d. Se prescribirá en los centros y servicios que el legislador quiera.</b></div>
<div class="parrafo" style="background-color: white; color: #333333; margin-bottom: 0.75em; margin-top: 0.75em; text-align: justify; text-indent: 1.5em;">
<b><br /></b></div>
<div class="parrafo" style="background-color: white; color: #333333; margin-bottom: 0.75em; margin-top: 0.75em; text-align: justify; text-indent: 1.5em;">
Espero que ahora a la enfermería no le hurten su participación en el proceso, y que parece que se instaura en el Congreso de los Diputados, de construcción de un nuevo marco regulatorio de su participación en la prestación sanitaria farmacéutica. Y por CIERTO, las CONSEJERÍAS DE SANIDAD encantadas y pletóricas de felicidad pues ellas tienen ahora mismo la patata caliente sobre la prescripción enfermera tras la publicación del RD 954/2015, y ninguna pudiendo, no lo han hecho. Ahora ya podría haber enfermeras recetando (emitiendo órdenes de dispensación) de productos y medicamentos no sujetos a prescripción enfermera, pero estamos mirando hacia otro lado.</div>
<div class="parrafo" style="background-color: white; color: #333333; margin-bottom: 0.75em; margin-top: 0.75em; text-align: justify; text-indent: 1.5em;">
<br /></div>
<div class="parrafo" style="background-color: white; color: #333333; margin-bottom: 0.75em; margin-top: 0.75em; text-align: justify; text-indent: 1.5em;">
Un deseo: espero que esta vez la Enfermería tenga los ojos abiertos, no se crea Cantos de Sirenas, sea crítica, analice y reflexione. Construyamos la próxima PARADA...</div>
<div class="parrafo" style="background-color: white; color: #333333; margin-bottom: 0.75em; margin-top: 0.75em; text-align: justify; text-indent: 1.5em;">
Chema Antequera.</div>
<div class="parrafo" style="background-color: white; color: #333333; margin-bottom: 0.75em; margin-top: 0.75em; text-align: justify; text-indent: 1.5em;">
@abogadoenferme</div>
<div class="parrafo" style="background-color: white; color: #333333; margin-bottom: 0.75em; margin-top: 0.75em; text-align: justify; text-indent: 1.5em;">
<i>La mejor defensa es la información.</i></div>
<div class="parrafo" style="background-color: white; color: #333333; margin-bottom: 0.75em; margin-top: 0.75em; text-align: justify; text-indent: 1.5em;">
<br /></div>
<div class="parrafo" style="background-color: white; color: #333333; margin-bottom: 0.75em; margin-top: 0.75em; text-align: justify; text-indent: 1.5em;">
<b><br /></b></div>
<div class="parrafo" style="background-color: white; color: #333333; margin-bottom: 0.75em; margin-top: 0.75em; text-align: justify; text-indent: 1.5em;">
<br /></div>
<div class="parrafo" style="background-color: white; color: #333333; margin-bottom: 0.75em; margin-top: 0.75em; text-align: justify; text-indent: 1.5em;">
<br /></div>
<div class="parrafo" style="background-color: white; color: #333333; margin-bottom: 0.75em; margin-top: 0.75em; text-align: justify; text-indent: 1.5em;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<br />Chema Antequera Vinagre. EL ABOGADO DE LAS ENFERMERAShttp://www.blogger.com/profile/11842062588749298168noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7821760298344207608.post-91643450796448432722017-03-03T03:37:00.001-08:002017-03-03T03:37:24.374-08:00<div style="text-align: center;">
</div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>SEGURO QUE TE INTERESA¡¡¡</b></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>ALGO VA A CAMBIAR EN LA FORMACIÓN DE ESTUDIANTES Y RESIDENTES EN CIENCIAS DE LA SALUD.</b></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><br /></b></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<v:shapetype coordsize="21600,21600" filled="f" id="_x0000_t75" o:preferrelative="t" o:spt="75" path="m@4@5l@4@11@9@11@9@5xe" stroked="f">
<v:stroke joinstyle="miter">
<v:formulas>
<v:f eqn="if lineDrawn pixelLineWidth 0">
<v:f eqn="sum @0 1 0">
<v:f eqn="sum 0 0 @1">
<v:f eqn="prod @2 1 2">
<v:f eqn="prod @3 21600 pixelWidth">
<v:f eqn="prod @3 21600 pixelHeight">
<v:f eqn="sum @0 0 1">
<v:f eqn="prod @6 1 2">
<v:f eqn="prod @7 21600 pixelWidth">
<v:f eqn="sum @8 21600 0">
<v:f eqn="prod @7 21600 pixelHeight">
<v:f eqn="sum @10 21600 0">
</v:f></v:f></v:f></v:f></v:f></v:f></v:f></v:f></v:f></v:f></v:f></v:f></v:formulas>
<v:path gradientshapeok="t" o:connecttype="rect" o:extrusionok="f">
<o:lock aspectratio="t" v:ext="edit">
</o:lock></v:path></v:stroke></v:shapetype><v:shape alt="Resultado de imagen de escuela nacional de sanidad" id="Imagen_x0020_3" o:spid="_x0000_s1028" style="height: 51pt; left: 0; margin-left: 290.7pt; margin-top: -20.6pt; mso-height-percent: 0; mso-height-percent: 0; mso-height-relative: page; mso-position-horizontal-relative: text; mso-position-horizontal: absolute; mso-position-vertical-relative: text; mso-position-vertical: absolute; mso-width-percent: 0; mso-width-percent: 0; mso-width-relative: page; mso-wrap-distance-bottom: 0; mso-wrap-distance-left: 9pt; mso-wrap-distance-right: 9pt; mso-wrap-distance-top: 0; mso-wrap-style: square; position: absolute; text-align: left; visibility: visible; width: 174pt; z-index: -251656192;" type="#_x0000_t75">
<v:imagedata cropbottom="36217f" o:title="Resultado de imagen de escuela nacional de sanidad" src="file:///C:\Users\JMANTE~1\AppData\Local\Temp\msohtmlclip1\01\clip_image001.gif">
<w:wrap type="through">
</w:wrap></v:imagedata></v:shape><v:shape alt="http://sirena/html/gestion/logos/Logo30aniversario_pequeno.jpg" id="Imagen_x0020_1" o:spid="_x0000_s1027" style="height: 60.6pt; left: 0; margin-left: 178.2pt; margin-top: -28.85pt; mso-height-percent: 0; mso-height-percent: 0; mso-height-relative: page; mso-position-horizontal-relative: text; mso-position-horizontal: absolute; mso-position-vertical-relative: text; mso-position-vertical: absolute; mso-width-percent: 0; mso-width-percent: 0; mso-width-relative: page; mso-wrap-distance-bottom: 0; mso-wrap-distance-left: 9pt; mso-wrap-distance-right: 9pt; mso-wrap-distance-top: 0; mso-wrap-style: square; position: absolute; text-align: left; visibility: visible; width: 96pt; z-index: -251657216;" type="#_x0000_t75">
<v:imagedata o:title="Logo30aniversario_pequeno" src="file:///C:\Users\JMANTE~1\AppData\Local\Temp\msohtmlclip1\01\clip_image002.jpg">
<w:wrap type="through">
</w:wrap></v:imagedata></v:shape><v:shape alt="http://sirena/html/gestion/logos/nuevos/b-G-M-p.jpg" id="Imagen_x0020_2" o:spid="_x0000_s1026" style="height: 54.75pt; left: 0; margin-left: -41.55pt; margin-top: -24.35pt; mso-height-percent: 0; mso-height-percent: 0; mso-height-relative: page; mso-position-horizontal-relative: text; mso-position-horizontal: absolute; mso-position-vertical-relative: text; mso-position-vertical: absolute; mso-width-percent: 0; mso-width-percent: 0; mso-width-relative: page; mso-wrap-distance-bottom: 0; mso-wrap-distance-left: 9pt; mso-wrap-distance-right: 9pt; mso-wrap-distance-top: 0; mso-wrap-style: square; position: absolute; text-align: left; visibility: visible; width: 220.05pt; z-index: -251658240;" type="#_x0000_t75">
<v:imagedata o:title="b-G-M-p" src="file:///C:\Users\JMANTE~1\AppData\Local\Temp\msohtmlclip1\01\clip_image003.jpg">
<w:wrap type="through">
</w:wrap></v:imagedata></v:shape></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<v:shapetype coordsize="21600,21600" filled="f" id="_x0000_t75" o:preferrelative="t" o:spt="75" path="m@4@5l@4@11@9@11@9@5xe" stroked="f">
<v:stroke joinstyle="miter">
<v:formulas>
<v:f eqn="if lineDrawn pixelLineWidth 0">
<v:f eqn="sum @0 1 0">
<v:f eqn="sum 0 0 @1">
<v:f eqn="prod @2 1 2">
<v:f eqn="prod @3 21600 pixelWidth">
<v:f eqn="prod @3 21600 pixelHeight">
<v:f eqn="sum @0 0 1">
<v:f eqn="prod @6 1 2">
<v:f eqn="prod @7 21600 pixelWidth">
<v:f eqn="sum @8 21600 0">
<v:f eqn="prod @7 21600 pixelHeight">
<v:f eqn="sum @10 21600 0">
</v:f></v:f></v:f></v:f></v:f></v:f></v:f></v:f></v:f></v:f></v:f></v:f></v:formulas>
<v:path gradientshapeok="t" o:connecttype="rect" o:extrusionok="f">
<o:lock aspectratio="t" v:ext="edit">
</o:lock></v:path></v:stroke></v:shapetype><v:shape alt="Resultado de imagen de escuela nacional de sanidad" id="Imagen_x0020_3" o:spid="_x0000_s1028" style="height: 51pt; left: 0; margin-left: 290.7pt; margin-top: -20.6pt; mso-height-percent: 0; mso-height-percent: 0; mso-height-relative: page; mso-position-horizontal-relative: text; mso-position-horizontal: absolute; mso-position-vertical-relative: text; mso-position-vertical: absolute; mso-width-percent: 0; mso-width-percent: 0; mso-width-relative: page; mso-wrap-distance-bottom: 0; mso-wrap-distance-left: 9pt; mso-wrap-distance-right: 9pt; mso-wrap-distance-top: 0; mso-wrap-style: square; position: absolute; text-align: left; visibility: visible; width: 174pt; z-index: -251656192;" type="#_x0000_t75">
<v:imagedata cropbottom="36217f" o:title="Resultado de imagen de escuela nacional de sanidad" src="file:///C:\Users\JMANTE~1\AppData\Local\Temp\msohtmlclip1\01\clip_image001.gif">
<w:wrap type="through">
</w:wrap></v:imagedata></v:shape><v:shape alt="http://sirena/html/gestion/logos/Logo30aniversario_pequeno.jpg" id="Imagen_x0020_1" o:spid="_x0000_s1027" style="height: 60.6pt; left: 0; margin-left: 178.2pt; margin-top: -28.85pt; mso-height-percent: 0; mso-height-percent: 0; mso-height-relative: page; mso-position-horizontal-relative: text; mso-position-horizontal: absolute; mso-position-vertical-relative: text; mso-position-vertical: absolute; mso-width-percent: 0; mso-width-percent: 0; mso-width-relative: page; mso-wrap-distance-bottom: 0; mso-wrap-distance-left: 9pt; mso-wrap-distance-right: 9pt; mso-wrap-distance-top: 0; mso-wrap-style: square; position: absolute; text-align: left; visibility: visible; width: 96pt; z-index: -251657216;" type="#_x0000_t75">
<v:imagedata o:title="Logo30aniversario_pequeno" src="file:///C:\Users\JMANTE~1\AppData\Local\Temp\msohtmlclip1\01\clip_image002.jpg">
<w:wrap type="through">
</w:wrap></v:imagedata></v:shape><v:shape alt="http://sirena/html/gestion/logos/nuevos/b-G-M-p.jpg" id="Imagen_x0020_2" o:spid="_x0000_s1026" style="height: 54.75pt; left: 0; margin-left: -41.55pt; margin-top: -24.35pt; mso-height-percent: 0; mso-height-percent: 0; mso-height-relative: page; mso-position-horizontal-relative: text; mso-position-horizontal: absolute; mso-position-vertical-relative: text; mso-position-vertical: absolute; mso-width-percent: 0; mso-width-percent: 0; mso-width-relative: page; mso-wrap-distance-bottom: 0; mso-wrap-distance-left: 9pt; mso-wrap-distance-right: 9pt; mso-wrap-distance-top: 0; mso-wrap-style: square; position: absolute; text-align: left; visibility: visible; width: 220.05pt; z-index: -251658240;" type="#_x0000_t75">
<v:imagedata o:title="b-G-M-p" src="file:///C:\Users\JMANTE~1\AppData\Local\Temp\msohtmlclip1\01\clip_image003.jpg">
<w:wrap type="through">
</w:wrap></v:imagedata></v:shape><b><span style="line-height: 115%;"><span style="font-size: large;"> I JORNADA TÉCNICA<o:p></o:p></span></span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span style="line-height: 115%;"><span style="font-size: large;"><br /></span></span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span style="line-height: 115%;"><span style="font-size: large;">La intimidad del
paciente ante los estudiantes y residentes en Ciencias de la Salud<a href="file:///C:/Users/jmantequera/Documents/Notes/JORNADA%20PROTOCOLO%20ESTUDIANTES%20RESIDENTES%20CIENCIAS%20DE%20LA%20SALUD/Borrador%20Jornada%20T%C3%A9cnica%20v2.docx#_ftn1" name="_ftnref1" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><b><span style="font-family: Calibri, sans-serif; line-height: 115%;">[1]</span></b></span><!--[endif]--></span></a> <o:p></o:p></span></span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-size: large;">8 de marzo del 2017<o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-size: large;">Sede Escuela Nacional
de Sanidad<o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-size: large;">c. Sinesio Delgado, 8
Madrid.<o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span style="font-size: large;">Departamento de Planificación y Economía de la Salud<o:p></o:p></span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span style="font-size: large;">Director de la Jornada: José María Antequera Vinagre (ENS).<o:p></o:p></span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-size: large;">La Jornada será
retransmitida en directo.<o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-size: large;"><a href="http://streaming.isciii.es/directo.html">http://streaming.isciii.es/directo.html</a><span style="color: #1f497d;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-size: large;">Inscripción: <b>rginer@isciii.es</b><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span style="font-size: large;">PROGRAMA<o:p></o:p></span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background: #DBE5F1; mso-background-themecolor: accent1; mso-background-themetint: 51; text-align: center;">
<b><span style="font-size: large;">16.00-16.10 h. Inauguración institucional.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-size: large;"><span style="font-family: Wingdings; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;">Ø<span style="font-family: "Times New Roman"; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><b>Don Jesús Fernández Crespo.</b> Director
del Instituto de Salud Carlos III.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-size: large;"><span style="font-family: Wingdings; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;">Ø<span style="font-family: "Times New Roman"; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><b>Doña Pilar Azcárraga</b>. Directora de la
Escuela Nacional de Sanidad.<o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background: #DBE5F1; mso-background-themecolor: accent1; mso-background-themetint: 51; text-align: center;">
<span style="font-size: large;"><b>16.10-16.40 h.</b> <b>Conferencia</b><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><b>Conferencia.</b> Génesis, elaboración y publicación del Acuerdo de la
Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud que aprueba el
protocolo para asegurar y proteger la intimidad de los pacientes. <b><i>Ponente:
Don Carlos Moreno. Director General de Ordenación Profesional. Ministerio de
Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.<o:p></o:p></i></b></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background: #DBE5F1; mso-background-themecolor: accent1; mso-background-themetint: 51; text-align: center;">
<span style="font-size: large;"><b>16.45-17.15 h. Conferencia</b><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><b>Conferencia.</b> Visión de la Defensor del Pueblo del protocolo para
asegurar y proteger el derecho a la intimidad por alumnos y residentes en
Ciencias de la Salud.<i> <b>Ponente: </b></i><b><span style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 115%;">Don Bartolomé José Martínez García.
Jefe de Área de Sanidad y Política Social de la Oficina del Defensor del
Pueblo.<o:p></o:p></span></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background: #DBE5F1; mso-background-themecolor: accent1; mso-background-themetint: 51; text-align: center;">
<span style="font-size: large;"><b>17.15-20 h.</b> <b>Mesa de debate profesional.</b><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">Presentan y moderan: <b>José María Antequera Vinagre</b> (ENS, <b>Borja Castejón</b> (Colegio de Médicos de
Madrid) y <b>José Ramón Repullo Labrador</b>
(ENS).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="mso-list: l1 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-size: large;"><span style="font-family: Wingdings; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;">Ø<span style="font-family: "Times New Roman"; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><b>Don Adolfo Ezquerra Canalejo.</b> Director
General de Inspección y Ordenación de la Consejería de Sanidad de la Comunidad
de Madrid.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l1 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-size: large;"><span style="font-family: Wingdings; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;">Ø<span style="font-family: "Times New Roman"; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><b>Don Juan José Rodríguez Sendín.</b>
Presidente del Consejo General de Colegios Oficiales de Médicos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l1 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-size: large;"><span style="font-family: Wingdings; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;">Ø<span style="font-family: "Times New Roman"; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><b>Dr. Juan Antonio Vargas Núñez.</b> Decano
Facultad Medicina UAM.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l1 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-size: large;"><span style="font-family: Wingdings; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;">Ø<span style="font-family: "Times New Roman"; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><b>Doña Rosa Pulido.</b> Directora EUE Cruz
Roja Madrid.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="mso-list: l1 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-size: large;"><span style="font-family: Wingdings; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;">Ø<span style="font-family: "Times New Roman"; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><b>Doña Marina García Suárez.</b> Presidenta
del Consejo Estatal de Estudiantes de Medicina (CEEM).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: #DBE5F1; mso-background-themecolor: accent1; mso-background-themetint: 51; text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><b>20.00
h. Clausura</b>. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="mso-list: l2 level1 lfo3; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-size: large;"><span style="font-family: Wingdings; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;">Ø<span style="font-family: "Times New Roman"; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><b>Pilar Aparicio Azcárraga</b>. Directora de
la Escuela Nacional de Sanidad.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="mso-list: l2 level1 lfo3; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-size: large;"><span style="font-family: Wingdings; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;">Ø<span style="font-family: "Times New Roman"; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><b>José Ramón Repullo Labrador </b>(Jefe de
Departamento de Planificación y Economía de la Salud (ENS).</span><o:p></o:p></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
</div>
<div>
<!--[if !supportFootnotes]--><br clear="all" />
<hr align="left" size="1" width="33%" />
<!--[endif]-->
<div id="ftn1">
<div class="MsoFootnoteText" style="text-align: justify;">
<a href="file:///C:/Users/jmantequera/Documents/Notes/JORNADA%20PROTOCOLO%20ESTUDIANTES%20RESIDENTES%20CIENCIAS%20DE%20LA%20SALUD/Borrador%20Jornada%20T%C3%A9cnica%20v2.docx#_ftnref1" name="_ftn1" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-language: AR-SA; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">[1]</span></span><!--[endif]--></span></a>
<span style="font-size: 8.0pt;">Orden SSI/81/2017, de 19 de enero, por el que se
publica el Acuerdo de la Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de
Salud, por el que se aprueba el protocolo mediante el que se determinan pautas
básicas destinadas a asegurar y proteger el derecho a la intimidad del paciente
por los alumnos y residentes en Ciencias de la Salud.</span><o:p></o:p></div>
</div>
</div>
<div>
<div id="ftn1">
</div>
</div>
Chema Antequera Vinagre. EL ABOGADO DE LAS ENFERMERAShttp://www.blogger.com/profile/11842062588749298168noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7821760298344207608.post-58999104188894341392017-01-19T15:25:00.000-08:002017-01-29T05:01:08.915-08:00 SOLIDARIDAD CON MONICA LALANDA. LE HAN ABIERTO UN EXPEDIENTE SANCIONADOR<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;">Todo mi apoyo y solidaridad con Mónica Lalanda, SIN DUDA LA VOZ DE LA DIGNIDAD MÉDICA, UN REFERENTE DE COMPORTAMIENTO ÉTICO, DEFENSORA DE LOS PACIENTES Y DE LA BUENA PRAXIS MÉDICA... </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">.................................................................................................................................................</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Hoy 20 de enero del 2017, <a href="https://medicoacuadros.wordpress.com/author/medicoacuadros/" target="_blank">Mónica Lalanda ha informado públicamente en su BLOG</a> de un<b> HECHO GRAVÍSIMO Y SIN PRECEDENTES en la Historia de la Medicina de España</b>: la apertura de un expediente sancionador incoado por la <a href="http://www.comsegovia.com/icomsegovia/juntadirectiva.html" target="_blank">Junta Directiva del Colegio de Médicos de Segovia presidida por Enrique Guilabert Pérez</a>. Mónica Lalanda se enfrente a una posible sanción de 1 año de inhabilitación profesional, lo que de facto supondría dejar de ejercer como médico durante el tiempo de la sanción: PARECE UN MAL SUEÑO, pero realmente es una atronadora anomalía, un desatino jurídico y deontológico, en definitiva un EXPEDIENTE SANCIONADOR CARENTE DE TODO FUNDAMENTO Y JUSTIFICACIÓN</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">El origen de todo está en este POST: <a href="https://medicoacuadros.wordpress.com/2016/08/03/querida-explotacion-laboral-te-dejo-no-cuentes-ya-conmigo/" target="_blank">QUERIDA EXPLOTACIÓN LABORAL: TE DEJO, NO CUENTES YA CONMIGO.</a>. Comentarios y opiniones que soportan todos los filtros constitucionales, deontológicos y reiteradísima jurisprudencia del Tribunal Supremo sobre la libertad de expresión.</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Aquí tenéis la <a href="https://medicoacuadros.wordpress.com/2017/01/20/mi-expediente-disciplinario/" target="_blank">POST DE MÓNICA LALANDA EXPLICANDO LOS MOTIVOS.</a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Sin ser exagerado, sí podemos decir, y así lo recordará la Historia de la Medicina Española, que ya es la PRIMERA MÉDICO a la que se le ha INCOADO UN PROCEDIMIENTO SANCIONADOR POR EJERCER EL CONSTITUCIONAL DERECHO A OPINAR; y en este caso sobre una cuestión de gran relevancia e interés público como es la precariedad laboral que sufren y soportan los médicos, y sobre la calidad y el funcionamiento del servicios de urgencia del Hospital de Segovia.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Es una verdadera temeridad institucional la decisión de la Junta Directiva del Colegio de Médicos de Segovia al incoar un procedimiento sancionador contra Mónica Lalanda, pues sitúa, no solo al Colegio de Médicos de Segovia, sino a toda la Organización Colegial Médica en una grave encrucijada, pues según como se gestione esta CRISIS MÉDICA se pueden resentir o reforzar los pilares de legitimación social e institucional de las corporaciones colegiales médicas.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: right; text-align: left;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://2.bp.blogspot.com/-QfJR1-D3k3M/WIFDJXh4klI/AAAAAAAAAWU/C5TcHzDPeKkw5FMqsCNBySscmwC5HuWNQCLcB/s1600/Monica1.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="240" src="https://2.bp.blogspot.com/-QfJR1-D3k3M/WIFDJXh4klI/AAAAAAAAAWU/C5TcHzDPeKkw5FMqsCNBySscmwC5HuWNQCLcB/s320/Monica1.jpg" width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><br /></td></tr>
</tbody></table>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Nadie entenderá pasividad o distancia del conjunto de la organización colegial ante tal despropósito corporativo-deontológico. Todos los sectores médicos claman un posicionamiento público sobre el caso de MÓNICA LALANDA. </span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> Estas últimas semanas he podido acompañar a Mónica en todo este <i>via crucis:</i> el daño en lo personal está hecho.</span><br />
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"></span><br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Desde el ámbito médico corporativo solo cabría un posicionamiento: LA DEFENSA DE LA LIBERTAD DE EXPRESIÓN DEL MÉDICO COMO TRABAJADOR, Y QUE INEXORABLEMENTE PASA POR UN PRONUNCIAMIENTO PÚBLICO DE LA OMC Y DEL RESTO DE COLEGIOS MÉDICOS EN CONTRA DE ESTE PROCEDIMIENTO SANCIONADOR CONTRA MÓNICA LALANDA.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b>PAREMOS ESTO¡¡¡ SOLIDARIDAD CON MÓNICA LALANDA¡¡¡</b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">EL COLEGIO DE MÉDICOS DE SEGOVIA DEBE ARCHIVAR ESTE EXPEDIENTE, NO HAY BASE DEONTOLÓGICA PARA INCOAR EL EXPEDIENTE SANCIONADOR.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b>POR UNA MEDICINA EN LIBERTAD, Y POR UNOS MÉDICOS QUE PUEDAN EJERCER EN PLENITUD SU DERECHO CONSTITUCIONAL A LA LIBERTAD DE EXPRESIÓN</b>.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Todo mi afecto, y todo mi apoyo... Por los valores democráticos y la dignidad médica ¡¡¡</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Chema Antequera Vinagre.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;"></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;"></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;"></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;"></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;"></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;"></span></div>
Chema Antequera Vinagre. EL ABOGADO DE LAS ENFERMERAShttp://www.blogger.com/profile/11842062588749298168noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7821760298344207608.post-82183206936161455762016-07-03T02:29:00.001-07:002016-07-05T23:24:13.044-07:00SI ERES SANITARIO Y "COTILLEAS" LA HISTORIA CLÍNICA DE UN COMPAÑERO Y SU FAMILIA IRÁS A LA CÁRCEL SIN REMEDIO...<br />
<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-mIg7KeBug_w/V0GN42twDOI/AAAAAAAAAQc/qWc_Go2Qib4ORpg9t_In4NRMhmgmNu9TgCKgB/s1600/original-logos-2016-May-5252-574168808c515%2B%25281%2529.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="101" src="https://1.bp.blogspot.com/-mIg7KeBug_w/V0GN42twDOI/AAAAAAAAAQc/qWc_Go2Qib4ORpg9t_In4NRMhmgmNu9TgCKgB/s320/original-logos-2016-May-5252-574168808c515%2B%25281%2529.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<div style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">SI ERES SANITARIO Y "COTILLEAS" LA HISTORIA CLÍNICA (HC) DE UN COMPAÑERO, DE SU FAMILIA Y OTROS CONOCIDOS IRÁS A LA CÁRCEL SIN REMEDIO...</span></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Quizás el título del Post os puede parecer excesivo y desproporcionado, pero la realidad legal de la regulación de la intimidad, y el reproche penal de accesos indebidos a ficheros y registros para nada se aleja del título en cuanto a reproche jurídico.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Me preocupa, y mucho el total desconocimiento por los profesionales sanitarios de la regulación ---<b>dura y muy estricta</b>--- sobre la protección de datos contenidos en las HC y sobre la defensa del <b>derecho fundamental a la intimidad</b>. En las HC se recoge, y se incorporan datos de las personas que <b>son una proyección de derecho a la intimidad</b>; consecuentemente el Código Penal a través de dos tipificaciones normativas censura <b>gravemente las infracciones al citado derecho fundamental:</b> </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">1.- <b>Artículo 197.1 y 2 Código Penal:</b> (1) "El que, para descubrir los secretos o vulnerar la intimidad de otro, sin su consentimiento se apodere de sus papeles, cartas, mensajes de correo electrónico o cualesquiera otros documentos o efectos personales, intercepte sus telecomunicaciones o utilice artificios técnicos de escucha, transmisión, grabación o reproducción del sonido o de la imagen, o de cualquier otra señal de comunicación, será castigado con las penas de prisión de uno a cuatro años y multa de doce a veinticuatro meses. (2). Las mismas penas se impondrán al que, sin estar autorizado, se apodere, utilice o modifique, en perjuicio de tercero, datos reservados de carácter personal o familiar de otro que se hallen registrados en ficheros o soportes informáticos, electrónicos o telemáticos, o en cualquier otro tipo de archivo o registro público o privado. Iguales penas se impondrán a quien, sin estar autorizado<b>, ACCEDA POR CUALQUIER MEDIO A LOS MISMOS</b>, y a quien los altere o utilice en perjuicio del títular de los datos o de un tercero.</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">2.-<b> Artículo 199 Código Penal:</b></span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> (1). </span><span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; text-indent: -18pt;"> </span><span style="text-indent: -18pt;">El que revelare secretos ajenos, de los que
tenga conocimiento por razón de su oficio o sus relaciones laborales, será
castigado con la pena de prisión de uno a tres años y multa de seis a doce
meses. (2).</span></span><span class="MsoBookTitle" style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; text-indent: -18pt;"><span style="letter-spacing: 0pt;"><span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal;"> </span></span></span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; text-indent: -18pt;">El profesional que, con incumplimiento de
su obligación de sigilo o reserva, divulgue los secretos de otra persona, será
castigado con la pena de prisión de uno a cuatro años, multa de doce a
veinticuatro meses e inhabilitación especial para dicha profesión por tiempo de
dos a seis años </span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; text-indent: -18pt;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; text-indent: -18pt;">En este post me voy a referir exclusivamente al<b> DELITO DE DESCUBRIMIENTO DE SECRETO del artículo 197 del Código Penal</b>; desde hace mucho tiempo tenía en mente escribir algunas reflexiones sobre este DELITO, porque, ya han sido m<b>uchos los profesionales sanitarios que han sido condenados a penas de prisión e inhabilitación por el mero acceso a la HC de compañeros de trabajo</b>. Este interés por escribir sobre esta figura delictiva se ha visto potenciado tras el conocimiento de recientes condenas penales. Una de las últimas que he tenido conocimiento ha sido el caso d<b>e un celador que accedió a la HC de un compañero de trabajo con el que mantenía muy malas relaciones profesionales (Sentencia Juzgado de lo Penal número 4 de Móstoles --Madrid---), siendo CONDENADO a <u>año y medio de prisión,</u> y al mismo período <u>de inhabilitación profesional para trabajar como celador en cualquier centro sanitario.</u></b></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; text-indent: -18pt;"><b><u><br /></u></b></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; text-indent: -18pt;">Este no es primer caso, sino que hemos tenido precedentes como los siguientes:</span><br />
<br />
<ol>
<li><b style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; text-indent: -18pt;"><a href="http://www.europapress.es/nacional/noticia-ts-condena-25-anos-medico-acceder-25-veces-historial-companeros-20150930180321.html" style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; text-indent: -18pt;" target="_blank">TS condena a 2,5 años a un médico por acceder 25 veces al historial de sus compañeros</a></b></li>
<li><b style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; text-indent: -18pt;"> <a href="http://isanidad.com/54596/condenada-una-auxiliar-de-enfermeria-por-hacer-uso-de-la-historia-clinica-con-fines-religiosos-de-un-paciente/" target="_blank">Condenada una auxiliar de enfermería por hacer uso de la historia clínica con fines religiosos de un paciente</a></b></li>
<li><b style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; text-indent: -18pt;"> <a href="http://eldia.es/sucesos/2016-06-14/21-Condenados-filtradores-historial-clinico-Saida-Prieto.htm" target="_blank">Condenados los filtradores del historial clínico de Saida Prieto</a></b></li>
<li><b style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; text-indent: -24px;"> <a href="http://www.poderjudicial.es/search/doAction?action=contentpdf&databasematch=TS&reference=7483462&links=accedio%20a%20historias%20cl%C3%ADnicas%20de%20compa%C3%B1eros&optimize=20151001&publicinterface=true" target="_blank">Sentencia del Médico que el Tribunal Supremo CONDENA A 2 años y medio de Prisión e inhabilitación absoluta de 6 años por ACCEDER A LA HC DE COMPAÑEROS DEL CENTRO DE SALUD</a></b></li>
<li><a href="http://www.poderjudicial.es/search/doAction?action=contentpdf&databasematch=TS&reference=7595179&links=accedio%20a%20historias%20cl%C3%ADnicas&optimize=20160209&publicinterface=true" target="_blank"><b><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Médico que ha mantenido relación sentimental con enfermera,ACCEDE a la HC de la enfermera 76 veces, 50 veces a la del esposo de enfermera, 36 veces a la de la hija de ambos y 8 a la de la cuñada de la enfermera. CONDENA 3 años de prisión y 2 años de inhabilitación profesional.</span></b></a></li>
</ol>
<br />
<div style="text-indent: -24px;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-indent: -24px;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> </span></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; text-indent: -18pt;"><b><br /></b></span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; text-indent: -18pt;">Todas las sentencias vienen a recoger dos datos jurisprudenciales básicos en relación con el ACCESO A LA HISTORIA CLÍNICA DE UN COMPAÑERO DE TRABAJO:</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; text-indent: -18pt;"><br /></span>
<span style="background-color: #ffe599; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; text-indent: -18pt;">- El mero <b>acceso a datos INCORPORADOS EN UN REGISTRO,</b> en este caso de historia clínica supone incurrir de pleno en un DELITO DE DESCUBRIMIENTO DE SECRETO. INSISTO EL MERO ACCESO sin tener vinculación asistencial directa.</span><br />
<span style="background-color: #ffe599;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; text-indent: -18pt;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; text-indent: -18pt;">- La historia clínica es una proyección de la intimidad y <b>el mero acceso a la misma sin habilitación legal es un DELITO</b>.</span></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; text-indent: -18pt;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; text-indent: -18pt;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; text-indent: -18pt;">El Ordenamiento Jurídico lo tiene claro, tanto su consideración legal, como la sanción a estas conductas que hemos descritos; la pregunta ahora es: <b>¿TIENEN CLARO LOS PROFESIONALES SANITARIOS ESTAS PREVISIONES LEGALES Y LAS CONSECUENCIAS?</b>. Me temo que la respuesta <b>es sencillamente NO</b>. </span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; text-indent: -18pt;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; text-indent: -18pt;">Es mucha la casuística que me han ido planteando estos meses:</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; text-indent: -18pt;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; text-indent: -18pt;">a. Qué hacer cuando han accedido infinidad de veces y muchos profesionales del hospital a mi HC tras el diagnóstico de un Carcinoma.</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; text-indent: -18pt;">b. Qué hacer cuando se accede a la HC de una trabajadora por la persona que está supliendo su baja por enfermedad.</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; text-indent: -18pt;">c. Qué hacer cuando cuando un compañero te llama alarmando porque ha visto que tiene una grave patología, y ni es tu médico pero te llama preocupado.</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; text-indent: -18pt;">d. Qué hacer si se accede a la HC de familiares directos y ellos te han dicho verbalmente que por favor te enteres de cómo va su proceso...</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; text-indent: -18pt;">e. Qué hacer cuando un personaje famoso ingresa en un centro sanitario...</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; text-indent: -18pt;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; text-indent: -18pt;">Estos casos y muchos más son más que preocupantes...</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; text-indent: -18pt;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; text-indent: -18pt;">En definitiva si accedes a datos clínicos en la HC de un compañero de trabajo sin tener vinculación asistencial directa con él ES UN DELITO; el simple acto de curiosear sin más es un DELITO COMO LA COPA DE UN PINO, y como habrás visto anteriormente con PENAS DE PRISIÓN IMPORTANTES y que supondrían la entrada efectiva en prisión; y por SUPUESTO TODO ESTO ADEREZADO CON PENAS DE INHABILITACIÓN PROFESIONAL...</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; text-indent: -18pt;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; text-indent: -18pt;">Ser un profesional sanitario <b>curioso</b> en un centro sanitario te puede destrozar la vida profesional.</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; text-indent: -18pt;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; text-indent: -18pt;">Esta normativa penal tan dura, pretende, y con razón preservarnos a todos de las ilegítimas incursiones en los datos sanitarios incorporados en nuestra HC, que son una proyección de nuestra intimidad personal y familiar.</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; text-indent: -18pt;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; text-indent: -18pt;">Nota final... GRAVE ES ACCEDER A HC DE COMPAÑEROS DE TRABAJO, PERO IGUALMENTE LO ES HACERLO A LA HC DE PACIENTES CON LOS QUE NO SE TIENE VINCULACIÓN ASISTENCIAL DIRECTA...; esta segunda parte será objeto de otro post.</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; text-indent: -18pt;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; text-indent: -18pt;">Finalmente es prioritario fomentar la CULTURA DE RESPETO A LA INTIMIDAD DE LOS DATOS INCORPORADOS A LAS HC.</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; text-indent: -18pt;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; text-indent: -18pt;">Un post cuyo objetivo es animar a la reflexión sobre lo que hacemos, y vemos en nuestros centros sanitarios.</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; text-indent: -18pt;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; text-indent: -18pt;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; text-indent: -18pt;">Chema Antequera Vinagre.</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; text-indent: -18pt;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; text-indent: -18pt;">La mejor defensa es la información.</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; text-indent: -18pt;">Siempre en tu defensa.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-size: 12px; line-height: 19.2px; margin-bottom: 10.5px; text-align: justify; text-transform: uppercase;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="box-sizing: border-box; font-weight: 700;"><br /></span></span>
</div>
<div style="box-sizing: border-box; color: #222222; font-size: 12px; line-height: 19.2px; margin-bottom: 10.5px; text-align: justify; text-transform: uppercase;">
<br /></div>
<div style="box-sizing: border-box; color: #222222; font-size: 12px; line-height: 19.2px; margin-bottom: 10.5px; text-align: justify; text-transform: uppercase;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="background-color: white;"><br /></span></span></div>
<div style="box-sizing: border-box; color: #222222; font-size: 12px; line-height: 19.2px; margin-bottom: 10.5px; text-align: justify; text-transform: uppercase;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="background-color: white;"><br /></span></span></div>
<div style="box-sizing: border-box; color: #222222; font-size: 12px; line-height: 19.2px; margin-bottom: 10.5px; text-align: justify; text-transform: uppercase;">
<br /></div>
<div style="box-sizing: border-box; color: #222222; font-size: 12px; line-height: 19.2px; margin-bottom: 10.5px; text-align: justify; text-transform: uppercase;">
<br /></div>
<div style="box-sizing: border-box; color: #222222; line-height: 19.2px; margin-bottom: 10.5px; text-align: justify; text-transform: uppercase;">
<br /></div>
<br />
<br />
<br />Chema Antequera Vinagre. EL ABOGADO DE LAS ENFERMERAShttp://www.blogger.com/profile/11842062588749298168noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7821760298344207608.post-712471285273475702016-06-26T02:49:00.000-07:002016-06-26T02:49:59.849-07:00Importante cambio normativo sobre derechos de pacientes menores edad, incapaces e incapacitados.<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://3.bp.blogspot.com/-1BOTUzMXYYQ/V2-WLan9PZI/AAAAAAAAAS4/vshZGK03OFAF3uYl81zIUPT1Xar7DxBvACLcB/s1600/original-logos-2016-May-5252-574168808c515%2B%25281%2529.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="101" src="https://3.bp.blogspot.com/-1BOTUzMXYYQ/V2-WLan9PZI/AAAAAAAAAS4/vshZGK03OFAF3uYl81zIUPT1Xar7DxBvACLcB/s320/original-logos-2016-May-5252-574168808c515%2B%25281%2529.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<b>@abogadoenferme</b> . <b>Chema Antequera Vinagre.</b><br />
<br />
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Recientemente
la<a href="http://noticias.juridicas.com/base_datos/Admin/l41-2002.html#a9" target="_blank"> Ley 41/2002 de Autonomía del Paciente,</a> norma jurídica básica estatal que regula dos derechos de relación del paciente
con las instituciones sanitarias y los profesionales sanitarios, que son el
principio de autonomía y los derechos y obligaciones en materia de
documentación clínica, ha sufrido una importante modificación en su artículo 9
(Límites del consentimiento informado y consentimiento por
representación). Esta importante reforma
se ha hecho a través de la<a href="https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2015-8470" target="_blank"> Ley 26/2015, de 28 de julio</a>, de modificación del sistema de protección a la infancia y a la
adolescencia («B.O.E.» 29 julio).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;">La norma modificadora del sistema de protección a la infancia y a la adolescencia también ha incorporado nuevas pautas de actuación para el profesional sanitario y para las instituciones sanitarias en la atención sanitaria a pacientes menores de edad, incapaces e incapacitados.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;">Desde mi punto de vista la parte más sustantiva de la reforma es el artículo 9.6:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;"> En los casos en los que el consentimiento haya de otorgarlo el representante legal o las personas vinculadas por razones familiares o de hecho en cualquiera de los supuestos descritos en los </span><b style="font-family: Arial, sans-serif;">apartados 3 a 5 ( cuando el paciente no es capaz decisiones, paciente con capacidad modificada por sentencia ---incapacitado---, menores de edad, ensayos clínicos e IVE), la decisión deberá adoptarse atendiendo siempre al mayor beneficio para la vida o salud del paciente.</b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;"> Aquellas decisiones que </span><b style="font-family: Arial, sans-serif;">sean contrarias a dichos intereses deberán ponerse en conocimiento de la autoridad judicial, directamente o a través del Ministerio Fiscal</b><span style="font-family: Arial, sans-serif;">, para que adopte la resolución correspondiente, </span><b style="font-family: Arial, sans-serif;"><u>salvo que, por razones de urgencia, no fuera posible recabar la autorización judicial, en cuyo caso los profesionales sanitarios adoptarán las medidas necesarias en salvaguarda de la vida o salud del paciente, amparados por las causas de justificación de cumplimiento de un deber y de estado de necesidad.</u></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b style="font-family: Arial, sans-serif;"><u style="background-color: yellow;"><br /></u></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="background-color: yellow; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">En definitiva cuando un paciente por su situación clínica no sea capaz de tomar decisiones, o que se encuentre incapacitado judicialmente, sea menor de edad, participe en ensayo clínico o estemos en alguno de los supuestos de IVA y la decisión la deban tomar sus representantes legales o personas vinculadas por razones familiares o de hecho la DECISIÓN DEBE SER LA DE MAYOR BENEFICIO PARA EL PACIENTE, y si hay discrepancia con los familiares o representantes hay que poner los hechos en conocimiento del JUEZ o FISCAL. PERO y OJO¡¡¡¡.... en caso de urgencia los profesionales, incluso en contra del criterio de los representantes, deben tomar la medida que salvaguarde la vida y la salud del paciente. Por supuesto todas estas circunstancias anotadas en la historia clínica.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">El
citado artículo 9 queda redactado de la siguiente forma: <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Artículo 9 Límites del
consentimiento informado y consentimiento por representación<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">1.
La renuncia del paciente a recibir información está limitada por el interés de
la salud del propio paciente, de terceros, de la colectividad y por las
exigencias terapéuticas del caso. Cuando el paciente manifieste expresamente su
deseo de no ser informado, se respetará su voluntad haciendo constar su
renuncia documentalmente, sin perjuicio de la obtención de su consentimiento previo
para la intervención.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">2.
Los facultativos podrán llevar a cabo las intervenciones clínicas
indispensables en favor de la salud del paciente, sin necesidad de contar con
su consentimiento, en los siguientes casos:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">a)
Cuando existe riesgo para la salud pública a causa de razones sanitarias
establecidas por la Ley. En todo caso, una vez adoptadas las medidas
pertinentes, de conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica 3/1986, se
comunicarán a la autoridad judicial en el plazo máximo de 24 horas siempre que
dispongan el internamiento obligatorio de personas.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">b)
Cuando existe riesgo inmediato grave para la integridad física o psíquica del
enfermo y no es posible conseguir su autorización, consultando, cuando las
circunstancias lo permitan, a sus familiares o a las personas vinculadas de
hecho a él.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">3.
<b>(REFORMADO)</b> Se otorgará el
consentimiento por representación en los siguientes supuestos:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">a)
Cuando <b>el paciente no sea capaz de tomar decisiones,</b> a criterio del médico
responsable de la asistencia, o su estado físico o psíquico no le permita
hacerse cargo de su situación. Si el paciente carece de representante legal, el
consentimiento lo prestarán las personas vinculadas a él por razones familiares
o de hecho.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">b)
Cuando el paciente tenga la capacidad modificada <b>judicialmente y así conste en la sentencia.<o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><b><br /></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">c)
Cuando el paciente menor de edad no sea capaz intelectual ni emocionalmente de
comprender el alcance de la intervención. En este caso, el consentimiento lo
dará el representante legal del menor,<b>
después de haber escuchado su opinión</b>, conforme a lo dispuesto en el
artículo 9 de la Ley Orgánica 1/1996, de 15 de enero, de Protección Jurídica
del Menor.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<i><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt;"> Nota: El Número 3 del artículo 9 redactado por
la disposición final segunda de la Ley 26/2015, de 28 de julio, de modificación
del sistema de protección a la infancia y a la adolescencia («B.O.E.» 29
julio). ESTE PUNTO ES UNO DE LOS REFORMADOS.<o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">4.
<b>(REFORMADO)</b>
Cuando se trate de menores emancipados o mayores de 16 años que no se
encuentren en los supuestos b) y c) del apartado anterior, no cabe prestar el consentimiento
por representación.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">No
obstante lo dispuesto en el párrafo anterior, cuando se trate de una actuación
de grave riesgo para la vida o salud del menor, según el criterio del
facultativo, el consentimiento lo prestará el representante legal del menor,
una vez oída y tenida en cuenta la opinión del mismo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<i><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt;"> <b>NOTA:</b>
El Número 4 del artículo 9 redactado por la disposición final segunda de la Ley
26/2015, de 28 de julio, de modificación del sistema de protección a la
infancia y a la adolescencia («B.O.E.» 29 julio).<o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">5.
<b>(REFORMADO)</b>
La práctica de ensayos clínicos y la práctica de técnicas de reproducción
humana asistida se rigen por lo establecido con carácter general sobre la
mayoría de edad y por las disposiciones especiales de aplicación.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Para la interrupción
voluntaria del embarazo de menores de edad o personas con capacidad modificada
judicialmente será preciso, además de su manifestación de voluntad, el
consentimiento expreso de sus representantes legales. En este caso, los
conflictos que surjan en cuanto a la prestación del consentimiento por parte de
los representantes legales, se resolverán de conformidad con lo dispuesto en el
Código Civil.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><i><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt;">NOTA:</span></i></b><i><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt;"> El Número
5 del artículo 9 redactado por el artículo segundo de la L.O. 11/2015, de 21 de
septiembre, para reforzar la protección de las menores y mujeres con capacidad
modificada judicialmente en la interrupción voluntaria del embarazo («B.O.E.»
22 septiembre).<o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">6.
<b>(REFORMADO)</b> En los casos en los que
el consentimiento haya de otorgarlo el representante legal o las personas
vinculadas por razones familiares o de hecho en cualquiera de los supuestos
descritos en los <b>apartados 3 a 5, la
decisión deberá adoptarse atendiendo siempre al mayor beneficio para la vida o
salud del paciente.</b> Aquellas decisiones que <b>sean contrarias a dichos intereses deberán ponerse en conocimiento de
la autoridad judicial, directamente o a través del Ministerio Fiscal</b>, para
que adopte la resolución correspondiente, <b><u>salvo
que, por razones de urgencia, no fuera posible recabar la autorización
judicial, en cuyo caso los profesionales sanitarios adoptarán las medidas
necesarias en salvaguarda de la vida o salud del paciente, amparados por las
causas de justificación de cumplimiento de un deber y de estado de necesidad.<o:p></o:p></u></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<i><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt;">NOTA:
El Número 6 del artículo 9 introducido por la disposición final segunda de la
Ley 26/2015, de 28 de julio, de modificación del sistema de protección a la
infancia y a la adolescencia («B.O.E.» 29 julio).<o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">7.
<b>(REFORMADO)</b> La prestación del
consentimiento por representación <b>será
adecuada a las circunstancias y proporcionada a las necesidades que haya que
atender, siempre en favor del paciente y con respeto a su dignidad personal.</b>
El paciente <b>participará en la medida de
lo posible en la toma de decisiones a lo largo del proceso sanitario</b>. Si el
paciente es una persona con discapacidad, se le ofrecerán las medidas de apoyo
pertinentes, incluida la información en formatos adecuados, siguiendo las
reglas marcadas por el principio del diseño para todos de manera que resulten
accesibles y comprensibles a las personas con discapacidad, para favorecer que
pueda prestar por sí su consentimiento.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<i><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt;">NOTA:
El Número 7 del artículo 9 introducido
por la disposición final segunda de la Ley 26/2015, de 28 de julio, de
modificación del sistema de protección a la infancia y a la adolescencia
(«B.O.E.» 29 julio).<o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<i><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt;"><br /></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<i><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt;"><br /></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<i><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt;"><br /></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: 14.6667px;">Esperemos que la necesaria comunicación paciente-profesional sanitario evite la judicialización en la asistencia sanitaria cuando se realizan consentimiento informados por representación. Pero la reforma me parece acertada, pues da seguridad jurídica a los profesionales sanitarios y garantiza el respeto de la dignidad de los pacientes en situaciones de vulnerabilidad.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: 14.6667px;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: 14.6667px;">Ahora lo importante difundir esta reforma e integrarla en la praxis diaria profesional.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: 14.6667px;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: 14.6667px;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: 14.6667px;">Chema Antequera Vinagre.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: 14.6667px;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: 14.6667px;">La mejor defensa es la información.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: 14.6667px;">Siempre en tu defensa.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: 14.6667px;">@abogadoenferme</span></span></div>
Chema Antequera Vinagre. EL ABOGADO DE LAS ENFERMERAShttp://www.blogger.com/profile/11842062588749298168noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7821760298344207608.post-13072668274742553522016-06-25T09:06:00.000-07:002016-06-25T09:06:45.441-07:00Apoyo a Virginia Ruiz Oncóloga Radioterápica del HUBU. Por defender a los pacientes le quieren abrir un expediente disciplinario<br />
<br />
CAMPAÑA DE APOYO A VIRGINIA RUIZ (<a href="http://roentgen66/" target="_blank">@roentgen66 </a>) . ONCÓLOGA RADIOTERÁPICA QUE LUCHA Y DEFIENDE LOS DERECHOS DE LOS PACIENTES CON CÁNCER EN EL HOSPITAL DE BURGOS.<br />
<br />
HT. #YoApoyoAVirginia<br />
<br />
-------------------------------------------------------------------------------------------------<br />
<br />
<div style="text-align: justify;">
Hace unos días me comunicaron el caso de Virginia Ruiz, Oncóloga Radioterápica en el Hospital de Burgos, y la situación personal y profesional que se le ha generado por la publicación en <a href="http://draruiz.blogspot.com.es/2016/05/help.html" target="_blank">SU BLOG: Un Rayo de Esperanza. Blog de una radioncóloga.</a> de un post titulado <a href="http://draruiz.blogspot.com.es/2016/05/help.html" target="_blank">HELP¡¡¡</a> en el que exponía y plasmaba un grito de verdadera desesperación por las condiciones asistenciales del servicio y la calidad asistencial a los pacientes oncológicos. Tras la publicación del post HELP y algunas referencias periodísticas, la Dirección del Hospital de Burgos le remite una carta en cuya parte dispositiva le indican que dispone de 10 días para realizar alegaciones a las apreciaciones de la Dirección del Centro; una Resolución del HUBU que adolece de evidentes defectos formales y sustantivos pero supone una clara amenaza de apertura de un expediente disciplinario de acuerdo con las previsiones del artículo <a href="http://noticias.juridicas.com/base_datos/Admin/l55-2003.html#a70" target="_blank">70 y siguientes de la Ley 55/2003 Estatuto Marco</a>. No es el objeto de este post realizar un análisis pormenorizado sobre las deficiencias de la Resolución del HUBU en comparación con el garantista procedimiento disciplinario que recoge la normativa citada previamente, si bien me<b> aventuro a reseñar que ninguna de las opiniones, consideraciones, informaciones y comentarios sobre el funcionamiento del Servicio de Oncología Radioterápica de Virginia Ruiz se pueden subsumir en ninguna de las conductas tipificadas como faltas <a href="http://noticias.juridicas.com/base_datos/Admin/l55-2003.html#a70" target="_blank">en el artículo 72 de la Ley 55/2003</a>, y las mismas están ampliamente amparadas por su derecho a la libertad de expresión (artículo 20 de la Constitución Española).</b></div>
<div style="text-align: justify;">
<br />
Era de esperar que la reacción del HUBU contra Virginia Ruiz tuviera repercusiones mediáticas, y así varios medios han recogido información sobre este caso:<br />
<br />
1.- <a href="http://burgosconecta.es/2016/06/25/lluvia-de-apoyos-para-la-oncologa-del-hubu-amenazada-con-expediente/" target="_blank">Lluvia de apoyos para la oncóloga del HUBU amenazada con expediente</a><br />
2.- <a href="http://www.diariodeburgos.es/Noticia/Z21D74798-D1E6-9FE7-9E61CFE278FD1DA8/El-HUBU-amenaza-a-una-oncologa" target="_blank">El HUBU amenaza a una oncóloga</a><br />
3.- <a href="http://ecodiario.eleconomista.es/salud/noticias/7658581/06/16/La-SEOR-critica-que-el-Hospital-de-Burgos-expediente-a-una-oncologa-por-denunciar-retrasos-al-tratar-con-radioterapia.html" target="_blank">La SEOR critica que el Hospital de Burgos expediente a una oncóloga por denunciar retrasos al tratar con radioterapia</a><br />
<br />
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>¿Por qué las opiniones de Virginia Ruiz como médico están amparadas por el derecho a la libertad de expresión incluso en su condición de personal estatutario vinculado a una Administración pública sanitaria?.</b></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Un clásico del debate jurídico es la determinación del ámbito de desarrollo del derecho fundamental a la libertad de expresión (artículo 20 de la Constitución) cuando es ejercida por un ciudadano en su condición de trabajador y por lo tanto vinculado con un empleador (público o privado) mediante una serie de obligaciones y derechos (contrato). ¿El hecho de ser trabajador supone un despojo de derechos fundamentales como el de expresión? ¿Qué alcance tiene la libertad de expresión del trabajador sobre cuestiones relacionadas con su empresa?<br />
<br />
El Tribunal Constitucional (TC) ya ha indicado que la relación entre empleado y empleador es una relación desigual, y por lo tanto, cuando se analizan los derechos fundamentales del trabajador debe ponderarse de manera adecuada el interés de la empresa y el necesario ejercicio de los derechos fundamentales por los empleados. Ser trabajador, estar vinculado jurídicamente con una institución no supone un despejo de derechos fundamentales; si bien es cierto que hay que analizar caso a caso, pues opiniones expresadas en condición de ciudadano pueden tener amparo constitucional, pero esas mismas opiniones en la condición de trabajador no. No es el caso de Virginia Ruiz donde sus opiniones como indicaba previamente tienen plena y total cobertura constitucional. <br />
<br />
Es interesante la <a href="http://hj.tribunalconstitucional.es/es/Resolucion/Show/6288" target="_blank">Sentencia del Tribunal Constitucional 56/2008</a> que es muy ilustrativa y sus fundamentos jurídicos perfectamente aplicables al caso de Virginia Ruiz. Esta sentencia nos ilustra con las siguientes consideraciones sobre el ejercicio del derecho a la libertad de expresión (artículo 20 CE) en el ámbito de las empresas:<br />
<br />
1.- La libertad de expresión de refiere a la formulación de pensamientos e ideas y opiniones, viene sólo delimitada por la ausencia de expresiones indudablemente injuriosas, o sin relación con las ideas u opiniones que se expongan y que resultan injuriosas.<br />
2.- La libertad de expresión comprende la crítica, aunque sea desabrida y pueda molestar, inquietar o disgustar contra quien se dirige.<br />
3.- El derecho a la libertad de expresión no reconoce un derecho al insulto.<br />
4.- No vale alegar por la empresa un mero interés genérico para restringir un derecho fundamental.<br />
5.- El ejercicio a la libertad de expresión del trabajador se puede ejercer internamente y públicamente.<br />
<br />
<br />
<b>En conclusión:</b> Las opiniones de Virginia Ruiz en su Blog (post Help¡¡): están inspiradas en un claro propósito de defensa de los intereses colectivos (los pacientes y el buen funcionamiento de un servicio público); es un ejercicio razonable y responsable del derecho de crítica, no se incluyen expresiones injuriosas, insultantes o degradantes, y todas sus opiniones guardan una estrecha relación y vinculación con los hechos; además sus opiniones entran dentro del comportamiento exigible en la relación institución-trabajadora. Asimismo el ejercicio de su derecho a la libertad de expresión de forma pública tiene plena protección constitucional analizadas todas las circunstancias concurrentes y haciendo un razonable ejercicio de ponderación entre derechos en juego.<br />
<br />
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>¿Hay otras normas jurídicas que amparan las opiniones de la médico Virginia Ruiz sobre el funcionamiento y las condiciones de atención a los pacientes oncológicos en su unidad?</b></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Sin duda, cuando un profesional sanitario objetiva evidentes deficiencias o carencias que ponen en riesgo la vida y la integridad física de los pacientes deben desplegar toda la diligencia posible para minimizar ese impacto pernicioso sobre la salud de los pacientes; y en este sentido no hay que olvidar los siguientes artículos de la Ley de Ordenación de las Profesiones Sanitarias (LOPS): </div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<ul>
<li><span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;">artículo 4.5 LOPS: </span><span style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: "times" , "times new roman" , serif; font-weight: 700; line-height: 21.6px;">5.</span><span style="background-color: white; color: #222222; font-family: "times" , "times new roman" , serif; line-height: 21.6px;"> Los profesionales tendrán como guía de su actuación el servicio a la sociedad, el interés y salud del ciudadano a quien se le presta el servicio, el cumplimiento riguroso de las obligaciones deontológicas, determinadas por las propias profesiones conforme a la legislación vigente, y de los criterios de normo-praxis o, en su caso, los usos generales propios de su profesión.</span></li>
</ul>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: #222222; font-family: "lucida grande" , "lucida sans unicode" , "helvetica" , "arial" , "verdana" , sans-serif; line-height: 21.6px;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<ul>
<li><span style="background-color: white; color: #222222; font-family: "times" , "times new roman" , serif; line-height: 21.6px;">artículo 5.1.a LOPS </span><span style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: "times" , "times new roman" , serif; font-weight: 700; line-height: 20.8px;">a)</span><span style="background-color: white; color: #222222; font-family: "times" , "times new roman" , serif; line-height: 20.8px;"> Los profesionales tienen el deber de prestar una atención sanitaria técnica y profesional adecuada a las necesidades de salud de las personas que atienden, de acuerdo con el estado de desarrollo de los conocimientos científicos de cada momento y con los niveles de calidad y seguridad que se establecen en esta ley y el resto de normas legales y deontológicas aplicables.</span></li>
</ul>
<div>
<span style="color: #222222; font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><span style="line-height: 20.8px;"><br /></span></span></div>
<div>
<span style="color: #222222; font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><span style="line-height: 20.8px;">Pero además, y no es el momento de extenderme en su desarrollo, la cuestión penal también debe tenerse en cuenta; es decir si un profesional sanitario objetiva fehacientemente que en un determinado contexto asistencial o de gestión se pone en riesgo la salud y la integridad física de pacientes tiene la obligación legal de notificarlo y utilizar todos los recursos jurídicos y no jurídicos adecuados y pertinentes.</span></span></div>
<div>
<span style="color: #222222; font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><span style="line-height: 20.8px;"><br /></span></span></div>
<div>
<span style="color: #222222; font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><span style="line-height: 20.8px;">Asimismo el <a href="https://www.cgcom.es/sites/default/files/codigo_deontologia_medica.pdf" target="_blank">CÓDIGO DEONTOLOGÍA MÉDICA</a> también ampara las opiniones de Virginia Ruiz en su Blog.</span></span></div>
<div>
<span style="color: #222222; font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><span style="line-height: 20.8px;"><br /></span></span></div>
<div>
<span style="color: #222222; font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><span style="line-height: 20.8px;"><b>¿Ha incumplido Virginia Ruiz su deber de sigilo y la confidencialidad de datos sanitarios que impone el artículo 19.j de la Ley 55/2003 del Estatuto Marco Personal Sanitario?</b></span></span><br />
<span style="color: #222222; font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><span style="line-height: 20.8px;"><br /></span></span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><span style="line-height: 20.8px;">En modo alguno ha infringido las previsiones del artículo 19,j : </span></span><span style="background-color: white; color: #222222; line-height: 20.8px;"><span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><i>Mantener la debida reserva y confidencialidad de la información y documentación relativa a los centros sanitarios y a los usuarios obtenida, o a la que tenga acceso, en el ejercicio de sus funciones.</i></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: #222222; line-height: 20.8px;"><span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><i><br /></i></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><span style="background-color: white; line-height: 20.8px;">En su post no se comunica ni transmite información sensible de la organización ni datos personales de pacientes. Asimismo si ponemos en relación este artículo 19,j con el artículo 72.2.c de la Ley 55/2003 tampoco sus opiniones en su Blog se pueden subsumir dentro del tipo de falta grave: </span></span><span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><i><span style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-weight: 700; line-height: 20.8px;">c)</span><span style="background-color: white; color: #222222; line-height: 20.8px;"> El quebranto de la debida reserva respecto a datos relativos al centro o institución o a la intimidad personal de los usuarios y a la información relacionada con su proceso y estancia en las instituciones o centros sanitarios. </span></i></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><span style="background-color: white; line-height: 20.8px;">En definitiva, su derecho a la libertad de expresión y la obligación legal y deontológica de proteger la vida y la integridad física (artículo 15 de la Constitución) del paciente deja las opiniones vertidas en su Blog totalmente alejadas de cualquier imputación sancionadora.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><span style="background-color: white; line-height: 20.8px;"><br /></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><span style="background-color: white; line-height: 20.8px;"><br /></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><span style="background-color: white; line-height: 20.8px;">Para finalizar le deseo a Virginia todo lo mejor, suerte, que siga exponiendo sus opiniones son entera libertad pues además de tener la ley de su parte, se lo agradecerán pacientes y los profesionales sanitarios.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><span style="background-color: white; line-height: 20.8px;"><br /></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<a href="https://2.bp.blogspot.com/-KLAIq3BvhW0/V25eWKBTw-I/AAAAAAAAASk/gPCgp-KgMl0TThWToTia1QbPOZiD4rZ5gCLcB/s1600/original-logos-2016-May-5252-574168808c515%2B%25281%2529.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="101" src="https://2.bp.blogspot.com/-KLAIq3BvhW0/V25eWKBTw-I/AAAAAAAAASk/gPCgp-KgMl0TThWToTia1QbPOZiD4rZ5gCLcB/s320/original-logos-2016-May-5252-574168808c515%2B%25281%2529.jpg" width="320" /></a><span style="color: #222222; font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><span style="background-color: white; line-height: 20.8px;">Chema Antequera Vinagre.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><span style="background-color: white; line-height: 20.8px;">El Abogado de las Enfermeras.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><span style="background-color: white; line-height: 20.8px;">@abogadoenferme</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><span style="background-color: white; line-height: 20.8px;"><br /></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><span style="background-color: white; line-height: 20.8px;"><br /></span></span></div>
<span style="color: #222222; font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><span style="line-height: 20.8px;"><br /></span></span></div>
Chema Antequera Vinagre. EL ABOGADO DE LAS ENFERMERAShttp://www.blogger.com/profile/11842062588749298168noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7821760298344207608.post-79922001999836747982016-06-21T15:40:00.000-07:002017-11-11T12:46:32.859-08:00MODELO RECLAMACIÓN ENFERMERAS AFECTADAS OPE SACYL.<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://2.bp.blogspot.com/-Eli76_1atbw/V2m3trJnYwI/AAAAAAAAASI/joMiK6Sj3oUhsVtJhhKsb3lWRs1-ZTu6ACLcB/s1600/original-logos-2016-May-5252-574168808c515%2B%25281%2529.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="101" src="https://2.bp.blogspot.com/-Eli76_1atbw/V2m3trJnYwI/AAAAAAAAASI/joMiK6Sj3oUhsVtJhhKsb3lWRs1-ZTu6ACLcB/s320/original-logos-2016-May-5252-574168808c515%2B%25281%2529.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<div style="text-align: justify;">
Recientemente el Tribunal Superior de Justicia <a href="http://www.poderjudicial.es/cgpj/es/Poder-Judicial/Tribunales-Superiores-de-Justicia/TSJ-Castilla-y-Leon/Noticias-Judiciales-TSJ-Castilla-y-Leon/El-TSJCyL-anula-la-oposicion-de-enfermeria-convocada-por-la-Junta-" target="_blank">mediante SENTENCIA 887 De 6 de junio del 2016</a> ha declarado nula la Orden SAN/370/2015, de 29 de abril, por la que se convoca proceso selectivo para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en plazas de la categoría de Enfermero/a del Servicio de Salud de Castilla y León; esta sentencia de NULIDAD tuvo un precedente previo importante: el Auto de 12 de noviembre de 2015 que suspendió las oposiciones días previos a los exámenes.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Ya dije tras el Auto de 12 de noviembre de 2015 del Tribunal Superior de Justicia que difícilmente la Sentencia fuera a decir algo diferente a lo que ya se olía en el Auto de Suspensión Cautelar: Lo mal hecho mal futuro judicial tiene. Aquí tenéis mis opiniones tras el Auto de Suspensión <a href="https://abogadodelasenfermeras.blogspot.com.es/2015/11/consejos-juridicos-para-enfermeras.html" target="_blank">ENLACE POST</a> . </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Ante la petición de muchos de vosotros os voy a desarrollar un modelo de escrito de reclamación de responsabilidad patrimonial de las Administraciones Públicas, pero además de este modelo de reclamación TENÉIS DERECHO A LA DEVOLUCIÓN DE LAS TASAS DE EXÁMENES mediante el procedimiento de devolución de precios públicos y tasas indebidamente cobrados (<a href="http://www.tributos.jcyl.es/web/jcyl/Tributos/es/Plantilla100/1284197329307/_/_/_" target="_blank">EN ESTE ENLACE TENÉIS TELÉFONOS DE TRIBUTOS EN CASTILLA Y LEÓN PARA QUE LLAMÉIS Y OS DIGAN DÓNDE CONSEGUIR EL MODELO NORMALIZADO DE DEVOLUCIÓN DE TASAS EXAMEN</a> )</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
A continuación un modelo de reclamación (al margen de devolución tasas de examen) de reclamación patrimonial por nulidad de acto administrativo (artículo 142.4 Ley 30/1992 LRJPAC).</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
MODELO RECLAMACIÓN PATRIMONIAL POR NULIDAD OPE ENFERMERAS SACYL</div>
<div style="text-align: center;">
....................................................................................................................</div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
A LA CONSEJERÍA DE SANIDAD DE CASTILLA Y LEÓN</div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Don/Doña........................................................................................... con DNI............................ y domicilio a efectos de NOTIFICACIÓN........................................................ mediante el presente ESCRITO presento RECLAMACIÓN POR RESPONSABILIDAD PATRIMONIAL de acuerdo con Ley 39/2015 por mal funcionamiento del servicio público Sacyl tras declaración de nulidad de la Orden SAN/370/2015, de 29 de abril por Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León número 887 de 6 de Junio del 2016.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Todo ello en base a los siguientes HECHOS y FUNDAMENTOS DE DERECHO.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
HECHOS.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
1.- Mediante Orden SAN/370/2015, de 29 de abril, se convocó proceso selectivo para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en plazas de la categoría de Enfermero/a del Servicio de Salud de Castilla y León.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
2.- Con fecha...................................... presenté solicitud para participar en el citado proceso selectivo.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
3.- Con fecha...................................... mediante Resolución del Sacyl se me convocó para celebrar examen el día............. de noviembre del 2015.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
4.- Con fecha 6 de junio del 2016 el Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León mediante Sentencia 887 declara la Nulidad de la Orden SAN/370/2015, de 29 de abril.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
5.- En todo este proceso de preparación de esta oposición y asistencia al examen he incurrido en los siguientes gastos:</div>
<div style="text-align: justify;">
a. Libros....... Euros.</div>
<div style="text-align: justify;">
b. Academia....... Euros.</div>
<div style="text-align: justify;">
c. Viajes: ...... Euros.</div>
<div style="text-align: justify;">
d. Otros:...... Euros.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
FUNDAMENTOS DE DERECHO.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
1.- La presente reclamación por responsabilidad patrimonial por nulidad sobre el fondo de Orden SAN/370/2015, de 29 de abril se fundamenta en la Ley 39/2015.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
2.- La declaración de nulidad de la Orden SAN/370/2015, de 29 de abril mediante Sentencia 887 del TSJ de Castilla y León, como opositora me genera un derecho a recibir una indemnización que cuantifico en: ............................... Euros por gastos de viajes, hotel, academias, libros, etc y además por daños morales en una cuantía de............................. ·Euros. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Ruego admita el presente escrito de exigencia de responsabilidad patrimonial, y se me reconozca mi derecho a ser indemnizado en una cuantía de................................ Euros incluidos daños morales.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Es justicia que pido.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Firmado.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Se adjunta la siguiente documentación:</div>
<div style="text-align: justify;">
1.- Facturas academia.</div>
<div style="text-align: justify;">
2.- Facturas de libros.</div>
<div style="text-align: justify;">
3.- Facturas de hotel.</div>
<div style="text-align: justify;">
4.- Otros...</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
..........................................................................................................................................</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Recordad que este escrito lo podéis enviar también mediante correo certificado; en correo os debe sella uno de los escritos y el otro también sellado se mete en el sobre. Y por supuesto también en registros de Castilla y León, y en las Delegaciones del Gobierno... Cualquier duda llamad a los teléfonos de información administrativa de Castilla y León.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="background-color: white; color: #333333; font-family: "roboto regular" , "robotoregular" , "roboto" , sans-serif; font-size: 14px; line-height: 21px;"><br /></span>
<span style="background-color: white; color: #333333; font-family: "roboto regular" , "robotoregular" , "roboto" , sans-serif; font-size: 14px; line-height: 21px;"><br /></span>
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />Chema Antequera Vinagre. EL ABOGADO DE LAS ENFERMERAShttp://www.blogger.com/profile/11842062588749298168noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7821760298344207608.post-49194318872962184322016-05-24T11:58:00.001-07:002016-05-24T11:58:54.714-07:00¿SE QUIERE ELIMINAR Y SILENCIAR AL DEFENSOR DE LA ENFERMERA? TODO INDICA QUE SÍ...<br />
<div style="text-align: justify;">
<b>LA PELIGROSA</b> DERIVA QUE SE PODRÍA ESTAR GESTANDO <b>CONTRA LA LIBERTAD DE EXPRESIÓN</b> MEDIANTE EL REGISTRO DE MARCAS DE PERSONAS CRÍTICAS CON LOS POSICIONAMIENTOS DEL <b>CONSEJO GENERAL DE ENFERMERÍA.</b></div>
<b>-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------</b><br />
<b><br /></b>
<br />
<b><br /></b>
<b>YO CREO QUE YA ES HORA DE DECIR BASTA YA... EL CAMBIO DEFINITIVO EN EL CGE DEBE COMENZAR...</b><br />
<b><br /></b>
<b>..................................................................................................................................................................</b><br />
<b><br /></b>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<b>ATENCIÓN:</b> <u>EL DEFENSOR DE LA ENFERMERA (@defensorenfeme)</u> a partir de ahora también será: <u>EL ABOGADO DE LAS ENFERMERAS</u><span style="background-color: yellow;"><u> (<b>@abogadoenferme</b>)</u>, </span>POR SI FINALMENTE ME BLOQUEAN TWITTER, MI BLOG (DEFENSOR DE LA ENFERMERA) O ME PROHÍBEN HACER CUALQUIER USO DE TAL DENOMINACIÓN.</div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<b>ANIMO A MIS SEGUIDORES A HACERLO TAMBIÉN EN: <span style="background-color: yellow;"> @abogadoenferme , </span></b> simultanearé las dos cuentas por si finalmente utilizaran la normativa sobre Marcas registradas para s<b>ilenciarme mediante algún requerimiento</b> por el Consejo General de Enfermería por el USO de DENOMINACIÓN/MARCA:<b> DEFENSOR DE LA ENFERMERA</b>.<br />
<br />
Esta decisión la tomo aplicando el <b>"principio de precaución y prevención"</b>; y con el fin de garantizar la continuidad de mi labor de información y asesoramiento jurídico a las Enfermeras.</div>
<br />
<br />
<b>Este será mi Logo:</b><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-mIg7KeBug_w/V0GN42twDOI/AAAAAAAAAQA/ahNU7wxTugIWJ_S0SPA7saYYeU9488dzwCLcB/s1600/original-logos-2016-May-5252-574168808c515%2B%25281%2529.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="101" src="https://1.bp.blogspot.com/-mIg7KeBug_w/V0GN42twDOI/AAAAAAAAAQA/ahNU7wxTugIWJ_S0SPA7saYYeU9488dzwCLcB/s320/original-logos-2016-May-5252-574168808c515%2B%25281%2529.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<b>Y el perfil twitter nuevo es: </b><br />
<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-hJrPPFYhteI/V0GOpLFXcCI/AAAAAAAAAQI/VMWT1kIfTjQhOCdL-lDt-Mtfts64ANDxwCLcB/s1600/abogado%2Bde%2Blas%2Benfermeras.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="111" src="https://1.bp.blogspot.com/-hJrPPFYhteI/V0GOpLFXcCI/AAAAAAAAAQI/VMWT1kIfTjQhOCdL-lDt-Mtfts64ANDxwCLcB/s320/abogado%2Bde%2Blas%2Benfermeras.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>¿Quieren cargarse, eliminar y callar el perfil y el blog Defensor de la Enfermera? ¿Quieren silenciar a </b><b>Chema Antequera Vinagre?</b> <b style="background-color: yellow;">Sin duda...</b> la decisión del Consejo General de Enfermería de solicitar la inscripción de la Marca DEFENSOR DE LA ENFERMERA a nivel Comunitario es la constatación de la influencia que tiene mi perfil en twitter (@defensorenfeme) y mi Blog el Defensor de la Enfermera en la profesión de enfermería, y el efecto amortiguador y limitante de mis escritos y opiniones sobre los posicionamientos públicos del Consejo General de Enfermería en diversos temas sanitarios e institucionales-corporativos. Las últimas y más significativas, fueron mis opiniones jurídicas sobre el Real Decreto de #PrescripcionEnfermera que aminoró la demogogia de la Mesa de la Profesión Enfermera; y ademas, dichas opiniones jurídicas garantizaron en innumerables centros y servicios sanitarios la continuidad asistencial. Esto último es lo que más me alegra sin duda.<br />
<br />
Es todo un placer y una gran satisfacción que el CGE me tenga en <b>tan alta consideración, relevancia y capacidad de influencia.</b></div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
Más adelante encontraréis información y datos sobre las peticiones de inscripción de la <b>Marca Defensor de la Enfermera, del Defensor del Enfermero y Defensor de la Enfermería.</b></div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<b>LO IMPORTANTE AHORA:</b> sobre la petición de la Marca Defensor de la Enfermera cabe todavía derecho de oposición (estoy valorando con varios colegas abogados las posibles acciones a tomar y en los próximos días me trasladarán su parecer). Como la experiencia enseña con el CGE sin duda hay que activar siempre e<b>l "principio de precaución</b>"; y no sería excesivo pensar que quizás estemos viviendo el surgir de una nueva época en la que se intentará limitar el derecho a la libertad de expresión vía el derecho de marcas (inscribo una Marca/denominación no inscrita, pero que con buena fe otra persona usa de forma pública y reiterada en el tiempo, y así intentar silenciar los Foros, Blogs, perfiles twitter que me son críticos). Muy, muy peligrosa esa posible deriva.</div>
<br />
<br />
<br />
<br />
<div style="text-align: justify;">
<b>Y ¿cómo me he enterado?</b>: Afortunadamente la Era 2.0 ha democratizado el acceso a la información, y hay en el mundo de la Enfermería grandes buceadores, trasnochadores, adelantados y grandes mineros que rastrean internet de manera incesante; y tras una reciente búsqueda un vigía me advirtió que el Consejo General de Enfermería (una corporación de derecho público sometida a la Constitución y al resto del Ordenamiento Jurídico... perdón paro que jajajajaj) habría solicitado la inscripción de las siguientes MARCAS:</div>
<br />
<b>1.- DE. El Defensor de la Enfermera.</b><br />
<b>2.- DE. El Defensor del Enfermero.</b><br />
<b>3.- DE. El Defensor de la Enfermería.</b><br />
<br />
Esta información es pública y podéis comprobarlo en <a href="http://sitadex.oepm.es/Localizador/buscarDenominacion.jsp" target="_blank">LOCALIZADOR DE MARCAS COMUNITARIAS</a> de la <a href="http://www.oepm.es/es/index.html" target="_blank">OFICINA ESPAÑOLA DE PATENTES Y MARCAS</a> . En la búsqueda en dicho localizador encontraréis lo siguiente:<br />
<br />
<b>1.- Captura de Solicitud de Registro de la Marca: DEFENSOR DE LA ENFERMERA:</b><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://4.bp.blogspot.com/-ryQ59ONP_dQ/V0F-o1hxf2I/AAAAAAAAAPg/es6OrsGxxqYkE3iTZMNZGCR8KUioy0xcACLcB/s1600/Peticion_REgistro_CGE_Defensor_Enfermeras.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="292" src="https://4.bp.blogspot.com/-ryQ59ONP_dQ/V0F-o1hxf2I/AAAAAAAAAPg/es6OrsGxxqYkE3iTZMNZGCR8KUioy0xcACLcB/s640/Peticion_REgistro_CGE_Defensor_Enfermeras.jpg" width="640" /></a></div>
<br />
<b><br /></b>
<b>2.- Captura de Solicitud de Registro de la Marca: DEFENSOR DEL ENFERMERO</b>:<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://4.bp.blogspot.com/-ZYPCuGoWp3k/V0F_M_Z4eQI/AAAAAAAAAPo/O6lQ46gs8RgRgYiwqoeHl1rU-jYQqnHtACLcB/s1600/Peticion_REgistro_CGE_Defensor_Enfermero%2B1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="292" src="https://4.bp.blogspot.com/-ZYPCuGoWp3k/V0F_M_Z4eQI/AAAAAAAAAPo/O6lQ46gs8RgRgYiwqoeHl1rU-jYQqnHtACLcB/s640/Peticion_REgistro_CGE_Defensor_Enfermero%2B1.jpg" width="640" /></a></div>
<br />
<b><br /></b>
<b>3.- Captura de Solicitud de Registro de la Marca: DEFENSOR DE LA ENFERMERIA: </b><br />
<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://2.bp.blogspot.com/-DI9M8DSq0Fg/V0F_qcBqpkI/AAAAAAAAAPs/8ibdSUzT8qweMW9AeMpNcw0xrDC0tKAJwCLcB/s1600/Peticion_REgistro_CGE_Defensor_Enfermer%25C3%25ADa%2B1.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="304" src="https://2.bp.blogspot.com/-DI9M8DSq0Fg/V0F_qcBqpkI/AAAAAAAAAPs/8ibdSUzT8qweMW9AeMpNcw0xrDC0tKAJwCLcB/s640/Peticion_REgistro_CGE_Defensor_Enfermer%25C3%25ADa%2B1.jpg" width="640" /></a></div>
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
Estos son los datos y el momento procedimental concreto en la que se encuentra la inscripción como Marca Comunitaria DE DEFENSOR DE LA ENFERMERA.<br />
<br />
Afortunadamente estamos en período donde se puede ejercer <b>el derecho de oposición,</b> y sin duda la asesoría jurídica del CGE sabe de la importancia del concepto de buena fe en la inscripción de una Marca. No os voy a aburrir más con datos del derecho de marcas que son tediosos y aburridos. Lo importante de este Post es informaros y así minimizar riesgos de un posible bloqueo intempestivo de mi twitter y mi blog (<b>defensor de la enfermera</b>).<br />
<br />
<div style="text-align: justify;">
Finalmente, y de nuevo, os <b>ANIMO A SEGUIRME TAMBIÉN</b> en <b style="background-color: yellow;">@abogadoenferme </b>. Simultanearé las dos cuentas.</div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
Espero seguir contando con vuestra confianza, y seguiré observando y asesorándome... <b>¿Alguna mente brillante se atreverá a solicitar el bloqueo de mi cuenta, de mi blog o requerirme notarialmente para que deje de usar dentro de mi derecho a la libertad de expresión la denominación DEFENSOR DE LA ENFERMERA?</b> El CGE tiene un buen asesor jurídico del que me han dado buenísimas referencias y sabrá dar sin duda cordura jurídica.<br />
<br />
Es evidente que sobre dicha denominación tengo evidentes derechos y facultades, fruto de la buena fe, y el uso público, pacífico y reiterado en el tiempo de la denominación DEFENSOR DE LA ENFERMERA. Y la verdad tener toda una cohorte de amigos juristas es toda una tranquilidad; y más importante, a <b> muchas enfermeras que sin duda me apoyarán en esta batalla.</b><br />
<br />
Todo este tiempo ha sido muy satisfactorio pues he podido compartir con miles de vosotr@s vuestras preocupaciones, problemas, inseguridades, etc en vuestro entorno laboral. Sin duda esta labor de asesoramiento y apoyo jurídico constante lo seguiré haciendo.</div>
<br />
Os espero también en: <b>EL ABOGADO DE LAS ENFERMERAS</b> @abogadoenferme<br />
<br />
Y lo malo de todo esto es que en los próximos días cuando hable con muchos operadores sanitarios del SNS tendré que guardar silencio cuando me pregunten: ¿pero hasta cuándo las enfermeras van a consentir todo lo relacionado con el CGE ? .<br />
<br />
<br />
Firmado.<br />
<br />
<br />
Chema Antequera Vinagre.<br />
<br />
@defensorenferme y @abogadoenferme<br />
<br />
Ay Dios qué cruz¡¡¡ y por supuesto "La mejor defensa es la información".<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />Chema Antequera Vinagre. EL ABOGADO DE LAS ENFERMERAShttp://www.blogger.com/profile/11842062588749298168noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7821760298344207608.post-54805334732463916002016-04-18T06:51:00.002-07:002016-04-18T06:51:57.097-07:00#YaNoMax POST DE APOYO A JUAN F HERNÁNDEZ YÁÑEZ. POR LA RETIRADA DE LA QUERELLA CRIMINAL<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<a href="https://elenfermerodelpendiente.files.wordpress.com/2016/04/juherya.jpg?w=419" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="juherya" border="0" height="200" src="https://elenfermerodelpendiente.files.wordpress.com/2016/04/juherya.jpg?w=419" width="161" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
POST CONJUNTO Y SOLIDARIO SUSCRITO EN APOYO DE JUAN F. HERNÁNDEZ YÁÑEZ.<br />
......................................................................................................................</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Tras la querella criminal presentada por D. Máximo
González Jurado, Presidente del Consejo General de Enfermería (CGE), en su
propio nombre y en el del Consejo, contra D. Juan Hernández Yáñez, las
enfermeras que participamos en este blog, queremos manifestar:</div>
<o:p></o:p><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraph" style="text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]-->1.<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span><!--[endif]-->Respetamos la
decisión del Sr González Jurado de acudir a los tribunales si considera que sus
derechos o los del CGE han sido lesionados, aunque creemos que, una vez más,
González Jurado intenta amedrentar a quien cuestiona públicamente su actuación al
frente de la organización que representa. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraph" style="text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]-->2.<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span><!--[endif]--><span style="background: white; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">La gestión del Sr González Jurado en el C.G.E., durante casi 30 años, se ha caracterizado por una ineficacia máxima
en la resolución de los problemas de las enfermeras y ha derivado en la invisibilidad
social de la enfermería, la parálisis crónica de las especialidades y el progreso
profesional, una precariedad laboral que llega al maltrato y empuja a la
emigración y la implantación por parte del CGE de múltiples proyectos fallidos,
sin resultado alguno y con unos costes desconocidos, aunque los suponemos
exorbitados.</span><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraph" style="text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]-->3.<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span><!--[endif]--><span style="background: white; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">La ineficacia ha estado siempre acompañada por la crispación en las formas
y la descortesía en las palabras, la intolerancia continua con los discrepantes
y una falta de transparencia extrema, que provoca que la mayoría de las
enfermeras desconozcamos el funcionamiento general y la actividad ordinaria de
la institución que estatutariamente <i>"</i></span><b><i>es la entidad que
agrupa, coordina y representa con carácter exclusivo a la profesión de enfermería
y a todos los Colegios Oficiales de Enfermería de España en los ámbitos
nacional e internacional</i></b><i>; ordena, en el
ámbito de su competencia y de acuerdo con lo establecido en la Constitución y
en las leyes, el ejercicio profesional, y defiende y protege los intereses de
los profesionales y de la enfermería, ejerciendo la facultad disciplinaria y
resolviendo los recursos que se interpongan, en los términos regulados en estos
Estatutos.</i><i>"</i><span style="background: white; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"> </span><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraph" style="text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]-->4.<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span><!--[endif]-->El Consejo
General de Enfermería sufre un grave déficit democrático,
que ha favorecido la permanencia del Sr. González Jurado en el cargo de
Presidente durante casi 30 años, a pesar de que nunca le hayamos votado las
270.000 enfermeras españolas. Los Colegios provinciales que le mantienen en su
puesto, no fomentan la participación activa de los colegiados en la toma de
decisiones y predomina la opacidad en los procesos electorales, por lo que los
votos que sostienen a sus juntas directivas son muy escasos.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraph" style="text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]-->5.<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span><!--[endif]-->Es en el marco
de esta situación, en el que desde hace tiempo D. Juan Hernández Yáñez expresa
públicamente sus juicios, a través de las entradas en su blog, sus
publicaciones y las conferencias que imparte.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraph" style="text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]-->6.<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span><!--[endif]-->De manera
didáctica, inteligible y muy documentada, el Sr. Hernández Yáñez expone con
mucha claridad las actuaciones del CGE en general y de D. Máximo González en
particular; actuaciones que habitualmente son opacas para las enfermeras. Su
conocimiento del sistema sanitario español, de la Organización Colegial de
Enfermería (OCE) y del devenir de la profesión desde los años 90 hasta la
actualidad, hacen que interprete con gran lucidez, y así lo transmita, las
circunstancias que atraviesa la enfermería española, debidas en gran parte a la
ineptitud de quien la representa en las instancias públicas desde 1987.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]-->7.<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal;"> </span><!--[endif]-->A la vez que exponían crudamente la realidad de la OCE
y de sus dirigentes, los escritos y conferencias del Sr Hernández Yáñez se han
caracterizado siempre por la defensa apasionada y razonada de los <span style="background: white;">derechos y la dignidad de las enfermeras españolas. </span><span style="color: red;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="text-align: justify;">
<span style="background: white; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Es evidente que las enfermeras </span>necesitamos más voces como la de Juan, que sin ser una
de nosotras ha generado mayor respeto a nuestra profesión y representado su
esencia con mucha más dignidad y corazón que el Sr González Jurado.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraph" style="text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]-->8.<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal;"> </span><!--[endif]-->Es hora ya de cambiar la preconstitucional y
obsoleta<b><span style="background: white;"> </span></b><span style="background: white;">Ley 2/1974 de Colegios Profesionales, así como las leyes autonómicas,
que obligan a las enfermeras a pagar una cuota de colegiación para poder trabajar,
pero que no aseguran el funcionamiento democrático de estas instituciones. Las
organizaciones colegiales gestionan cientos de millones de euros anuales,
siendo un sector no productivo para el que la Unión Europea urge también un
cambio legislativo.</span><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraph" style="text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]-->9.<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span><!--[endif]-->Como
integrantes, por imperativo legal, de la OCE, las enfermeras que sustentamos
este blog consideramos <b>absolutamente
intolerable </b>que en nombre de nuestra profesión, aquellos que la representan
intenten silenciar a los discrepantes, ni por la vía de las querellas, ni por
ninguna otra que no sea la transparencia en la gestión y la difusión de
información veraz acerca de las actuaciones del Consejo. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraph" style="text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]-->10.<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span><!--[endif]-->Por todo lo
anterior, <b>EXIGIMOS </b>al Consejo
General de Enfermería y a su Presidente, Sr. Máximo González Jurado, <b>LA RETIRADA</b> <b>INMEDIATA DE LA QUERELLA</b> presentada contra D. Juan Francisco
Hernández Yáñez.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<a href="https://4.bp.blogspot.com/-kjgYREIjk2Q/VxR8GE600EI/AAAAAAAAAOs/gY6e0N7zUIUrc-utVVc5m62-nMQde5_6gCLcB/s1600/Cfx-b2uWcAEjiY6.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="125" src="https://4.bp.blogspot.com/-kjgYREIjk2Q/VxR8GE600EI/AAAAAAAAAOs/gY6e0N7zUIUrc-utVVc5m62-nMQde5_6gCLcB/s200/Cfx-b2uWcAEjiY6.jpg" width="200" /></a><o:p> </o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span style="background: white; color: blue; font-size: 36.0pt;">#YaNoMax</span></b><b><span style="font-size: 36.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></b><br />
<div style="text-align: left;">
<span style="color: blue; font-size: x-small;"><span style="background-color: white;"><b>Firmado:</b></span></span></div>
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="color: blue; font-size: x-small;"><span style="background-color: white;"><b>Chema Antequera Vinagre.</b></span></span></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="color: blue; font-size: x-small;"><span style="background-color: white;"><b>@defensorenferme</b></span></span></div>
<b><span style="background: white; color: blue; font-size: 36.0pt;"><br /></span></b>
<br />
<div dir="ltr" style="background-color: white; color: #5d5d5d; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.85px; line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<span style="color: black; font-family: "arial"; font-size: 14.6667px; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><br /></span></div>
<div dir="ltr" style="background-color: white; color: #5d5d5d; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.85px; line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<span style="color: black; font-family: "arial"; font-size: 14.6667px; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Entrada publicada simultáneamente en los siguientes blogs/webs enfermeros:</span></div>
<span style="background-color: white; color: #5d5d5d; font-family: "arial" , "tahoma" , "helvetica" , "freesans" , sans-serif; font-size: 14.85px; line-height: 20.79px;"><br /></span><span style="background-color: white; color: #5d5d5d; font-family: "arial" , "tahoma" , "helvetica" , "freesans" , sans-serif; font-size: 14.85px; line-height: 20.79px;"></span>
<div dir="ltr" style="background-color: white; color: #5d5d5d; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.85px; line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<br />
<div>
<span style="color: #0033cc; font-family: "arial" , sans-serif;"><a href="http://www.ameenfermeria.com/" style="color: #73add0; text-decoration: none;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; color: #0033cc;">www.ameenfermeria.com</span></a></span></div>
<div>
<span style="color: #0033cc; font-family: "arial" , sans-serif;"><a href="https://www.blogger.com/www.defensordelaenfermera.blogspot.com.es" style="color: #73add0; text-decoration: none;"><span style="color: #0033cc;">www.defensordelaenfermera.blogspot.com.es</span></a></span></div>
<div>
<span style="color: #0033cc; font-family: "arial" , sans-serif;"><a href="http://www.deliriosenfermeros.blogspot.com/" style="color: #73add0; text-decoration: none;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; color: #0033cc;">www.deliriosenfermeros.blogspot.com</span></a></span></div>
<div>
<span style="color: #0033cc; font-family: "arial" , sans-serif;"><a href="http://www.enfermeriadeasturias.org/" style="color: #73add0; text-decoration: none;"><span style="color: #0033cc;">www.enfermeriadeasturias.org</span></a></span></div>
<div>
<span style="color: #0033cc; font-family: "arial" , sans-serif;"><a href="http://www.enfermerianueva.blogspot.com/" style="color: #73add0; text-decoration: none;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; color: #0033cc;">www.enfermerianueva.blogspot.com</span></a></span></div>
<div>
<span style="color: #0033cc; font-family: "arial" , sans-serif;"><a href="http://www.elenfermerodelpendiente.com/" style="color: #73add0; text-decoration: none;"><span style="color: #0033cc;">www.elenfermerodelpendiente.com</span></a></span></div>
<div>
<span style="color: #0033cc; font-family: "arial" , sans-serif;"><a href="http://www.enfermeromileurista.blogspot.com.es/" style="color: #73add0; text-decoration: none;"><span style="color: #0033cc;">www.enfermeromileurista.blogspot.com</span></a></span></div>
<div>
<span style="color: #0033cc; font-family: "arial" , sans-serif;"><a href="http://www.enfermicina.com/" style="color: #73add0; text-decoration: none;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; color: #0033cc;">www.enfermicina.com</span></a></span></div>
<div>
<span style="color: #0033cc; font-family: "arial" , sans-serif;"><a href="http://www.foroenfermeria.es/" style="color: #73add0; text-decoration: none;"><span style="color: #0033cc;">www.foroenfermeria.es</span></a></span></div>
<div>
<u><span style="color: #0033cc; font-family: "arial" , sans-serif;">www.lacomisiongestora.blogspot.com</span></u></div>
<div>
<span style="color: #0033cc; font-family: "arial" , sans-serif;"><a href="http://www.lolamontalvo.blogspot.com/" style="color: #73add0; text-decoration: none;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; color: #0033cc;">www.</span><span style="color: #0033cc;">lolamontalvo.blogspot.com</span></a></span></div>
<div>
<span style="color: #0033cc; font-family: "arial" , sans-serif;"><a href="http://metodologiaenfermera.blogspot.com.es/" style="color: #73add0; text-decoration: none;"><span style="color: #0033cc;">www.metodologiaenfermera.blogspot.com.es</span></a></span></div>
<div>
<span style="color: #0033cc; font-family: "arial" , sans-serif;"><a href="http://www.nuestraenfermeria.es/" style="color: #73add0; text-decoration: none;"><span style="color: #0033cc;">www.nuestraenfermeria.es/</span></a></span></div>
<div>
<span style="color: #0033cc; font-family: "arial" , sans-serif;"><a href="http://www.quironautas.com/" style="color: #73add0; text-decoration: none;"><span style="color: #0033cc;">www.quironautas.com</span></a></span></div>
<span style="color: #0033cc; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt;"><a href="http://www.tablonenblanco.com/" style="color: #73add0; text-decoration: none;"><span style="color: #0033cc;">www.tablonenblanco.com</span></a></span></div>
<b><span style="background: white; font-size: 36.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><br /></span></b></div>
Chema Antequera Vinagre. EL ABOGADO DE LAS ENFERMERAShttp://www.blogger.com/profile/11842062588749298168noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7821760298344207608.post-46933585205459001382016-03-16T09:27:00.001-07:002016-03-16T09:27:04.671-07:00El Real Decreto de "prescripción enfermera": un tema sólo de recetas... y de órdenes de dispensación.<br />
A continuación reproduzco el Post publicado en el Blog de <a href="http://www.ajs.es/" target="_blank">ASOCIACIÓN DE JURISTAS DE LA SALUD (AJS)</a> que lleva por título: EL REAL DECRETO DE "PRESCRIPCIÓN ENFERMERA" UN TEMA SÓLO DE RECETAS... Y DE ÓRDENES DE DISPENSACIÓN. Podéis leerlo en este en este enlace al <a href="http://www.ajs.es/blog/el-real-decreto-de-prescripcion-enfermera-un-tema-solo-de-recetas-y-de-ordenes-de-dispensacion/" target="_blank">BLOG DE LA ASOCIACIÓN</a><br />
<br />
Asimismo es muy RECOMENDABLE LEER <a href="http://www.sespas.es/adminweb/uploads/docs/Posicionamiento%20SESPAS%20Prescripcion%20enfermera.pdf" target="_blank">EL INFORME SESPAS 2/2016 SOBRE EL RD DE "PRESCRIPCIÓN ENFERMERA"</a><br />
<br />
Como siempre os digo LA MEJOR DEFENSA ES LA INFORMACIÓN.<br />
<br />
Chema Antequera Vinagre. @defensorenferme<br />
<br />
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------<br />
<br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b>El Real Decreto de “prescripción
enfermera”: <o:p></o:p></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b>un tema sólo de recetas… y de órdenes de dispensación.<o:p></o:p></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<i><span style="font-size: 9.0pt;">David Larios Risco. Abogado y miembro de la Asociación
de Juristas de la Salud (AJS).<o:p></o:p></span></i></div>
<div style="border-bottom: solid windowtext 1.5pt; border: none; mso-element: para-border-div; padding: 0cm 0cm 1.0pt 0cm;">
<div align="center" class="MsoNormal" style="border: none; margin-bottom: 0.0001pt; padding: 0cm; text-align: center;">
<i><span style="font-size: 9.0pt;">José María Antequera Vinagre. Enfermero,
Abogado y miembro de la Asociación de Juristas de la Salud (AJS).<o:p></o:p></span></i></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="border: none; margin-bottom: 0.0001pt; padding: 0cm; text-align: center;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
La publicación
del <i>Real Decreto 954/2015, de 23 de
octubre, que regula la indicación, uso y autorización de medicamentos y
productos sanitarios de uso humano por parte de los enfermeros</i> ha generado
una gran controversia que ha superado el mero debate jurídico y profesional, impactando
de lleno en la asistencia sanitaria diaria en muchos centros sanitarios. <o:p></o:p><br />
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Los
profesionales sanitarios, directivos y pacientes se han encontrado en medio de
una guerra dialéctica e interpretativa que, en última instancia, está
produciendo una situación de inseguridad jurídica en los profesionales
sanitarios, situación que no beneficia a nadie.<o:p></o:p><br />
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Es de vital importancia, para
garantizar los derechos de los pacientes, mantener la normalidad asistencial
del conjunto de servicios sanitarios y fomentar la seguridad jurídica, difundiendo
mensajes ajustados al contenido del Real Decreto 954/2015 que no contribuyan a generar
alarma innecesaria en la práctica profesional de la enfermería española.<o:p></o:p><br />
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
La intención
de este post es la de contribuir, en la medida de lo posible y desde un punto
de vista estrictamente jurídico, a dilucidar las dudas interpretativas en torno
al RD 954/2015 con el fin de apaciguar la alarma creada en torno a esta
disposición.<o:p></o:p><br />
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Para ello es
importante dejar claro que el RD en cuestión viene a desarrollar la futura
colaboración de las enfermeras del conjunto de servicios sanitarios en la
prestación farmacéutica mediante un documento normalizado denominado<b> <i>orden
de dispensación</i>.</b><o:p></o:p><br />
<b><br /></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Así pues,
podemos afirmar ya desde el inicio que el RD no afecta, condiciona, altera,
adultera, limita, o anula las genuinas competencias que legalmente le
corresponden a las enfermeras en base al artículo 7.2.a de la Ley 44/2003 de
Ordenación de las Profesiones Sanitarias (LOPS)<a href="file:///C:/Users/jmantequera/AppData/Local/Microsoft/Windows/Temporary%20Internet%20Files/Content.Outlook/9ID6STBG/POST%20prescripci%C3%B3n%20enfermera%20v%2015-3-2016%20(2).docx#_ftn1" name="_ftnref1" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 11.0pt; line-height: 115%;">[1]</span></span><!--[endif]--></span></a>
En consecuencia, las enfermeras pueden seguir realizando sus funciones propias con
total normalidad.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
A la hora de
interpretar la colaboración de las enfermeras en la prestación farmacéutica a
través de la orden de dispensación es importante recordar que el RD 954/2015 tiene
su origen en la modificación del artículo 77.1 de la Ley del Medicamento llevada
a cabo en 2009 y que actualmente se encuentra incorporado al art. 79 del Texto
Refundido de la Ley de Garantías y Uso Racional del Medicamento. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
El artículo 79
regula la <b>receta médica</b> y la <b>prescripción hospitalaria</b> (efectuada a
través de la <i>orden de dispensación
hospitalaria</i>) manteniendo la exclusividad de los médicos, odontólogos (y
podólogos tras la reforma del 2009) como únicos profesionales con capacidad de
instaurar un tratamiento y recetar
medicamentos sujetos prescripción médica. Dentro de este ámbito reconoce por
primera vez que los enfermeros y los fisioterapeutas “<i><span style="font-size: 10.0pt;">podrán <b>indicar, usar y autorizar la dispensación de todos aquellos
medicamentos no sujetos a prescripción médica y los productos sanitarios
relacionados con su ejercicio profesional</b>, mediante la correspondiente <b><u>orden de dispensación</u></b>”</span></i><o:p></o:p><br />
<i><span style="font-size: 10.0pt;"><br /></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-right: -0.05pt; text-align: justify;">
Pero esta nueva atribución no es automática, sino que requiere un desarrollo
reglamentario que aún no se ha producido: “<i><span style="font-size: 10.0pt;">El Gobierno regulará la <b>indicación, uso y autorización de dispensación de determinados </b>medicamentos
sujetos a prescripción médica por los enfermeros, en el marco de los principios
de la atención integral de salud y para la continuidad asistencial, mediante la
aplicación de protocolos y guías de práctica clínica y asistencial, de
elaboración conjunta, acordados con las organizaciones colegiales de médicos y
enfermeros y validados por la Dirección General de Salud Pública, Calidad e
Innovación del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad”. <o:p></o:p></span></i><br />
<i><span style="font-size: 10.0pt;"><br /></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Consecuentemente,
esta colaboración de enfermeras y fisioterapeutas mediante la indicación, uso y
autorización de dispensación de <b><i>determinados</i></b> medicamentos sujetos a
prescripción médica no implica que el legislador pretenda que se configuren
nuevos protocolos de cuidados de enfermería o fisioterapia, sino que, previa
identificación de cada medicamento, se determine el ámbito de actuación de
enfermeras y fisioterapeutas sobre ese concreto y determinado medicamento
mediante protocolos elaborados al efecto.<o:p></o:p><br />
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Tras la
reforma legal de 2009, la única Comunidad Autónoma que desarrolló estas
previsiones fue Andalucía, a través del <b><i>Decreto 307/2009, de 21 de julio, por el que
se define la actuación de las enfermeras y los enfermeros en el ámbito de la
prestación farmacéutica del Sistema Sanitario Público de Andalucía. </i></b>Como
puede observarse, el Decreto Andaluz recoge en su propia denominación la
verdadera voluntad del legislador y el contenido del artículo 79.1 de la Ley
del Medicamento: no regula todas las actuaciones de las enfermeras en el ámbito
de los cuidados de enfermería (artículo 7.2.a LOPS) sino únicamente las
actuaciones (nuevas) en el ámbito de la prestación farmacéutica.<o:p></o:p><br />
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Así las cosas,
el 23 de diciembre del 2015 se publicó en el BOE el Real Decreto 954/2015, de
23 de octubre, por el que se regula la indicación, uso y autorización de la
dispensación de medicamentos y productos sanitarios de uso humano por parte de
los enfermeros, que viene a desarrollar reglamentariamente las previsiones de
la Ley del Medicamento en los siguientes términos:<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 10.0pt; margin-left: 35.45pt; margin-right: 28.3pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<i><span style="font-size: 10.0pt; line-height: 115%;">Artículo 2 Indicación,
uso y autorización de dispensación de <u>medicamentos no sujetos a prescripción
médica</u> y de productos sanitarios de uso humano<o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 10.0pt; margin-left: 35.45pt; margin-right: 28.3pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<i><span style="font-size: 10.0pt; line-height: 115%;">1. Los enfermeros, en
el ejercicio de su actividad profesional, podrán indicar, usar y autorizar la
dispensación de medicamentos no sujetos a prescripción médica y de productos
sanitarios de uso humano, de forma autónoma, mediante una orden de dispensación
que tendrá las características establecidas en el artículo 5.<o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 10.0pt; margin-left: 35.45pt; margin-right: 28.3pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<i><span style="font-size: 10.0pt; line-height: 115%;">2. Para el desarrollo
de estas actuaciones, tanto el enfermero responsable de cuidados generales como
el enfermero responsable de cuidados especializados <u>deberán ser titulares de
la correspondiente acreditación</u> emitida por la Dirección General de
Ordenación Profesional del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad
conforme a lo establecido en este real decreto.<o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-right: -.05pt; text-align: justify;">
El artículo 3
regula los aspectos relacionados con los medicamentos sujetos a prescripción
médica:<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 10.0pt; margin-left: 35.45pt; margin-right: 28.3pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<i><span style="font-size: 10.0pt; line-height: 115%;">Artículo 3 Indicación,
uso y autorización de dispensación de <u>medicamentos de uso humano sujetos a
prescripción médica</u><o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 10.0pt; margin-left: 35.45pt; margin-right: 28.3pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<i><span style="font-size: 10.0pt; line-height: 115%;">1. <u>Los enfermeros</u>,
en el ejercicio de su actividad profesional, según lo previsto en el artículo
79 del texto refundido de la Ley de garantías y uso racional de los
medicamentos y productos sanitarios, en relación con el artículo 7 de la Ley
44/2003, de 21 de noviembre, y conforme a lo establecido en el apartado
siguiente, <u>podrán indicar, usar y autorizar la dispensación de medicamentos
sujetos a prescripción médica</u>, <u>mediante la correspondiente orden de
dispensación</u> que tendrá las características establecidas en el artículo 5.<o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 10.0pt; margin-left: 35.45pt; margin-right: 28.3pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<i><span style="font-size: 10.0pt; line-height: 115%;">2. Para el desarrollo
de estas actuaciones, tanto el enfermero responsable de cuidados generales como
el enfermero responsable de cuidados especializados <u>deberán ser titulares de
la correspondiente acreditación</u> emitida por la Dirección General de
Ordenación Profesional del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad
conforme a lo establecido en este real decreto.<o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 10.0pt; margin-left: 35.45pt; margin-right: 28.3pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<i><u><span style="font-size: 10.0pt; line-height: 115%;">En todo caso</span></u></i><i><span style="font-size: 10.0pt; line-height: 115%;">, para que los enfermeros acreditados puedan llevar a cabo las
actuaciones contempladas en este artículo respecto de los medicamentos sujetos
a prescripción médica, <u>será necesario que el correspondiente profesional
prescriptor haya determinado previamente el diagnóstico, la prescripción y el
protocolo o guía de práctica clínica y asistencial a seguir</u>, validado
conforme a lo establecido en el artículo 6. <u>Será en el marco de dicha guía o
protocolo en el que deberán realizarse aquellas actuaciones</u>, las cuales
serán objeto de seguimiento por parte del profesional sanitario que lo haya
determinado a los efectos de su adecuación al mismo, así como de la seguridad
del proceso y de la efectividad conseguida por el tratamiento.<o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Expuesto lo anterior, podemos
extraer las siguientes CONCLUSIONES:<o:p></o:p><br />
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]-->1.<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal;"> </span><!--[endif]-->El
RD 954/2015, con independencia de otros
aspectos criticables (como la acreditación, la publicación en el BOE de
protocolos, la mejorable redacción técnico-jurídica de los artículos 2 y 3,
etc…) no afecta a los cuidados de enfermería actuales definidos en los
protocolos vigentes, ni a la autonomía científico-técnica de las enfermeras
amparada en la LOPS.<o:p></o:p><br />
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]-->2.<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal;"> </span><!--[endif]-->Al
no afectar este RD a los protocolos asistenciales en vigor, los seguros de
responsabilidad civil profesional y patrimonial que tienen firmados las
Consejerías y Servicios de Salud cubren las actuaciones profesionales de las
enfermeras en los mismos términos que venían haciéndolo antes de la publicación
del RD.<o:p></o:p><br />
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]-->3.<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal;"> </span><!--[endif]-->El
RD regula el desarrollo futuro de una nueva atribución de las enfermeras en
relación con la prestación farmacéutica mediante el uso de la <i>orden de dispensación</i> para la
indicación, uso y autorización de medicamentos sujetos y no sujetos a
prescripción médica.<o:p></o:p><br />
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]-->4.<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal;"> </span><!--[endif]-->En
ambos casos estamos ante previsiones que necesitan un desarrollo reglamentario
futuro (Disposición Final Sexta); desarrollo que aún no se ha producido. <o:p></o:p><br />
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span class="StrongEmphasis"><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">5.<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><!--[endif]--><span class="StrongEmphasis"><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Debido a la falta de desarrollo de la
norma, varias Comunidades Autónomas han dictado instrucciones internas en las
que consideran que el RD tiene una vigencia diferida, no resultando aplicable en
tanto no se aprueben los protocolos y se ponga en marcha el sistema de
acreditación.</span></span><span class="StrongEmphasis"><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><o:p></o:p></span></span><br />
<span class="StrongEmphasis"><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]-->6.<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal;"> </span><!--[endif]-->En
el momento en que se produzca el desarrollo previsto, la indicación, uso y
autorización de medicamentos por parte de las enfermeras se incorporarán como
una nueva práctica de este colectivo, en el ámbito de la dirección, evaluación
y prestación de los cuidados de
enfermería (artículo 7.2.a de la LOPS).<o:p></o:p></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div align="right" class="MsoListParagraphCxSpLast" style="text-align: right;">
Madrid,
15 de marzo 2016.<o:p></o:p></div>
<br />
<div>
<!--[if !supportFootnotes]--><br clear="all" />
<hr align="left" size="1" width="33%" />
<!--[endif]-->
<br />
<div id="ftn1">
<div class="MsoFootnoteText" style="text-align: justify;">
<a href="file:///C:/Users/jmantequera/AppData/Local/Microsoft/Windows/Temporary%20Internet%20Files/Content.Outlook/9ID6STBG/POST%20prescripci%C3%B3n%20enfermera%20v%2015-3-2016%20(2).docx#_ftnref1" name="_ftn1" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-family: "times new roman" , "serif";"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-size: 10pt; line-height: 115%;">[1]</span></span><!--[endif]--></span></span></a><span style="font-family: "times new roman" , "serif";"> Art. 7.2 LOPS : “<i>Corresponde a los Diplomados universitarios
en Enfermería la dirección, evaluación y prestación de los cuidados de
Enfermería orientados a la promoción, mantenimiento y recuperación de la salud,
así como a la prevención de enfermedades y discapacidades</i>”.<o:p></o:p></span></div>
</div>
</div>
Chema Antequera Vinagre. EL ABOGADO DE LAS ENFERMERAShttp://www.blogger.com/profile/11842062588749298168noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7821760298344207608.post-14377093327049781102015-11-30T07:43:00.000-08:002015-11-30T07:43:48.550-08:00PRESCRIPCIÓN ENFERMERA III. Sobre el cacareado Delito de Intrusismo de las Enfermeras<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Con este post realizo la 3ª Entrega sobre la <b>"prescripción enfermera"</b> . En estos enlaces podéis encontrar los otros que analizan jurídicamente el "no nacido" RD de "prescripción enfermera":</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">1.- <a href="http://defensordelaenfermera.blogspot.com.es/2015/10/ideas-claves-de-la-prescripcion.html" target="_blank">Prescripción Enfermera 1ª Entrega.</a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">2.- <a href="http://defensordelaenfermera.blogspot.com.es/2015/10/prescripcion-enfermera-verdades.html" target="_blank">Prescripción Enfermera 2ª Entrega.</a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">En pleno tsunami del debate de la <b>"prescripción enfermera"</b> se lanzaban afirmaciones sobre los miles de actos de intrusismo profesional que estaría realizando al enfermería en todos los centros y servicios sanitarios; poco más que se afirmaba que las enfermeras estarían cometiendo infinitos actos de "prescripción" que deberían ser calificados como delito de intrusismo.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Los que nos dedicamos <b>al derecho</b>, sabemos que lanzar ciertos términos (como código penal, delito, juez, fiscal,...) usados en momentos adecuados, y con dosis y pautas bien pensadas puede hacer que el suelo de un profesional se vuelva frágil y quebradizo; e incluso con dicha terapéutica jurídica puedes <b>alterar la percepción de la realidad del profesional sanitario, y en consecuencia</b> condicionar su toma de decisiones y sus pensamientos.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Lo cierto, que oír algo así como: <i>"estás cometiendo un delito de intrusismo profesional y puedes ir a la cárcel por vacunar de la gripe, por utilizar cremas con antibióticos o apósitos medicamentos para curar heridas, por indicar un antitérmico oral en una residencia, por poner adrenalina en un shock anafiláctico, etc"</i>, sólo puede producir temor y profunda preocupación, y creo que ese mensaje ha calado profundamente a lo largo y ancho de los centros y servicios sanitarios.</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Con regularidad recibo correos electrónicos relacionados con luchas competenciales entre médicos y enfermeras, en las que sale con harta frecuencia la amenaza de denuncia por intrusismo profesional, y realmente las consecuencias son demoledoras pues produce un efecto anestesiante que inhabilita cualquier debate, produciendo además, situaciones de pleno sometimiento de las enfermeras. En fin el famoso efecto paralizante de la amenaza de una denuncia en este caso radicalmente infundada.</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Pero realmente <b>¿Qué es el delito de intrusismo profesional?, ¿Realmente la enfermera al realizar las actuaciones previamente descritas incurre en este delito?</b> </span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> Este delito está tipificado en el artículo 403 del Código Penal (CP) que prescribe: </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; line-height: 18.9091px; margin-bottom: 10.5px; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><i style="background-color: #cfe2f3;"><span style="box-sizing: border-box; font-weight: 700;">1. </span><span class="cR" style="box-sizing: border-box;">El que ejerciere <b>actos propios de una profesión sin poseer el correspondiente título académico expedido o reconocido en España </b>de acuerdo con la legislación vigente, incurrirá <b>en la pena de multa de doce a veinticuatro meses</b>. Si la actividad profesional desarrollada exigiere <b>un título oficial que acredite la capacitación necesaria y habilite legalmente para su ejercicio, y no se estuviere en posesión de dicho título, se impondrá la pena de multa de seis a doce meses.</b></span></i></span></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; line-height: 18.9091px; margin-bottom: 10.5px; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><i style="background-color: #cfe2f3;"><span style="box-sizing: border-box; font-weight: 700;">2. </span><span class="cR" style="box-sizing: border-box;">Se impondrá <b>una pena de prisión de seis meses a dos años</b> si concurriese alguna de las siguientes circunstancias.</span></i></span></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; line-height: 18.9091px; margin-bottom: 10.5px; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span class="cR" style="box-sizing: border-box;"><i style="background-color: #cfe2f3;"><br /></i></span></span></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; line-height: 18.9091px; margin-bottom: 10.5px; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span class="cR" style="box-sizing: border-box;"><b><i style="background-color: white;">1.- ¿Qué valores o bienes pretende proteger el artículo 403 CP? y ¿Cómo se estructura el delito de intrusismo profesional?.</i></b></span></span></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; line-height: 18.9091px; margin-bottom: 10.5px; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; line-height: 18.9091px; margin-bottom: 10.5px; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Permitidme una breve explicación jurídica sobre este delito que considero esencial, y de los valores y bienes jurídicos que realmente protege.</span></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; line-height: 18.9091px; margin-bottom: 10.5px; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Mirad ya desde el año 2005 (<b><u>STS, de 23 de marzo del 2005</u></b>) se indicaba que los bienes jurídicos que el citado artículo pretende proteger son:</span></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; line-height: 18.9091px; margin-bottom: 10.5px; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b>a</b>. Al público en general a quien van dirigidos lo actos a realizar por el agente sin título, protegiendo<b> a la colectividad de eventuales daños de una praxis inhábil o ignorante</b>, lo que equivale a conceptuar a este delito como <b>de peligro</b> "peligros que su ejercicio genera para otras personas o bienes cuyo control depende de especiales conocimientos y capacidades que el título acredita".</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; line-height: 18.9091px;"><b>b.</b> Protege también el<b> interés corporativo de un determinado grupo de profesionales </b> , tanto en defensa de sus competencias y derechos morales <b>sobre el prestigio y buen hacer de la profesión</b>, como en los patrimoniales que pudieran quedar afectados por una competencia desleal y la invasión en su esfera económica por terceros no pertenecientes al colectivo profesional afectado.</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; line-height: 18.9091px;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; line-height: 18.9091px;">Es decir, este artículo pretende <b>sancionar penalmente</b> aquellos actos que realice una persona (investida de un título del que carece y exteriorizando públicamente tal condición) y que pone en riesgo la salud de la colectividad y de personas en concreto. Y asimismo, ese proceder atenta contra la buena imagen de un colectivo profesional. Para ilustrar sería el caso de una persona que se hace pasar por enfermero sin tener título, o por médico especialista, por odontólogo, por abogado, etc sin tener el título para ello.</span></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; line-height: 18.9091px; margin-bottom: 10.5px; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Como bien indicaba el <b>Tribunal Supremo</b> (doctrina consolidada hoy) el primer bien jurídico protegido prevalece sobre el segundo (es decir, lo que fundamentalmente garantiza dicho delito es la tutela del derecho salud, vida e integridad física de los pacientes o usuarios).</span></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; line-height: 18.9091px; margin-bottom: 10.5px; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; line-height: 18.9091px; margin-bottom: 10.5px; text-align: justify;">
<div style="color: #222222;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span class="cR" style="box-sizing: border-box;">Para completar lo anterior voy a extraer algunas consideraciones de una <b>Sentencia de la Audiencia Provincial de Valencia, Sala de lo Penal, de 17 de junio del 2015, y de la Audiencia Provincial de las Palmas de Gran Canaria , Sala de lo Penal, de 16 de diciembre del 2014, TODAS ELLAS CONCLUYEN:</b></span></span></div>
<div style="color: #222222;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span class="cR" style="box-sizing: border-box;"><b><br /></b></span></span></div>
<div style="color: #222222;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span class="cR" style="box-sizing: border-box; color: red;"><b> - la conducta se vertebra por dos notas, <u>una positiva</u>: el ejercicio de actos propios de la profesión; <u>y otra negativa</u>: carecer de título habilitante. La conjunción de los dos elementos perfecciona el delito que es de mera actividad.</b></span></span></div>
<div style="color: #222222;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span class="cR" style="box-sizing: border-box; color: red;"><br /></span></span></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span class="cR" style="box-sizing: border-box; color: red;">Una cosa más: este delito, es de los que se denomina <b>"en blanco"</b>, es decir que para saber si la conducta es punible debemos acudir a otras normas/reglamentos que regulen un acto profesional; pues bien la enfermera en relación con la <b>"prescripción de medicamentos"</b> (acepción amplia del término) está amparada por:</span></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span class="cR" style="box-sizing: border-box; color: red;"><br /></span></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span class="cR" style="box-sizing: border-box; color: red;"><i>a.- Por su título, por tener autonomía científico técnica y dirigir los cuidados (LOPS), por el Estatuto del Personal Sanitario No Facultativo del año 1973, por los protocolos asistenciales de las consejerías y centros sanitarios, y por el <b>"estado de necesidad"</b> en situaciones de riesgo vital para el paciente.</i></span></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span class="cR" style="box-sizing: border-box; color: red;"><br /></span></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span class="cR" style="box-sizing: border-box; color: red;"><i>b.- Por el RD de "prescripción enfermera" cuando deba indicar, usar y autorizar la dispensación de medicamentos o productos sanitarios mediante un documento (<b>orden de dispensación</b>) para que un tercero (farmacia o unidad farmacia hospital) se los facilite a un paciente.</i></span></span><br />
<div style="color: #222222;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span class="cR" style="box-sizing: border-box;"><b><br /></b></span></span></div>
<div style="color: #222222;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Por lo tanto cuando se habla de esas 1500 actuaciones enfermeras, la realidad que tienen suficiente cobertura legal por el punto a) o b) lo cual imposibilita la concurrencia del delito de intrusismo profesional.</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b>2.- ¿Cuándo cometería una enfermera conductas ilícitas penalmente y calificables como delito de intrusismo profesional? </b></span><b style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; line-height: 18.9091px;"> ¿Habrá, tras ser aprobado el RD de prescripción enfermera, 1500 actos susceptibles de ser calificados como delito de intrusismo profesional?</b><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; line-height: 18.9091px;">.</span></div>
<div style="color: #222222;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">La primera pregunta la contesto con un ejemplo:<i> Enfermera que realiza actos propios de un médico, actuando públicamente en la condición de médico y con elementos externos que la identificaran como tal, y asimismo realizara actos que dañaran la salud, la vida o la integridad física de los pacientes y usuarios. En este caso podría incurrir en un delito de intrusismo profesional.</i></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">En relación con la segunda pregunta: en absoluto se va a dar esa situación penal; es todo un despropósito decirlo y evidencia el desconocimiento del <b>"principio de intervención mínima"</b> que inspira el derecho penal español, y más en concreto los requisitos para que se perfeccione el delito tipificado en el artículo 403 Código penal, y que antes he comentado.</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">En definitiva, por ejemplo, cuando una enfermera administre una vacuna, use una pomada antibiótica, administre adrenalina en un shock anafiláctico o un antitérmino en una residencia, o modifique la pauta en sedación (a demanda, si precisa...)... lo hace en su condición <b>de enfermera</b> (no de médico), <b>vestida de enfermera</b> (no de médico), l<b>os demás la identifican fácilmente como enfermera</b>, realiza actos profesionales amparado por <b>norma jurídica suficiente</b>, lo hace en<b> beneficio del paciente no para dañarle</b> etc.</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Recordad, que siempre se pone como ejemplo palmario y evidente para regular la prescripción el caso de una enfermera que administró paracetamol 1 gr IV y SF con CLK a paciente con Insuficiencia Renal, pues lo cierto que esta enfermera<b> no fue condenada penalmente por un delito de intrusismo profesional </b>(artículo 403 CP) sino que lo fue por vía disciplinaria. Algo obvio, pues no se dan en este caso las condiciones necesarias que exige el mencionado tipo penal.</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Jamás por la mera publicación en <b>el BOE</b> del Real Decreto sobre <b>"prescripción enfermera" </b>perdón, sobre "indicación, uso y autorización para la dispensación" se podrá incurrir en este delito pues no se dan las exigencias penales mínimas para que se le pueda imputar a una enfermera.</span></div>
<div style="color: #222222;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b>- En conclusión: </b> El derecho penal está para otros fines, debe ser la última razón en situaciones de conflictos, si alguien piensa que este nuevo marco regulatorio afecta o contradice algún aspecto del ordenamiento jurídico pues que acuda a la vía contencioso-administrativa; afortunadamente el derecho penal tiene unos principios informadores y vertebradores lo necesariamente consolidados como para evitar que el "delito de intrusismo profesional" sea utilizado como arma de miedo masivo hacia las enfermeras.</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Tras la aprobación y la publicación del RD de "prescripción enfermera" no habrá 1500 actos tipificables como delitos de intrusismo profesional.</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b><br /></b></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b><br /></b></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Como siempre mi pequeña aportación al debate... lo importante es siempre facilitar que el trabajador sanitario realice sus funciones en un contexto de seguridad jurídica.</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b><br /></b></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b><br /></b></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><i>Chema Antequera Vinagre.</i></span><br />
<i><br /></i>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><i>@defensorenferme</i></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><i><br /></i></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><i>La mejor defensa es la información.</i></span></div>
<div style="color: #222222;">
<br /></div>
</div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><a class="AN" href="https://www.blogger.com/null" id="I5509" style="background: rgb(255, 255, 255); box-sizing: border-box; color: #4c6f99; line-height: 18.9091px;"></a><span style="background-color: white; color: #222222; line-height: 18.9091px;"></span><a class="AN" href="https://www.blogger.com/null" id="I5510" style="background: rgb(255, 255, 255); box-sizing: border-box; color: #4c6f99; line-height: 18.9091px;"></a><span style="background-color: white; color: #222222; line-height: 18.9091px;"></span></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b><br /></b></span></div>
<br />
<br />Chema Antequera Vinagre. EL ABOGADO DE LAS ENFERMERAShttp://www.blogger.com/profile/11842062588749298168noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7821760298344207608.post-66247687436233138532015-11-13T07:27:00.001-08:002016-06-13T11:41:01.054-07:00Consejos jurídicos para enfermeras opositoras en convocatoria Sacyl.<br />
<br />
<b><i>Consejos jurídicos y no jurídicos para las enfermeras opositoras en convocatoria Sacyl suspendida cautelarmente. #OPESACYL2015 #OPESACYL</i></b><br />
<br />
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------<br />
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Estoy pendiente de confirmar y conocer los términos de la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León que ha ratificado la NULIDAD de la OPE SACYL.</div>
<div style="text-align: justify;">
..........................<br />
<br />
De verdad que siento mucho y me solidarizo con los sentimientos de frustración, rabia, engaño, impotencia, desazón, hartazgo etc que las más de 20.000 enfermeras de toda España sienten tras conocerse públicamente <b>la Pieza Separada de Suspensión Cautelar del proceso selectivo convocado por Orden SAN/370/2015,d e 29 de Abril, por la que se convoca proceso selectivo para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en plazas de la categoría de Enfermero/a del Servicio de Salud de Castilla y León. </b></div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
He estado leyendo el Auto de Suspensión Cautelar del Procedimiento, las bases de la convocatoria y he estado contrastando opiniones desde un punto de vista jurídico-administrativo y os voy a exponer dos líneas de reflexión porque como siempre comento la <b><i>"mejor defensa es la información" </i></b>y también es bueno canalizar la frustración, rabia e impotencia desde la adecuada información. </div>
<br />
<br />
<b><u>1.- Claves jurídicas de la Suspensión del Examen del 22 de noviembre para las oposiciones de Enfermería en el Scyl:</u></b><br />
<br />
Es importante conocer el contenido del Auto de Suspensión para luego entender mejor otras consideraciones o propuestas de acción y reclamación.<br />
<br />
<b>a. ¿quién solicita la nulidad de la convocatoria del Sacyl y previamente que la convocatoria se suspenda ?</b><br />
<br />
<div style="text-align: justify;">
El recurso contencioso-administrativo solicitando una sentencia de nulidad de pleno derecho y previamente la suspensión cautelar es<b> el Abogado del Estado en nombre de la Administración General del Estado </b>(vamos del Gobierno de España) y lo hace basándose en el artículo 70.1 <a href="http://noticias.juridicas.com/base_datos/Admin/l7-2007.t5.html#a70" target="_blank">Ley básica estatal del Personal Estatutario</a> pues lo que se trata de ejecutar la Orden de la Consejería Sanidad es una oferta público del 2011 una vez que <b>se habían superado los 3 años de validez de la OPE</b>, hay que indicar que el plazo es MÁS QUE CLARO Y NÍTIDO, en este caso este plazo se había superado claramente. Además el Abogado del Estado se basa también en el RD-Ley 20/2011 y en la doctrina del Tribunal Constitucional (Sentencia 161/2012) <b>que hace referencia al riesgo de estas actuaciones sobre la necesaria contención del gasto público.</b></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>b. ¿Por qué se suspende cautelarmente sin que haya una sentencia definitiva?</b></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Mirad, en un procedimiento contencioso-administrativo el que recurre (ahora el Abogado del Estado) en la demanda se pide que al final el Tribunal dicte una sentencia que declare nulo una resolución (en este caso la Orden del 29 de Abril de Consejería Sanidad), pero además también tiene el derecho de pedir que el Tribunal suspenda cautelarmente la resolución que se impugna porque se piensa que si espera al final a que haya sentencia ya no habrá objeto o los daños al que recurre serán importantes. <b>Retened una cosa: que un Tribunal admita una suspensión cautelar es muy RARO y EXCEPCIONAL</b></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<b>c. ¿Cuál es el motivo para suspender las oposiciones del Sacyl?</b><br />
<br />
<div style="text-align: justify;">
Cuando se solicita la suspensión cautelar lo cierto que los jueces y tribunales son muy, pero que muy reacios a aplicarlas porque la ley de la jurisdicción contencioso-administrativa (que regula estos procedimientos judiciales) lo limitan mucho por razones obvias; el Abogado del Estado apela a la <b>"aparente nulidad fácilmente apreciable y reconocible"</b> en base al principio de <b>"apariencia de buen derecho" o "fumus boni iuris"</b>; y el Tribunal lo ve tan claro que acepta este criterio para suspender cautelarmente la convocatoria y el examen del 22 de noviembre. Es decir el Tribunal ya lo ve tan claro, tan llamativa la ilegalidad del proceso por no cumplir los requisitos del artículo 70 de la Ley básica Estatal del Personal Estatutario <b>que lo decide suspender porque ve palmaria y evidente la posible nulidad</b>. Este argumento es el más fuerte y fundamental para la suspensión. Digamos que las consideraciones en este Auto del Tribunal<u><b> es un anticipo</b></u> de lo que será la sentencia que dictará en 1 ó 2 años.</div>
<br />
<b>d. Sobre el Mensaje Directo del Tribunal Superior de Justicia al Consejero de Sanidad. </b><br />
<br />
<div style="text-align: justify;">
Ha pasado casi desapercibido un detalle que aparece en el Auto, y es el siguiente texto: <i>"<b>Ofíciese al Excmo. Sr. Consejero de Sanidad para que bajo su personal y directa responsabilidad proceda a dar cumplimiento a lo acordado en la presente resolución"</b></i>. Esto no es habitual, pero el Tribunal conocedor de los obstáculos que suelen poner en las Consejerías en las ejecuciones de Autos Judiciales de Suspensión realiza un mandato personalísimo al Consejero para que proceda a dar cumplimiento a lo que dicta el Auto; algo muy grave cuyo incumplimento podría dar lugar a posibles responsabilidades penales. Esto abunda en la idea de los claro que tiene el Tribunal de la total y radical nulidad de la convocatoria.<img height="320" src="https://pbs.twimg.com/media/CTsN3z7WIAEICe-.jpg:large" width="244" /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
De hecho ante esta <b>clarísima advertencia</b>, hoy 13 de noviembre del 2015 se ha dictado las instrucciones pertinentes para dar cumplimiento del Auto, por lo tanto el proceso queda definitivamente suspendido hasta que haya sentencia. Este documento supone que el Consejero comunica a toda la Estructura de la Consejería y su personal el mandato del Tribunal.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>e. ¿qué debería hacer la Consejería para minimizar el daño económico y moral de las enfermeras opositoras?</b></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Se ha dado un paso inicial dando cumplimiento al Auto de Suspensión, pero si la Consejería opta por seguir con el procedimiento va a tener casi 2 años a 20.000 enfermeras en una especie de limbo judicial para que al final, y esto es evidente, el Tribunal finalmente declarará mediante sentencia la nulidad de la convocatoria de 29 de abril de plazas de enfermeras. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Lo más razonable jurídica y profesionalmente ( sé que es duro aceptarlo, pero hay que mimizar las consecuencias y la agonía) sería que la Consejería anulara de oficio la convocatoria definitivamente; y de manera urgente tramitará ante la Consejería competente una nueva OPE y realizar una nueva convocatoria, esto último puede llevar pocos meses y de alguna manera podréis optar en un tiempo razonable a las plazas, <b>lo contrario sería mantener una agonía de 2 años para que luego el Tribunal diera la puntilla final sin más.</b><br />
<b><br /></b>
<b>f. ¿Se intentó esto en alguna otra Consejería de Salud antes? </b><br />
<b><br /></b>
Pues sí, he podido constatar que en más de una ocasión una Consejería de Sanidad cuando se planteó convocar un concurso-oposición una vez superado el plazo de los 3 años de vigencia del respectivo Decreto de la Oferta Pública de Empleo hubo una gran resistencia de la asesoría jurídica pues era evidente que el concurso-oposición iba a ser impugnado y finalmente se optó por elaborar una nueva OPE que avalara todos los procedimientos selectivos. No es infrecuente que muchas decisiones políticas de gestión de personal en base a informes ajenos a las asesorías jurídicas. Lamentable esta situación y que exige depurar de oficio responsabilidades políticas y sin duda también jurídicas.<br />
<b><br /></b>
<b><br /></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<b><u>2.- Consejos jurídicos-profesionales y como compañero tras esta suspensión cautelar. RECLAMACIONES Y COMPENSACIONES.</u></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Es complicado y difícil dar consejo, pues si yo estoy alucinando en colores con este procedimiento y la manifiesta irregularidad en la convocatoria <b>(me resisto a pensar que alguien del área jurídica haya dado el visto bueno a la convocatoria del pasado mes de abril, a veces los intereses políticos y la realidad jurídica están en las antípodas)</b>, más imagino que todos los que opositabais, pues habéis puesto ilusiones, esfuerzo, trabajo, tiempo, dinero..., muchos habéis rechazado incluso ofertas de trabajo para preparar mejor las oposiciones. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
De momento estamos<b> en fase de suspensión cautelar</b>, es decir no hay sentencia definitiva (pero será igual que en este Auto) y de momento digamos que el procedimiento judicial sigue vivo. A continuación os describo diferentes escenarios:</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
1.- Que la Consejería <b>declare de oficio la nulidad de la convocatoria</b> (lo que ha hecho hoy 13 de noviembre es ejecutar lo que un Tribunal le obliga); en este primer supuesto una vez declarada la nulidad por la consejería se dispone <b>de un año para reclamar daños y perjuicios</b> (indemnización) vía de la responsabilidad patrimonial (consta de 2 fases la primera administrativamente y no cuesta dinero). Este supuesto debería ocurrir desde mi perspectiva pronto tal y como comentaba anteriormente.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
2.- Que el Tribunal Superior de Justicia finalmente t<b>ras casi 2 años</b>, sentencie definitivamente la nulidad de la convocatoria; pues tendríamos como en el caso anterior 1 año para solicitar una indemnización como compensación de la declaración de nulidad de pleno derecho.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
3.- En ambos casos previos, hay que acreditar el daño efectivo por la resolución de la Consejería y <b>por ello hay que ir recopilando y guardando gastos de academias, viajes, profesores, hoteles etc</b></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
4.- Evidentemente hay que presentar quejas a la Consejería de Sanidad de Castilla y León para que conste el descontento de las opositoras.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
En resumen, toca esperar qué escenario jurídico se da para solicitar tanto la devolución de tasas como el reintegro de los gastos ocasionados por estas oposiciones (lo que se llama responsabilidad patrimonial por mal funcionamiento de un servicio público). </div>
<div style="text-align: justify;">
Espero que este post os haya servido para entender la situación jurídica y para anticiparos las vías de compensación económica pero lamentablemente no de los daños morales y personales asociados a esta suspensión y casi segura declaración de nulidad de todo este procedimiento de oposición. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Yo estaré atento a todo el proceso</b>, cualquier novedad me la comentáis, y en su momento <b>elaboraré los formularios de reclamación</b> para que los podáis presentar ante la Consejería de Sanidad. Hoy 20.000 veces lo siento, mucho ánimo y aquí tenéis un compañero que os acompañara y ayudará en lo que pueda.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Lo cierto que la cosa pinta muy mal, y el tribunal tras este Auto es imposible que cambie de criterio.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Si me necesitáis estoy en el correo: <b>defensordelaenfermera@gmail.com</b><br />
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Toca esperar a ver qué escenario se configura para actuar en la defensa de vuestros derechos.</b><br />
<b><br /></b>
<i><u>Última reflexión:</u> Si tuviera la oportunidad de estar con vosotr@s tomando un café y me dijerais que os hablara como un buen amigo os diría: tómate este tema con calma, da por finiquitado el tema, recemos para que la consejería anule por ella la convocatoria y en breve apruebe por Decreto una nueva OPE y enseguida vuelva a convocar las plazas ahora anuladas. Eso sí busca y justifica todos los gastos que te haya generado estas oposiciones, en su momento reclama las tasas pagadas y empieza el procedimiento de reclamación patrimonial para que te indemnicen por los gastos económicos generados. De verdad cuando antes todo esto se anule definitivamente mejor. Lamentablemente el derecho no podrá compensarte por daños morales, y siento no poder decir lo contrario. Pero una cosa también es clara hay que pedir responsabilidades a los responsables de esta situación y formas de hacerlo las hay...</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Chema Antequera</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
@defensorenferme</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
"La mejor defensa es la información".</div>
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />Chema Antequera Vinagre. EL ABOGADO DE LAS ENFERMERAShttp://www.blogger.com/profile/11842062588749298168noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7821760298344207608.post-12178306442558587262015-11-11T08:08:00.001-08:002015-11-11T08:08:24.396-08:00Artículo "vetado" a Alda Recas por la prensa sanitaria. UNOS ESTATUTOS “MORDAZA” PARA LA ENFERMERÍA O UN TRAJE A MEDIDA.<div style="background: rgb(255, 255, 255); border-right-color: rgb(179, 175, 153); border-right-style: solid; border-top-color: rgb(202, 199, 184); border-top-style: solid; border-width: 1px 1px 0px 0px; font-family: 'Adobe Garamond Pro', Garamond, Palatino, 'Palatino Linotype', Times, 'Times New Roman', Georgia, serif; font-size: 1.6153em; font-style: italic; line-height: 26.8786px; outline: 0px; padding: 20px 20.0938px; vertical-align: baseline;">
A continuación os dejo el Artículo de Opinión que ha sido vetado a Alda Recas cuyo contenido reproduzco y como veréis comenta como miembro de AME los Estatutos Mordaza del Consejo General de Enfermería.</div>
<div style="background: rgb(255, 255, 255); border-right-color: rgb(179, 175, 153); border-right-style: solid; border-top-color: rgb(202, 199, 184); border-top-style: solid; border-width: 1px 1px 0px 0px; font-family: 'Adobe Garamond Pro', Garamond, Palatino, 'Palatino Linotype', Times, 'Times New Roman', Georgia, serif; font-size: 1.6153em; font-style: italic; line-height: 26.8786px; outline: 0px; padding: 20px 20.0938px; vertical-align: baseline;">
Es importante que los periódicos sanitarios y los periodistas de dichos medios reflexionen sobre esta dinámica de no difundir opiniones críticas hacia el CGE.</div>
<div style="background: rgb(255, 255, 255); border-right-color: rgb(179, 175, 153); border-right-style: solid; border-top-color: rgb(202, 199, 184); border-top-style: solid; border-width: 1px 1px 0px 0px; font-family: 'Adobe Garamond Pro', Garamond, Palatino, 'Palatino Linotype', Times, 'Times New Roman', Georgia, serif; font-size: 1.6153em; font-style: italic; line-height: 26.8786px; outline: 0px; padding: 20px 20.0938px; vertical-align: baseline;">
UNOS ESTATUTOS “MORDAZA” PARA LA ENFERMERÍA O UN TRAJE A MEDIDA. por Alda Recas.</div>
<div style="background: rgb(255, 255, 255); border-right-color: rgb(179, 175, 153); border-right-style: solid; border-width: 0px 1px 0px 0px; font-family: 'Adobe Garamond Pro', Garamond, Palatino, 'Palatino Linotype', Times, 'Times New Roman', Georgia, serif; font-size: 1.6153em; font-style: italic; line-height: 26.8786px; outline: 0px; padding: 20px 20.0938px; vertical-align: baseline;">
Hace ya 15 días que llegó a nuestras manos, no sin un aura de clandestinidad, el borrador de los nuevos estatutos que nuestro máximo representante ha realizado y quiere que aprueben los colegios provinciales de España. El Consejo General de Enfermería no ha contado con las bases, siguiendo su línea habitual. No ha abierto un debate para que los colegiados participen de manera democrática y activa en su elaboración. Hemos sido los propios colegiados los que hemos publicitado y denunciado estas maniobras predemocráticas.<br />Comenzamos a leerlos como quien lee un libro de esos de cuando éramos pequeños “busca el truco”.</div>
<div style="background: rgb(255, 255, 255); border-right-color: rgb(179, 175, 153); border-right-style: solid; border-width: 0px 1px 0px 0px; font-family: 'Adobe Garamond Pro', Garamond, Palatino, 'Palatino Linotype', Times, 'Times New Roman', Georgia, serif; font-size: 1.6153em; font-style: italic; line-height: 26.8786px; outline: 0px; padding: 20px 20.0938px; vertical-align: baseline;">
<br />En la primera parte se alude a un reglamento nuevo para una nueva enfermería acorde a los tiempos que corren y con el nivel de una enfermería autónoma, competente y actual que somos; íbamos bien pero la taquicardia iba en aumento ante la expectación de “¿dónde esta el truco?”; y éste no tardó en llegar.<br />Llegamos a la parte creada a la medida para un dirigente que lleva más de casi 30 años en su puesto. Se habla de redes sociales, no como una herramienta activa de modernidad y participación si no dentro de las nuevas faltas graves, que pasan de 8 a 24. Así si “ellos”, un comité deontológico (cuasi policial y totalmente punitivo) considera que hemos atentado contra la dignidad de algún dirigente o representante de colegios o Consejo, podrán inhabilitarnos como profesional al quitarnos la colegiación que tan obligatoria es para realizar nuestro trabajo diario y solo podremos volver al ejercicio de la profesión tras realizar un “curso de reeducación” y demostremos que ya no seremos malos.</div>
<div style="background: rgb(255, 255, 255); border-right-color: rgb(179, 175, 153); border-right-style: solid; border-width: 0px 1px 0px 0px; font-family: 'Adobe Garamond Pro', Garamond, Palatino, 'Palatino Linotype', Times, 'Times New Roman', Georgia, serif; font-size: 1.6153em; font-style: italic; line-height: 26.8786px; outline: 0px; padding: 20px 20.0938px; vertical-align: baseline;">
<br />Desde AME, Asociación Madrileña de Enfermería, y otras agrupaciones de España (Asociación de Enfermería de Asturias, Nueva enfermería, etc.) claramente vemos esto como un mecanismo que puede atentar contra los derechos fundamentales de libertad de expresión de las más de 270.000 enfermeras españolas.<br />Seguimos leyendo en busca de otro posible desatino, y no se hace esperar; lo encontramos en los requisitos para ser presidente del Consejo. Como si de su casa se tratara, Don Máximo González Jurado pretende cambiar un requisito que el Tribunal Supremo le he ha dicho que él no cumple y por eso no puede ser presidente: estar en el ejercicio de la profesión al menos 15 años. Pues lo cambiamos a 15 años de colegiación y ya tengo el traje a medida.<br />Ahora estamos en el plazo de alegaciones de dicho borrador de estatutos, y son los colegios oficiales de enfermería de España (COE), los mismos que, de manera mayoritaria, votaron a Máximo G. Jurado de nuevo presidente hace poco en contra del dictamen del Tribunal Supremo, los que deben hacerlo.</div>
<div style="background: rgb(255, 255, 255); border-right-color: rgb(179, 175, 153); border-right-style: solid; border-width: 0px 1px 0px 0px; font-family: 'Adobe Garamond Pro', Garamond, Palatino, 'Palatino Linotype', Times, 'Times New Roman', Georgia, serif; font-size: 1.6153em; font-style: italic; line-height: 26.8786px; outline: 0px; padding: 20px 20.0938px; vertical-align: baseline;">
<br />Desde varios punto de nuestra geografía hacemos un llamamiento a la responsabilidad de nuestros representantes provinciales para que de una vez y por todas den un paso al frente ante un atropello a la profesión (otro de tantos), a los derechos fundamentales y hacia ellos mismos.<br />Si votan sí a estos estatutos serán cómplices y, gracias a esas redes sociales que quieren silenciar, la nueva enfermería crítica, pero también activa, constructiva y democrática estará más unida que nunca y no olvidará.<br />De la misma manera que no olvidamos que, aunque estos señores (destaco “res”, poca mujer hay) crean que el máximo organismo de representación de la enfermería sea su casa, no lo es; son invitados que deben trabajar por la enfermería y por los la población a la que atendemos, que es nuestra razón de ser.</div>
<div style="background: rgb(255, 255, 255); border-right-color: rgb(179, 175, 153); border-right-style: solid; border-width: 0px 1px 0px 0px; font-family: 'Adobe Garamond Pro', Garamond, Palatino, 'Palatino Linotype', Times, 'Times New Roman', Georgia, serif; font-size: 1.6153em; font-style: italic; line-height: 26.8786px; outline: 0px; padding: 20px 20.0938px; vertical-align: baseline;">
Desde aquí pedimos a los poderes públicos que ejerzan de forma eficaz las labores de supervisión y control de los Colegios profesionales; y al próximo gobierno, tras las elecciones de diciembre, que afronte la necesaria y urgente transformación de la Organización Colegial, con la oportuna ley, para garantizar su fin principal: el servicio a los profesionales y a la ciudadanía.</div>
<div style="background: rgb(255, 255, 255); border-right-color: rgb(179, 175, 153); border-right-style: solid; border-width: 0px 1px 0px 0px; font-family: 'Adobe Garamond Pro', Garamond, Palatino, 'Palatino Linotype', Times, 'Times New Roman', Georgia, serif; font-size: 1.6153em; font-style: italic; line-height: 26.8786px; outline: 0px; padding: 20px 20.0938px; vertical-align: baseline;">
No podemos seguir así. Nos oponemos a que se instaure un modelo colegial de miedo, de represión, punitivo y no participativo; por ello hemos pedido amparo al Comité Internacional de Enfermería, amparo ante lo que puede ser un golpe más a una profesión que no se merece estos representantes, y aunque durante mucho tiempo les hemos dejado hacer, ha llegado el momento de decir NO NOS REPRESENTAN y no me van a callar.</div>
<div style="background: rgb(255, 255, 255); border-right-color: rgb(179, 175, 153); border-right-style: solid; border-width: 0px 1px 0px 0px; font-family: 'Adobe Garamond Pro', Garamond, Palatino, 'Palatino Linotype', Times, 'Times New Roman', Georgia, serif; font-size: 1.6153em; font-style: italic; line-height: 26.8786px; outline: 0px; padding: 20px 20.0938px; vertical-align: baseline;">
Asociaciación Madrileña de Enfermería.</div>
Chema Antequera Vinagre. EL ABOGADO DE LAS ENFERMERAShttp://www.blogger.com/profile/11842062588749298168noreply@blogger.com0